EL ACTUAL SISTEMA DE PENSIONES DE BOLIVIA

1.  ALBERTO BONADONA COSSÍO Enero – Febrero 2014 Sistema de

Seguridad Social de Pensiones en Bolivia SOBOCE

2.  Antecedentes del sistema de pensiones

3.  EL CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL:  Es un conjunto de normas que

tiende a proteger la salud del capital humano del país, la continuidad de sus medios
de subsistencia, la aplicación de medidas adecuadas para la rehabilitación de las
personas inutilizadas y la concesión de los medios necesarios para el mejoramiento
de las condiciones de vida del grupo familiar. La seguridad social

4.  CODIGO DE SS (1956) Y REGLAMENTOS REGIMEN A CORTO PLAZO

(SALUD) REGIMEN A LARGO PLAZO (PENSIONES O RENTAS) 1. ENFERMEDAD
2. MATERNIDAD 3. ASIGNACIONES FAMILIARES subsidio pre-natal subsidio de
natalidad subsidio de lactancia subsidio de sepelio subsidio familiar 4. RIESGOS
PROFESIONALES 1. INVALIDEZ 2. VEJEZ 3. MUERTE 4. RIESGOS
PROFESIONALES 5. VIVIENDA FONDOS DE PENSIONES: BASICO Y
COMPLEMENTARIOS CAJAS DE SALUD RESPONSABLES DE LAS
PRESTACIONES Sistema de Seguridad Social en Bolivia

5.  Funcionamiento de un Sistema de Reparto

6. Funcionamiento del “Reparto Simple” 1. El trabajador aporta como un impuesto

2. Se crea un Fondo común de aportes de los trabajadores 3. Se paga a los jubilados
con los Recursos del Fondo Relación óptima 10 1

7.  Asimetría de la ecuación actuarial Número de rentistas X Renta media

Número de rentistas X Renta media Variables inflexibles Variables inflexibles
Requerimiento total para pagar rentas Requerimiento total para pagar rentas Nº de
cotizantes X Promedio Total Ganado X Tasa de Cotización - Costos ADM + aportes
Gobierno + rentabilidad inversiones Nº de cotizantes X Promedio Total Ganado X
Tasa de Cotización - Costos ADM + aportes Gobierno + rentabilidad inversiones
Variables relativamente inflexibles: Tasa de cotización es la variable de ajuste y está
en función de las presiones políticas y el ciclo económico Variables relativamente
inflexibles: Tasa de cotización es la variable de ajuste y está en función de las
presiones políticas y el ciclo económico Requerimiento total de reservas
Requerimiento total de reservas =

8.  Tabla de aportes en el sistema de reparto REGIMEN BASICO REG.

COMPLEMENTARIO Invalidez, Vejez y Muerte Riesgos profesionales de Largo
Plazo Aporte Laboral Aporte Estatal Aporte Patronal 2,50% 1,50% 4,50% Aporte
Laboral 6,32% 8,50% TOTAL APORTES = 14,82% Aporte Patronal 0,50% Aporte
Patronal 1,00% TOTAL APORTES = 1,50%

9.  Evolución de un Sistema de Pensiones Ingresos: Elevados Egresos: Casi

nulos 1 Grandes Reservas Y>E Ingresos: Considerables Egresos: Crecientes 2
Reservas aún crecen Y>E Ingresos = Egresos Reservas aún existen Y = E 3
Ingresos: Cte. o Decte. Egresos: Elevados Rentas financiadas con Reservas Y<E 4
Ingresos: Crte. o Decrte. Egresos: Más Elevados Reservas tienden a cero Y<E 5
INSOLVENCIA

10. Entre la administración pública y la privada.

ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN ¿Necesidad de la Capitalización Individual?.
Desafíos del reparto FINANCIAMIENTO Depende de la demografía, grado de
formalidad y del desarrollo económico DEPENDENCIA

11. Una respuesta social frente a una necesidad social: continuidad de medios
de subsistencia = pensión de jubilación. Crean mecanismos de financiamiento para
darle sustentación. Destinar una fracción del producto social o ingreso nacional para
resolver el consumo de los jubilados por vejez o invalidez de los trabajadores. Menos
Consumo presente para Consumo futuro SON ANTE TODO: SU PROPOSITO ES: El
ahorro de los trabajadores, contribuciones solidarias, impuestos y primas de seguros
de invalidez o muerte. UTILIZAN: Los Sistemas de Pensiones

12. Intergenaracionales como mecanismo de financiamiento. Capitalización

colectiva o capitalización individual. Solidaridad del seguro. CONTRATOS FONDOS:
El ahorro de los trabajadores se invierte y genera rentabilidad. Los rendimeintos
financieros o nominativos. RENDIMIENTOS: Los Sistemas de Pensiones: Diseños de
financiamiento

13. Sistema de Capitalización Individual: Base actuarial Contribución definida y

beneficio no definido definido Capital Acumulado (CA) Inicio de aportes a la edad de
afiliación Edad de jubilación Deceso del titular Area de Cotizaciones 30% Areas de
Rentabilidad 70% Deceso de los Derecho habientes 1 2 Area de pagos de pensión
mensual = 70+30

14. Tabla de esperanza de vida HOMBRES MUJERES PROMEDIO EDAD

ACTUAL 15 20 30 50 55 60 65 75 80 67 68 70 73 74 76 78 83 86 70 71 72 75 76 78
79 83 86 68,5 69,5 71,0 74,0 75,0 77,0 78,5 83,0 86,0

15.  •UN CAMBIO SIGNIFICATIVO EN FAVOR DE LAS MUJERES •TABLA SE

APLICA A AMBOS SEXOS. •LAS MUJERS REQUIEREN MAYOR
FINANCIAMIENTO. •LA LEY NO DEFINE COMO SE FINANCIARA LA
DIFERENCIA. DE HECHO LA FINANCIAN LOS HOMBRES UNA SOLA TABLA
Cambio en la tabla de esperanza de vida

16.  La esperanza de vida BOLIVIA: ESPERANZA DE VIDA COMPLETA 2005-

2010QUINQUENIO 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 0 1 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
55 60 65 70 75 80 0 1 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 63,4 65,8
62,8 58,6 54,1 49,8 45,4 41,1 36,9 32,7 28,6 24,7 20,9 17,3 13,8 10,6 7,9 5,9 63,4
66,8 67,8 68,6 69,1 69,8 70,4 71,1 71,9 72,7 73,6 74,7 75,9 77,3 78,8 80,6 82,9 85,9
ESPERANZADEVIDACOMPLETA EDAD E VIDA Series3

17.  Capitalización Individual Comisiones para las AFP Administración de

portafolios, una comisión descontada de los Fondos administrados. 0,2285% Servicio
de afiliación, procesamiento de datos y administración de prestaciones, una comisión
descontada del total ganado. 0,5% Servicio de pago de pensiones, por la CC, y
administración una comisión descontada de la pensión. (De la CC y la Fracción
Básica Complementaria). Las EA no han establecido comisiones.

