Medidas por el COVID-19

PODEROSA comunica a sus contratas lo siguiente:

1. Nos dirigimos a ustedes con el objetivo de esclarecer algunas aristas que se han venido presentando en las
actividades empresariales y en especial ligadas a la situación laboral y del país, esto ante los efectos del
COVID19, la pandemia global trajo como respuesta que el gobierno del Perú, decrete Estado de Emergencia
Sanitaria hasta el 9 de julio del 2020 y además Estado de Emergencia Nacional e inamovilidad social a nivel
nacional, por 15 días a partir del 16 de marzo del presente año (cuarentena), la misma que se ha ido extendiendo
hasta el día 10 de mayo 2020, estando aún por confirmarse si se extenderá más allá de esta fecha.
2. A partir de las cuarentenas establecidas por el gobierno, también se anunciaron algunas medidas que las
empresas podían adoptar para afrontar las limitaciones laborales que se dan por dicho aislamiento, las cuales son:
• En el rubro minero la opción de laborar con personal crítico indispensable siempre y cuando asegure condición de
encapsulamiento.
• Licencia con goce de haber, compensable (para los trabajadores que están en sus hogares durante la cuarentena).
• Trabajo Remoto para los puestos que cumplan con las condiciones para realizar sus funciones bajo esta
modalidad.
• Al extenderse las cuarentenas se podría negociar con los trabajadores tomar a cuenta de sus vacaciones los días
no laborados y que no podrán compensar.
• Suspensión perfecta de labores (como último recurso al no poder cumplir con las medidas anteriores).
3. De acuerdo a ley es potestad de cada empresa contratista la aplicación y administración de las medias
mencionadas u otras que están dentro del frondoso ámbito de la negociación directa.
4. Reiteramos que PODEROSA respetara las normas establecidas por el gobierno, lo que también esperamos de
cada uno de ustedes.
5. Como es de su conocimiento en PODEROSA, optamos por trabajar en condición de encapsulamiento, continuar
con nuestras operaciones en la medida de lo posible, así reducir el impacto en la producción y economía de la
empresa.
6. El continuar operando durante la cuarentena sin posibilidad de recambio en las guardias, dado el aislamiento
social impuesto por el gobierno, ha generado que nuestro personal por un lado se mantenga fuera de contacto a la
amenaza del COVID19, pero también que se labore más días que su régimen atípico establece, por ello
PODEROSA ha creado para sus trabajadores sujetos a esta situación particular de mayores días de labor un
Reconocimiento Especial.
7. Tenemos entendido que con la finalidad de llevar a materializarse este método de vinculación empresarial a través
de la Tercerización, y compatibilizar acciones, ustedes también han optado por respetar el aislamiento social y
también han tenido esta situación especial de tener en operaciones a personas, un número mayor de días de los
que les correspondía por el trabajo atípico en ciclo de 28 días de trabajo, por 14 días de descanso compensatorio,
es por ello que compartimos nuestras acciones.
8. Con respecto a los días adicionales laborados durante la cuarentena, es responsabilidad y entera potestad de
cada contratista en ejercicio de la autonomía empresarial, según crea conveniente para efectos operativos, el
acordar con sus trabajadores al forma de compensar o pagar esos días (total o parcial) y/o compensación con
descansos proporcionales a lo laborado según régimen 28 días de labor por 14 días de descanso.
9. Reiteramos que PODEROSA no asumirá costos adicionales retributivos por servicios de personal de tercerización,
reiteramos que de acuerdo a términos contractuales, el contratista puede y debe asumir estos costos, les
recordamos que el aislamiento social fue una disposición del gobierno, mas no de PODEROSA, y a diferencia de
otras empresas que están paralizadas sin generar ingreso alguno, las empresas contratistas de PODEROSA como
ustedes, han seguido operando en estas cuarentenas y permitiendo afrontar mejor esta crisis mundial.
10.Por último, una vez que se restablezca la movilización del personal, cada empresa contratistas administrará como
mejor crea conveniente el tema del pago o compensación de descanso laborados, solo deberá comunicar a
PODEROSA el detalle para el seguimiento y programación de ingresos y salidas del personal, y así hacer cumplir
el protocolo de movilización.

Vijus, Pataz, 29 de abril, del 2020

COMPAÑÍA MINERA PODEROSA