18.  Capitalización Individual Comisiones para los seguros Prima para seguro de
riesgo común, descontada del total ganado. La paga el trabajador l,71% Prima para
seguro de riesgo profesional, se calcula sobre el total ganado.La paga el empleador
l,71% Se licitarán para una adjudicación temporal

19. •Crecimiento del ahorro interno •Apoyo al mercado financiero.

•Administración de pensiones •Introducción del sistema financiero a la Calificación
del Riesgo •61 % en papeles del Estado= $us.3.202 millones •Bs35.749.812.349=
$us. 5,249,368,201 = 31% del PIB •39% en sector privado, equivale a $US. 2.047
millones. • Transparentes, seguras y rentables. A LA ECONOMIA: INVERSIONES:
•28.123 jubilados por vejez AFP •2.344 Jubilados en Aseguradoras •26% tienen
menos de 55 años. •77% menos de 60 años. JUBILACION: Aportes esperados del
Sistema de Capitalización Individual

20. RANGOS BBVA Previsión Futuro de Bolivia La Vitalicia Provida Total Hasta
1.200 5.892 6.216 319 156 12.583 1.201 - 2.200 3.116 2.732 338 155 6.341 2.201 -
3.200 1.764 1.486 218 81 3.549 3.201 - 4.200 1.166 910 176 53 2.305 4.201 - 5.200
765 595 126 31 1.517 5.201 - 6.200 607 445 137 17 1.206 6.201 - 7.200 378 273 123
13 787 7.201 - 8.200 389 286 99 7 781 8.201 - 9.200 357 291 103 11 762 9.201 -
10.200 167 138 87 6 398 10.200 o más 86 64 71 17 238 Total 14.687 13.436 1.797
547 30.467 Número de personas que generaron pensión, feb.2011

21. AFP/EA CCM JUBCC MVV PM- CCM PM- JUBCC PM- MVV PM-SV SV PV
PSV Total Previsión AFP S.A. 3.166 107 9.958 22 0 783 0 0 1.138 4.96 20.134
Futuro de Bolivia S.A. AFP 2.449 109 8.734 33 1 595 0 0 999 5.99 18.91 La Vitalicia
de Seguros y Reaseguros 0 0 0 0 0 0 9 1.593 0 184 1.786 Seguros Provida S.A. 0 0
0 0 0 0 3 430 0 53 486 Total general 5.615 216 18.692 55 1 1.378 12 2.023 2.137
11.187 41.316 Mujeres 8.462 Hombres 32.854 Número de personas que generaron
pensión por tipo, feb.2012 JUBCC = Son contratos de jubilación exclusivamente con
Compensación de Cotizaciones Mensual vigentes hasta junio/2003. MVV = Son
contratos de jubilación de Mensualidad Vitalicia Variable suscritos con una AFP. SV =
Son contratos de jubilación de Seguro Vitalicio suscritos con una Entidad
Aseguradora (EA). CCM = Son contratos de Pago de Compensación de Cotizaciones
Mensual (AFP). PM = Son contratos de Pensión Mínima suscritos con una AFP o
Entidad Aseguradora (EA). PV= Son contratos de jubilación de Pensión de Vejez
(Ley Nº065 de Pensiones) suscritos con las AFP. PSV= Son contratos de jubialción
de Pensión Solidaria de Vejez (Ley Nº 065 de Pensiones) suscritos con las AFP.

22. RANGOS BBVA Previsión Futuro de Bolivia La Vitalicia Provida Total Hasta
1,200 5.837.505 6.303.069 202.78 93.125 12.436.478 1,201 - 2,200 7.305.149
6.833.067 559.227 209.369 14.906.812 2,201 - 3,200 7.979.072 6.356.094 665.603
208.103 15.208.871 3,201 - 4,200 5.006.527 4.163.022 605.311 218.676 9.993.535
4,201 -5,200 4.485.888 3.391.137 601.938 204.5 8.683.464 5,201 - 6,200 3.500.404
2.871.295 719.764 78.308 7.169.772 6,201 - 7,200 3.406.620 2.211.930 727.481
86.281 6.432.313 7,201 - 8,200 3.804.971 2.863.797 1.009.998 91.117 7.769.883
8,201 -9,200 3.902.263 3.178.319 1.171.131 97.069 8.348.783 9,201 10,200
2.059.988 1.483.360 761.009 48.795 4.353.153 10,201 o más 1.641.706 1.240.984
1.135.303 109.608 4.127.602 Total general 48.930.093 40.896.076 8.159.545
1.444.951 99.430.665 Pensión promedio 2.407 Montos desembolsados por pago de
pensión, feb.2012

23. Rango Pensión BBVA Previsión Futuro de Bolivia La Vitalicia Seguros

Provida Total General Hasta 1200 7.921.626 8.584.970 181.801 85.323 16.773.720
1201-2200 11.076.259 10.474.437 569.793 206.486 22.326.975 2201-3200
14.246.515 12.832.349 684.737 248.800 28.012.401 3201-4200 6.024.511 5.101.263
632.140 200.997 11.958.911 4201-5200 5.300.427 4.078.137 555.204 214.616
10.148.383 5201-6200 3.993.331 3.336.140 688.106 109.307 8.126.885 6201-7200
4.460.457 3.277.746 719.518 85.772 8.543.493 7201-8200 4.467.932 3.355.420
938.828 105.324 8.867.504 8201-9200 4.179.730 3.367.093 1.203.655 69.136
8.819.615 9201-10200 1.922.650 1.593.725 838.596 76.574 4.431.545 Mayor a
10201 3.050.263 2.525.247 1.165.647 121.745 6.862.902 TOTAL GENERAL
66.643.701 58.526.527 8.178.025 1.524.080 134.872.333 Pensión promedio 2.362
Montos desembolsados por pago de pensión, julio 2013

24.  PERIODO JUBILADOS TOTAL EN MILES DE Bs. PENSIÓN PROMEDIO

EN Bs. Diciembre 2005 4.482 11.522 2568 Diciembre 2006 8.743 22.642 2588
Diciembre 2007 1.289 33.111 2568 Diciembre 2008 (*) 2.017 47.328 2345 Diciembre
2009 (*) 24.866 60.525 2417 Diciembre 2010 (*) 29.980 72.525 2372 Julio 2011(*)
36.077 83.940 2291 Febrero 2012 41.316 99.431 2407 Julio 2013 57.094 134.872
2362 Evolución anual de la pensión promedio Fuente: APS

25.  Distribución desigual de las pensiones

26.  Afiliados y cotizantes

27.  B) M.V.V. 1. Contratada con E.A. 2. Ajustada a normativa de Seguros de

Vida 3. Monto pensión contratada fijo 60% Salario prom. 2años 4. La E.A. corre
riesgo de rentabilidad y longevidad SUPER Define en base a criterios técnicos. E.A.
operan en el SSO con modalidad de Pensión S.V. A) Seguro Vitalicio 1. Contratada
con AFP 2. Monto pensión + CC => 60% Salario promedio 2años. 3. Monto pensión
contratada variable: . Mortalidad del grupo de Pensiones en esa modalidad .
Rentabilidad de la Cuenta M.V.V. 4. Afiliado corre riesgo de rentabilidad y
participantes corren riesgo de longevidad Modalidades de pensión

28.  Firma de contrato El afiliado confirma saldo en su Cuenta Individual Firma de

solicitud de Pensión de jubilación. Entrega de Certificado de saldo Pensión de
jubilación EMPRESA ASEGURADORA PARA S.V. U OFRECE M.V.V

29. AFP - GPSS LIMITES DE INVERSION. Administración de activos. Garantías

de los administradores. CLASIFICACION DE RIESGOS. Instituciones internacionales
CUSTODIA. Entidad Depositaria de Valores FCI FCC SUPERINTENDENCIA DE
PENSIONES -AUTORIDAD ESTADO DE CUENTA INDIVIDUAL CONTABILIDADES
SEPARADAS:FONDOSY ACCIONISTAS(ESTADO) Niveles de Seguridad del
Sistema de Capitalización Individual BOLSA DE VALORES. Marca precios. Genera
transparencia

30.  ¿Qué es la CC? 1. La Compensación de Cotizaciones (CC): Es la manera

en la que el Estado restituye los aportes al viejo sistema a las personas que
pertenecieron al Sistema de Reparto y que pertenecen al Sistema de Capitalización
Individual, pero no restituye el derecho que creo el Codigo de Seguridad Social de
1956. 2. Responde a la siguiente fórmula: CC = 70% * Nº de años cotizados * Salario
de oct. 96 25 3. Se calcula en $US. y se ajusta anualmente al valor de la UFV C.C. =
(Salariooct. 96 / TC 96) x TC 2012

31.  ¿Cómo se paga la CC? • Edad mínima 55 años para hombres y 50 años
para mujeres. • Podrá ser mensual o global. • Con 60 cotizaciones o más hasta el 30
de abril de 1997, recibe una CC Mensual. • Con menos de 60 cotizaciones al Sistema
de Reparto hasta el 30 de abril de 1997, recibirá una CC Global por una sola vez,
equivalente a cien (100) veces la CC.
 32.  ADMINISTRACION PRESTACIONES BENEFICIOS •PUBLICA •INVALIDEZ
•VEJEZ •MUERTE •PENSIONES •SEGURO DE RIESGOS •CUOTA MORTUORIA
Establece el Sistema Integral de Pensiones La nueva ley de pensiones

33. Crea tres regímenes paralelos La nueva ley de pensiones

34.  Crea tres fondos La nueva ley de pensiones

35.  B) Prestación de Vejez 1. Contratada con AFP 2. Pagada con Fondo de

MVV. 3. Pensión = Cta. individual + CC > = 60% del Salario prom. De 2 años. 4.
Monto de pensión contratada variable por la rentabilidad del Fondo de M.V.V. y la
mortalidad de aseg. 5. Afiliado corre riesgo de rentabilidad y mortalidad con MVV. 6.
GENERA HERENCIA A) MVV 1 . Contratada con GSSLP 2. Pagada con Fondo de
Vejez. 3. Pensión = Cta. individual + CC > = 60% del Salario prom. De 2 años. 4.
Monto de pensión contratada variable por la rentabilidad del Fondo de Vejez y la
mortalidad de aseg. 5. Afiliado corre riesgo de rentabilidad y mortalidad con PV. 6.
GENERA HERENCIA La modalidad de pensión única es la MVV La Prestación de
Vejez Reemplaza a la MVV

36.   Forman parte de la Masa Hereditaria del Asegurado y Derechohabiente:

a) Los recursos de la Cuenta Personal Previsional del Asegurado fallecido que no
tuviera DH con derecho a Pensión por Muerte o, si los tuviera, éstos no hubieran
exigido la Pensión dentro del plazo establecido. b) Las pensiones o pagos no
cobrados por el fallecido  La Masa Hereditaria será dispuesta conforme al Código
Civil. Prescribe en 10 años a favor del Fondo Solidario. Masa hereditaria

37.  Firma de contrato El afiliado confirma saldo en su Cuenta Individual Firma de

solicitud de Pensión de jubilación. Entrega de Certificado de saldo Pensión de
jubilación EMPRESA ASEGURADORA PARA S.V. U OFRECE M.V.V

38.  Pensión de jubilación en el SIP Firma de contrato El afiliado Confirma Saldo

Acumulado en Cuenta Personal Previsional y adiciona CC.. Formulario deFormulario
de Solicitud deSolicitud de Pensión de VejézPensión de Vejéz Firma de solicitud de
Pensión de jubilación. Entrega de Certificado de saldo GSS SI Cumple requisitos
FONDO DE VEJEZ ADMINISTRADO POR LA GSS. a) Verifica Densidad Aportes b)
Calcula Referente Salarial de Vejez c) Calcula Pensión de Vejez

39.   Cada uno de los Fondos del Sistema Integral de Pensiones se constituye
como un patrimonio autónomo y diverso del patrimonio de la entidad que los
administre, son indivisos, imprescriptibles e inafectables por gravámenes o medidas
precautorias de cualquier especie y sólo pueden disponerse de conformidad a la
presente Ley. Los Fondos del Sistema Integral de pensiones serán administrados y
representados por la Gestora Pública de la Seguridad social de Largo Plazo. Ley 65
Patrimonio Autónomo y Administración

40.   Para la Prestación de Vejez, la Gestora Pública de la Seguridad Social de

Largo Plazo transferirá el Saldo Acumulado del asegurado en la Cuenta Personal
Previsional al Fondo de Vejez con el objeto de financiar el pago de esta prestación.
Ley 65 Transferencia de Saldo Acumulado

41.   Se accederá a la prestación de vejez a partir de los 58 años, siempre y

cuando se cuente con una Densidad de Aportes de 120 Períodos.  Se accederá a
los 58 años independientemente del monto acumulado en la Cuenta Personal
Previsional y de la Densidad de Aportes del Asegurado. Ley 65 Edades de jubilación

42. FONDO SOLIDARIO C CAPITALIZACION INDIVIDUAL SISTEMA INTEGRAL

DE PENSIONES (A TODOS SE LES EXIGE CUENTA INDIVIDUAL) 5.000.000 PEA
DE BOLIVIA M U C H O S E L E 620. 000 recibirán la FS. Efectivamente cotizan
800.000 – 180.000 (a jubilarse con su cuenta individual) 4.200.000 POTENCIALES
Quién se beneficiará del FS

43.  Requisitos para la Pensión Solidaria  Edad de acceso: 58años.  CC por

debajo de los Bs.2.500 y salario por debajo de los Bs. 5000 (aproximado).  Mujeres:
Un año de reducción por cada hijo nacido vivo hasta un máximo de tres.  Densidad
de aportes mínima:10años: Se toman en cuenta aportes al sistema de reparto, al
sistema de capitalización individual (de las AFP) y los aportes realizados con
posterioridad a la Ley 65.  Referente Salarial: promedio de los 24 últimos aportes.

44.  Requisitos para la Pensión Solidaria  Pensión de Jubilación dentro del área
de las escalas de la Pensión Solidaria:  20 años de aportes = 60% del Referente
Salarial.  25 años de aportes = 65%del Referente Salarial.  30 años de aportes o
más = 70% del Referente Salarial. Se aplica los límites inferior y superior de acuerdo
a las Escalas de la Pensión Solidaria.

45. Densidad de Aportes en años Porcentaje Referencial 16 56% 17 57% 18

58% 19 59% 20 60% 21 61% 22 62% 23 63% 24 64% 25 65% 26 66% 27 67% 28
68% 29 69% 30 o más 70% Porcentaje Referencial correspondiente a Densidad de
Aportes

46.  Densidad de Aportes en años Límite Solidario Mínimo (Bs.) Límite Solidario
máximo (Bs.) 16 830 972 17 860 1.144 18 890 1.316 19 920 1.488 20 950 1.660 21
1.000 1.786 22 1.050 1.912 23 1.100 2.038 24 1.150 2.164 25 1.200 2.290 26 1.220
2.372 27 1.240 2.454 28 1.260 2.536 29 1.280 2.618 30 1.300 2.700 31 1.320 2.800
32 1.340 2.900 33 1.360 3.000 34 1.380 3.100 35 o más 1.400 3.200 Límites
solidarios
 47.  Régimen semi- contributivo Límites de la pensión y cuenta solidarias

48. LIMITES DE LA PENSIÓN Y CUENTA SOLIDARIA SMN: BS 679 Regimen

semicontributivo anterior

49.   Un pago adicional del fondo solidario si:  La suma de la CC y la

mensualidad de sus ahorros personales en la AFP (GESTORA), no cubre el 60% del
total ganado para una persona que aportó durante 20 años. Sube al 60% de su
referente salarial  Si aportó 30 años: sube al 70% de su referente salarial Régimen
Semi- contributivo El monto faltante es cubierto por la “fracción solidaria” proveniente
del fondo solidario

50.   58 años de edad con 30 años de aportes.  18 años de aportes al

Sistema de Reparto (hasta abril de 1997).  Realizó 12 años de aportes al Seguro
Social Obligatorio (administrado por las AFP)  Promedio de las últimas 24 boletas:
Bs 2.930, por aportes durante 30 años corresponde sólo una Pensión de Vejez de Bs
860.  El referente salarial: 2.930 X 70% = 2.050 Ejemplo

51.  Pensión Solidaria de Vejez Bs 2.050 El Fondo Solidario Incrementa la

Pensión del Asegurado en Bs1.190.- mensuales vitalicios CC: Compensación de
Cotizaciones FSA: Fracción de Saldo Acumulado en AFP PCC: Pago de
Compensación de Cotizaciones FS: Fracción Solidaria PSV: Pensión Solidaria de
Vejez CC Bs600.- FSA Bs260.- PCC + FSA Bs860.- PSV Bs.2.050. - FS Bs1.190.- El
Fondo Solidario entra en acción: Ejemplo: Cálculo de la Pensión Solidaria de Vejez

52.   Respecto a la ley antes y después de su modificación, en el ejemplo

anterior, la pensión no ha variado en nada.  La modificación se aplicará únicamente
si el promedio de los dos últimos años fuera más alto.  Ejemplo:  Promedio de dos
últimos años: 3.523  3523 X 65% = 2.290 con 25 años de aporte: (antes límite
2.200 y no percibía FS desde 3.385. Hoy límite 2.290)  4571 X 70% = 3.200 con 35
años de aporte: (antes límite 2.600 y no percibía FS desde 3714. Hoy límite 3.200) El
Fondo Semi-Contributivo antes y después de modificarse

53.  Años requeridos Escala superior de promedio salarial de acuerdo a ley 65

Escala superior de promedio salarial de acuerdo a ley 430 Diferencia entre las
escalas 10 476 560 84 15 679 800 121 20 1540 1660 120 25 2200 2290 90 30 2400
2700 300 35 2600 3200 600 En el Cuadro No. 2 se tienen las dos escalas superiores
para número de años de aporte que varían d

54. DEL APORTE DE 1,71% PARA PAGAR LA PRIMA POR RIESGO COMUN.
LA PAGA EL TRABAJADOR DEL APORTE DE 1,71% PARA PAGAR LA PRIMA DE
RIESGO PROFESIONAL. LA PAGA EL EMPLEADOR 20% 20% 0,5% de su total
ganado. Es un descuento introducido por la nueva ley TODO TRABAJADOR Fuentes
de financiamiento del Fondo Solidario 3% de la planilla total de trabajadores. Es un
descuento introducido por la nueva ley. TODO EMPLEADOR Otras fuentes
establecidas por el Órgano Ejecutivo sin comprometer al TGN

55.  TOTAL GANADO: SUMATORIA DE TODOS LOS SUELDOS, HORAS

EXTRAS, BONOS DE TODO TIPO, TODA COMISION COMO INGRESO MENSUAL
36.000 - 13.000 X1% = 230 36.000 – 25.000 X 5 % = 550 36.000 – 35.000 X 10% =
100 TOTAL APORTE NACIONAL SOLIDARIO 880 TOTAL GANADO BS. 36.000
Desde 13.000 de TG X 1 % Desde 25.000 de TG X 5% Desde 35.000 de TG X10%
Aporte Nacional Solidario, Escala: Fondo Solidario

56.  a)Honorarios y dietas de directores y síndicos de sociedades anónimas y en

comandita por acciones, y los sueldos de los socios de todo otro tipo de sociedades y
del único dueño de empresas unipersonales. b) Alquileres de inmuebles urbanos o
rurales. c) Alquileres de cosas muebles, derechos y concesiones. d) Ingresos por
colocación de capitales en el país y en el exterior: intereses, rendimientos y cualquier
otro ingreso proveniente de la inversión de capitales; dividendos en efectivo o en
acciones de sociedades anónimas o en comandita por acciones; distribución de
utilidades de sociedades de personas y empresas unipersonales; intereses y
rendimientos de otrosvalores de deuda. Ingresos de los Aportantes Nacionales
Solidarios Fondo Solidario

57.  e) Ingresos por servicios profesionales o de consultoría, que no

seanpercibidos por efecto de una relación de dependencia laboral. f) Primas, dietas y
en general todo ingreso ordinario y/o extraordinario, distinta al Total Ganado,
conforme a reglamento. Ingresos de los Aportantes Nacionales Solidarios Fondo
Solidario

58.  Composición de las inversiones, 2008

59.  Composición de las inversiones, junio 2005

60.  Composición de las inversiones, junio 2012

61.  Cálculo de una pensión con 14 años de aporte Salario Base 1 1500 Salario
Base 2 3000 75% Aporte 10%Líquido pagable 2250 Aporte 1 150Tasa reemplazo
0.107658935 Aporte 2 300 Aporte Nº años (1) 7 Aporte Nº años (2) 7 Total aportes
14 Densidad (1) 84 Densidad (2) 84 Densidad Total 168 Tasas de interes 5.0% 1.3%
Capital acumulado (1) -15,112.00 Bs. 15,112.00 Bs. 16,550.89 Bs. Capital
acumulado (2) -30,098.60 Bs. 30,098.60 Bs. 46,649.49 Bs. -46,649.49 Bs. Esperanza
de vida 30 Número de pagos 390 200 Pensión 242.23 Bs. 8% -233.2474466

62.  Cálculo de una pensión con 20 años de aporte Salario Base 1 1500 Salario
Base 2 3000 75% Aporte 10%Líquido pagable 2250 Aporte 1 150Tasa reemplazo
0.168977486 Aporte 2 300 Aporte Nº años (1) 10 Aporte Nº años (2) 10 Total aportes
20 Densidad (1) 120 Densidad (2) 120 Densidad Total 240 Tasas de interes 5.0%
1.3% Capital acumulado (1) -23,389.39 Bs. 23,389.39 Bs. 26,634.63 Bs. Capital
acumulado (2) -46,584.68 Bs. 46,584.68 Bs. 73,219.31 Bs. -73,219.31 Bs. Esperanza
de vida 30 Número de pagos 390 200 Pensión 380.20 Bs. 13% -366.096573

63.  Cálculo de una pensión con 30 años de densidad y sueldo duplicado Salario
Base 1 1500 Salario Base 2 3000 75% Aporte 10%Líquido pagable 2250 Aporte 1
150Tasa reemplazo 30% Aporte 2 300 Aporte Nº años (1) 15 Aporte Nº años (2) 15
Total aportes 30 Densidad (1) 180 Densidad (2) 180 Densidad Total 360 Tasas de
interes 5.0% 1.3% Capital acumulado (1) -40,260.40 Bs. 40,260.40 Bs. 48,923.74 Bs.
Capital acumulado (2) -80,186.68 Bs. 80,186.68 Bs. 129,110.42 Bs. -129,110.42 Bs.
Esperanza de vida 30 Número de pagos 390 200 Pensión 670.42 Bs. 22%
-645.55211

64.  Cálculo de una pensión con 30 años de aporte y sueldo triplicado Salario
Base 1 1500 Salario Base 2 4500 75% Aporte 10%Líquido pagable 3375 Aporte 1
150Tasa reemplazo 0.260328638 Aporte 2 450 Aporte Nº años (1) 15 Aporte Nº años
(2) 15 Total aportes 30 Densidad (1) 180 Densidad (2) 180 Densidad Total 360 Tasas
de interes 5.0% 1.3% Capital acumulado (1) -40,260.40 Bs. 40,260.40 Bs. 48,923.74
Bs. Capital acumulado (2) -120,280.02 Bs. 120,280.02 Bs. 169,203.76 Bs.
-169,203.76 Bs. Esperanza de vida 30 Número de pagos 390 200 Pensión 878.61
Bs. 20% -846.0188179

65.  Cálculo de una pensión con 30 años de aporte y 10 veces el sueldo Salario
Base 1 1500 Salario Base 2 15000 Aporte 10% Aporte 1 150 Aporte 2 1500 Aporte
Nº años (1) 25 Aporte Nº años (2) 5 Total aportes 30 Densidad (1) 300 45000
Densidad (2) 60 90000 Densidad Total 360 135000 Tasas de interes 12.5% 2.0%
Capital acumulado (1) -311,296.73 Bs. 311,296.73 Bs. 344,007.45 Bs. Capital
acumulado (2) -124,159.12 Bs. 124,159.12 Bs. 468,166.57 Bs. 29% -468,166.57 Bs.
Esperanza de vida 30 Número de pagos 390 Pensión 4,963.96 Bs. 33%

66.  Pensiones en función de tipo de interés SUELDO COTIZACION TIEMPO

COTIZACION 5% PENSION AFP REEMPLAZO 3000 300 10 Bs46,778.79 163.70
5% 3000 300 20 Bs123,823.89 433.31 14% 3000 300 30 Bs250,717.91 877.36 29%
SUELDO COTIZACION TIEMPO DE COTIZACION 6% PENSION AFP REEMPLAZO
3000 300 10 Bs49,409.62 172.90 6% 3000 300 20Bs139,305.33 487.48 16% 3000
300 30Bs302,861.29 1,059.83 35%

67.  Pensiones en función de tipo de interés SUELDO COTIZACION TIEMPO DE

COTIZACION 10% PENSION AFP TASA DE REEMPLAZO 3000 300 10
Bs61,965.61 216.84 7% 3000 300 20 Bs229,709.07 803.84 27% 3000 300 30
Bs683,797.60 2,392.87 80% SUELDO COTIZACION TIEMPO DE COTIZACION 12%
PENSION AFP TASA DE REEMPLAZO 3000 300 10 Bs69,701.72 243.91 8% 3000
300 20 Bs299,744.38 1,048.92 35% 3000 300 30 Bs1,058,974.1 3 3,705.76 124%

68.  SI LA DIFERENCIA ESTÁ ENTRE 30 Y 45%SI LA DIFERENCIA ESTÁ

ENTRE 30 Y 45% 25% Verificación de totales ganados eVerificación de totales
ganados e ingresos cotizablesingresos cotizables Para el cálculo del Referente
Salarial Solidario se toma la diferencia > 20% de los periodos anteriores,
incrementándolos: SI LA DIFERENCIA ESTÁ ENTRE 20 Y 30%SI LA DIFERENCIA
ESTÁ ENTRE 20 Y 30% 50% SI LA DIFERENCIA ES > 45% < = 65%SI LA
DIFERENCIA ES > 45% < = 65%75% SI LA DIFERENCIA ES > 60% < = 70%SI LA
DIFERENCIA ES > 60% < = 70%100% SI LA DIFERENCIA ES > 70% < = 85%SI LA
DIFERENCIA ES > 70% < = 85%150% SI LA DIFERENCIA ES > 85%SI LA
DIFERENCIA ES > 85%200% CONSIDERAR SALARIOS ANTERIORES A MAYO
DEL 97 Y MÁXIMO HASTACONSIDERAR SALARIOS ANTERIORES A MAYO DEL
97 Y MÁXIMO HASTA

69.  Prestaciones Beneficios Requisitos Financiamiento Invalidez por riesgo

común Invalidez parcial o total definitiva a causa de accidentes y/o enfermedad no
proveniente de Riesgo Profesional o Riesgo Laboral *Pensión de invalidez al
asegurado *-10% mensual del monto actualizado del Referente Salarial de Riesgos,
con destino a la cuenta personal previsional, en casos de invalidez total, o -10%
mensual de la pensión de invalidez actualizada, con destino a la cuenta personal
previsional en casos de invalidez parcial Accidente Común a)Menor de 65 años
b)Contar con al menos 60 cotizaciones pagadas al Sistema de Reparto, al Seguro
Social Obligatorio de Largo Plazo y/o al Sistema Integral de Pensiones c)La invalidez
se produzca mientras las primas son pagas o durante los primeros 12 meses
contados desde que se dejo de pagar las primas d)El grado de invalidez sea igual o
mayor al 50% Prima por riesgo común A cargo: -Asegurado dependiente, deducida
del total ganado -Asegurado independiente Deducida del ingreso cotizable
Enfermedad Común a)Los requisitos anteriores b)Primas pagadas al menos por 18
meses en los últimos 36 meses previos La nueva Ley de PensionesLa nueva Ley de
Pensiones Prestaciones por riesgos - Beneficios-Requisitos

70.  Prestaciones Beneficios Requisitos Financiamiento Muerte por Riesgo

Común *Pensión por muerte, vitalicias o temporales a favor de los DH de 1er y 2do
grado *-Gastos funerarios Accidente Común a)Menor de 65 años b)Contar con al
menos 60 cotizaciones pagadas al Sistema de Reparto, al Seguro Social Obligatorio
de Largo Plazo y/o al Sistema Integral de Pensiones c)La invalidez se produzca
mientras las primas so pagas o durante los primeros 12 meses contados desde que
se dejo de pagar las primas d)El fallecimiento hubiese sido calificado como Riesgo
Común e)En el caso de fallecimiento por enfermedad por RC, adicionalmente, el
Asegurado deberá contar con al menos 18 primas pagadas en los últimos 36 meses,
previos a la fecha de fallecimiento 1. Prima por riesgo común A cargo: -Asegurado
dependiente, deducida del total ganado -Asegurado independiente Deducida del
ingreso cotizable 2. Compensación de Cotizaciones 3. El Saldo Acumulado en la
Cuenta Personal Previsional del Asegurado Fallecido En estos últimos 2 casos
descontando las cotizaciones adicionales La nueva Ley de PensionesLa nueva Ley
de Pensiones Prestaciones-Beneficios-Requisitos

71.  Prestaciones Beneficios Requisitos Financiamiento Invalidez por riesgo

profesional (Invalidez parcial o total definitiva a causa de accidentes de trabajo y/o
enfermedad de trabajo) *Pensión de invalidez *-10% mensual del monto actualizado
de la Pensión de Invalidez, con destino a la cuenta personal previsional. a) Menor de
65 años b) Grado de invalidez al 10% de origen profesional c) En el caso de
accidente de trabajo que se produzca mientras se encuentra en relación de
dependencia laboral d) En el caso de enfermedad de trabajo, que la invalidez se
produzca, mientras se encuentre en relación de dependencia laboral o dentro de un
plazo de 12 meses computados desde el mes siguiente de concluida la relación
laboral Prima por riesgo profesional, a cargo del empleador, calculada sobre el total
ganado En el Sector metalúrgico minero y cooperativo minero que el fallecimiento se
produzca mientras se encuentre en relación laboral o dentro de los 18 meses
siguientes a su conclusión. La nueva Ley de PensionesLa nueva Ley de Pensiones
Prestaciones-Beneficios-Requisitos

72.  Prestaciones Beneficios Requisitos Financiamiento Muerte por Riesgo

Profesional *Pensión por muerte, vitalicia o temporales según corresponde a favor de
los DH de 1er y 2do grado *-Gastos funerarios a) Menor de 65 años b) No percibir
Pensión de invalidez por Riesgo Profesional c) En el caso de accidente de trabajo,
que se produzca mientras se encuentra en relación laboral que origine el
fallecimiento d) En caso de enfermedad de trabajo que el fallecimiento se produzca
mientras se encuentre en relación laboral o dentro de los 12 meses en general (18
meses para el sector minero metalúrgico y cooperativista minero) siguientes a la
conclusión de la relación laboral 1. Prima por Riesgo Profesional a cargo del
empleador y calculada sobre el total ganado 2. Compensación de Cotizaciones 3. El
Saldo Acumulado en la Cuenta Personal Previsional del Asegurado Fallecido En
estos últimos 2 casos descontando las cotizaciones adicionales La nueva Ley de
PensionesLa nueva Ley de Pensiones Prestaciones-Beneficios-Requisitos

73.  Prestaciones Beneficios Requisitos Financiamiento Invalidez y Muerte por

Riesgo Laboral Cubre: -Al asegurado independiente -Como consecuencia de un
accidente o enfermedad laboral 1. Pensión de invalidez o muerte 2. 10% mensual del
monto actualizado de la pensión de invalidez, con destino a la cuenta personal
previsional, en el caso de invalidez 3. Gastos funerarios a) Menor de 65 años b) No
percibir Pensión c) Tener un grado de invalidez mayor al 10% y de origen laboral d)
La invalidez se haya producido como consecuencia directa del trabajo declarado en
el formulario e) Contar al menos con 3 primas pagadas en los últimos 12 meses f) En
caso de accidente, que la invalidez se produzca mientras su primas son pagadas o g)
En caso de enfermedad de trabajo que la invalidez se produzca mientras sus primas
son pagadas o dentro de un plazo de 9 meses computados desde que se dejó de
pagarlas. h) Los DH podrán acceder a la pensión por muerte, si el asegurado hubiera
cumplido los requisitos, con excepción prevista en el inciso c). 1. Prima por Riesgo
Laboral a cargo del asegurado independiente deducido del ingreso cotizable 2.
Compensación de Cotizaciones 3. El Saldo Acumulado en la Cuenta Personal
Previsional del Asegurado Fallecido En estos últimos 2 casos descontando las
cotizaciones adicionales La nueva Ley de PensionesLa nueva Ley de Pensiones
Prestaciones-Beneficios-Requisitos

74.  De uso obligatorio: • El Manual Unico de Calificación: MANEGGI (Normas de

Evaluación y Calificación del Grado de Invalidez) y la Lista de Enfermedades
Profesionales LEP (DS.25174 DE 15 DE SEPT.1998), método uniforme para valorar
impedimentos y causas. • Formularios de fecha de invalidez y fallecimiento. del
dictamen y dictamen de recalificación aprobados anterior a la Ley 65 serán válidos
hasta que se apruebe el Manual del SIP. • Médicos calificadores de la APS continúan
con calificaciones. Calificación de invalidez

75. • Prestaciones de Invalidez por Riesgo: Común, Profesional y Laboral

deberán ser exigidas en un plazo máximo de tres años contados de invalidez
calificada . • El derecho de exigir la prestación de Vejez y Prestación Solidaria de
Vejez, no prescribe. Prescripción de las prestaciones

76.  • Las Pensiones por Muerte o el pago de la CC, tienen un plazo máximo de
tres años para ser exigidas. Se cuenta desde el día en que ocurrió el fallecimiento del
asegurado. • Transcurridos los plazos, el Saldo Acumulado del Asegurado fallecido
será dispuesto a través de Masa Hereditaria. Prescripción de las prestaciones Las
prestaciones prescriben:

77. En forma forzosa de primer grado: a) Cónyuge o conviviente. b) Sin

prelación, hijos del Asegurado hasta que cumplan 18 años de edad o hasta el día del
cumpleaños 25 si es estudiante. c) De por vida, en caso de hijos con invalidez total
antes de cumplir los 25 años de edad, validada por el Tribunal Médico Calificador de
la Gestora. Si la cónyuge o conviviente accede de por vida a una o más pensiones o
pagos, se deberá considerar lo siguiente: a) Independiente de si contrae una nueva
relación conyugal o de convivencia, podrá acceder a la Fracción de Saldo Acumulado
y a la CCM. b) En el caso de las pensiones por muerte derivadas de Riesgos, el
cónyuge o conviviente sólo podrá acceder a una Pensión por Muerte de por vida.
Derecho habientes de primer grado
 78. Orden de prelación : a)a) Los progenitores: Padre y/o madre o padresLos
progenitores: Padre y/o madre o padres adoptivos.adoptivos. b)b) Las hermanas y/o
los hermanos hasta queLas hermanas y/o los hermanos hasta que cumplan
dieciocho (18) años de edad inclusivecumplan dieciocho (18) años de edad inclusive
Los Derechohabientes de Segundo Grado, podránLos Derechohabientes de
Segundo Grado, podrán acceder a un Beneficio en el SIP, cuando noacceder a un
Beneficio en el SIP, cuando no existan Derechohabientes de Primer Grado
conexistan Derechohabientes de Primer Grado con derecho a cobro.derecho a
cobro. Derechohabientes de Segundo Grado

79.  • Son las personas que no pertenecen a losSon las personas que no
pertenecen a los grados anteriores y que son declaradasgrados anteriores y que son
declaradas libremente por el Asegurado a la Gestora.libremente por el Asegurado a
la Gestora. • Los DH sólo pueden acceder a la Fracción deLos DH sólo pueden
acceder a la Fracción de Saldo Acumulado cuando no existanSaldo Acumulado
cuando no existan Derechohabientes de Primer o Segundo GradoDerechohabientes
de Primer o Segundo Grado con derecho a cobro.con derecho a cobro.
Derechohabientes de Tercer Grado De tercer grado:

80.  a) Al Fallecimiento b) Al cumplir la edad límite de acceso: 1. Hermanos del

Asegurado fallecido, al día siguiente de cumplir los dieciocho (18) años. 2. Hijos que
no presenten Certificados de Estudios, al día siguiente de cumplir los dieciocho (18)
o al día siguiente de finalizada la vigencia del Certificado de estudios. 3. Hijos
estudiantes no declarados inválidos, al día siguiente de cumplir los veinticinco (25)
años. Cuando se emita Sentencia Ejecutoriada que lo declare autor, instigador o
cómplice de la muerte del Asegurado o de la lesión que originó la invalidez definitiva
del mismo. Pérdida de derechos Se pierden derechos:

81.  a) Requerir al Asegurado la declaración de Derechohabiente de primer y

segundo grado, aunque no requieren haber sido declarados expresamente por el
asegurado para acceder a la Pensión por muerte . b) Informar al Asegurado que
puede incluir en su declaración a Derechohabientes de tercer grado y hacerlo
expresamente. La Exclusión de Derechohabientes de segundo grado deberá ser
realizada por el Asegurado de manera expresa. La no declaración de
Derechohabientes de primer o segundo grado, no limita una declaración posterior.
Declaración de Derechohabientes A tiempo del Aseguramiento o solicitud de
Beneficio, la Gestora deberá:

82. La Gestora asigna: Porcentaje de asignación Cónyuge sin hijos Cónyuge con
una hija y/o hijo con derecho a Pensión Cónyuge con dos o más hijas y/o hijos Entre
todos los hijos se distribuye Derechoha- biente de Segundo Grado 90% 70% 50%
100% 60% Hija o hijo En partes iguales para H En partes iguales 20% 50%
 83.  Estudios Validez del Certificado 3 Meses 3 meses Mayor a 3 meses y menor
a 6 meses 6 meses Mayor o igual a 6 meses 12 meses Habilitacion de estudiantes I.
Para no perder el derecho a la pensión, retiros mínimos o retiro final, al día siguiente
de cumplir 18 años de edad, los hijos que estudian deberán habilitarse presentando
en la Gestora o entidad Aseguradora, un certificado de estudios. II. Los certificados
de estudio tendrán la siguiente validez:

84.  La GSS verificará la información de identidad presentada con la información

registrada en las Partidas de Nacimiento, de Matrimonio, de Defunción, de la Base
de Datos del Órgano Electoral Plurinacional. Verificacion de información Para
acreditar al Asegurado y los D.H.:

85.  a) No se aplica descuento por concepto de salud b) Debe pagarse junto con
la Pensión de Invalidez c) En la Boleta de Pago, el concepto debe desglosarse y
estar claramente identificado Gran invalidez El suplemento de Gran Invalidez será
equivalente a un Salario Mínimo Nacional vigente a la fecha de pago y se deberá
considerar:

86.   Consultor: Toda persona natural que presta servicio en una entidad
privada, por un tiempo determinado y de manera independiente en el marco de una
relación contractual civil.  Consultor de línea: Persona que presta servicios de
consultoría en el sector público, conforme a lo dispuesto por las Normas Básicas
SABS  Consultor por producto: Persona que presta uno o más servicios de
consultoría en el sector público, conforme a lo dispuesto por las Normas Básicas
SABS Consultores Tipos de consultores:

87.  Contribuciones Empleador - dependientes CONCEPTO APORTE

PATRONAL APORTE LABORAL % TOTAL GANADO MONTO EN Bs. % TOTAL
GANADO MONTO EN Bs. Aporte patronal Solidario 3% 90 Aporte Minero Solidario
2% 0 Prima por riesgo profesional 1.71% 51.3 Cotización mensual 10.00% 300
Aporte solidario 0.50% 15 Prima por RC 1.71% 51.3 Prima por RL 1.71% 0 Comisión
ADM 0.50% 15 Aporte Nacional Solidario 1.00% 0 Aporte Nacional Solidario 5.00% 0
Aporte Nacional Solidario 10.00% 0 Total a pagar 141.3 381.3 TOTAL APORTES
522.6 EJEMPLO CON UN TOTAL GANADO BS. 3.000

88.  Contribuciones Dependientes jubilados CONCEPTO APORTE PATRONAL

APORTE LABORAL % TOTAL GANADO MONTO EN Bs. % TOTAL GANADO
MONTO EN Bs. Aporte patronal Solidario 3% 90 Aporte Minero Solidario 2% 0 Prima
por riesgo profesional 1.71% 51.3 Cotización mensual 10.00% 0 Aporte solidario
0.50% 15 Prima por RC 1.71% 51.3 Prima por RL 1.71% 0 Comisión ADM 0.50% 15
Aporte Nacional Solidario 1.00% 0 Aporte Nacional Solidario 5.00% 0 Aporte
Nacional Solidario 10.00% 0 Total a pagar 141.3 81.3 TOTAL APORTES 222.6
TOTAL GANADO BS. 3.000
 89.  Contribuciones Independientes-consultores CONCEPTO APORTE
PATRONAL APORTE LABORAL % TOTAL GANADO MONTO EN Bs. % TOTAL
GANADO MONTO EN Bs. Aporte patronal Solidario 3% 0 Aporte Minero Solidario
2% 0 Prima por riesgo profesional 1.71% 0 Cotización mensual 10.00% 300 Aporte
solidario 0.50% 15 Prima por RC 1.71% 51.3 Prima por RL 1.71% 51.3 Comisión
ADM 0.50% 15 Aporte Nacional Solidario 1.00% 0 Aporte Nacional Solidario 5.00% 0
Aporte Nacional Solidario 10.00% 0 Total a pagar 0 432.6 TOTAL APORTES 432.6
TOTAL GANADO BS. 3.000

90.  Contribuciones Dependientes ANS CONCEPTO APORTE PATRONAL

APORTE LABORAL % TOTAL GANADO MONTO EN Bs. % TOTAL GANADO
MONTO EN Bs. Aporte patronal Solidario 3% 1080 Aporte Minero Solidario 2% 0
Prima por riesgo profesional 1.71% 615.6 Cotización mensual 10.00% 3,600 Aporte
solidario 0.50% 180 Prima por RC 1.71% 615.6 Prima por RL 1.71% 0 Comisión
ADM 0.50% 180 Aporte Nacional Solidario 1.00% 230 Aporte Nacional Solidario
5.00% 550 Aporte Nacional Solidario 10.00% 100 Total a pagar 1,695.60 5,455.60
TOTAL APORTES 7,151.20 TOTAL GANADO BS. 36.000

91.  Tipos Penales Ley 65

92.  Responsabilidad Penal Ley 65

93.  • Presunción de Mora: Se presume mora cuando el empleador no pagó las

contribuciones o los aportes nacionales solidarios en el plazo establecido o por
monto inferior, sin haber informado las causales que lo justifiquen, salvo prueba en
contrario. Mora

94.  Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Periodo de aporte Plazo para el
pago Cobranza judicial •La gestión administrativa de cobro no debe durar más de
120 días calendario, desde que el empleador se constituyó en mora (al día siguiente
del mes vencido). Mora: Cobranza administrativa

95.  NUEVOS TIPOS PENALES • SE INCORPORA EL DELITO PREVISIONAL

EN EL CODIGO PENAL POR APROPIACION INEDEBIDA DE APORTES Y FALSAS
DECLARACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL DE LARGO PLAZO POR PARTE
DEL EMPELADOR • APROPIACION INDEBIDA DE APORTES: PRIVACION DE
LIBERTAD DE 5 A 10 AÑOS Y MULTA DE 100 A 500 DIAS • DECLARACIONES
FALSAS: PRIVACION DE LIBERTAD DE 3 A 5 AÑOS Y MULTA DE 60 A 200 DIAS.
Mora, cobranza judicial

96.  Se pueden realizar aportes adicionales para mejorar la pensión o anticipar

la jubilación dentro del SIP.  La planificación depende de:  La CC que se tiene 
La pensión de la AFP  La edad  El ingreso  ES ACONSEJABLE REALIZAR UN
ESTUDIO INDIVIDUAL PARA DEFINIR ESTE BENEFICIO Planificación de la
jubilación

97.  Alberto Bonadona Cossío abonadonac@gmail. com Cel: 777 96988

Tel: 2 774567 Datos para consultas

98.  De manera adicional a las cotizaciones obligatorias establecidas en la

presente Ley, los empleadores de los Asegurados del Area Productiva del Sector
Minero Metalúrgico cotizarán con su propios recursos, dos porciento (2%) Sobre el
Total Ganado de sus dependientes que trabajan en condiciones insalubres (Ley
3725), con destino a las Cuentas Personales Previsionales, correspondientes.
Cotización Adicional del Empleador Sector Minero

99.  Densidad de Aportes en años Límite Solidario Mínimo (Bs.) Límite Solidario
máximo (Bs.) 15 679 16 721 1,083 17 763 1,488 18 806 1,892 19 848 2,296 20 890
2,700 21 932 2,800 22 974 2,900 23 1,016 3,000 24 1,058 3,100 25 1,100 3,200 26
1,120 3,300 27 1,140 3,400 28 1,160 3,500 29 1,180 3,600 30 1,200 3,700 31 1,220
3,700 32 1,240 3,700 33 1,260 3,700 34 1,280 3,700 35 o más 1,300 3,700

100.  Densidad de Aportes en años Límite Solidario Mínimo (Bs.) Límite Solidario
Máximo (Bs.) 16 830 1204 17 860 1.608 18 890 2.012 19 920 2.416 20 950 2.820 21
1.000 2.914 22 1.050 3.008 23 1.100 3.102 24 1.150 3.196 25 1.200 3.290 26 1.220
3.432 27 1.240 3.574 28 1.260 3.716 29 1.280 3.858 30 1.300 4.000 31 1.320 4.000
32 1.340 4.000 33 1.360 4.000 34 1.380 4.000 35 o más 1.400 4.000 Sector Minero
Metalúrgico

101.  Pensión de la cuenta solidaria sector minero Sector Minero – Metalúrgico

https://es.slideshare.net/jduran9/el-actual-sistema-de-pensiones-de-bolivia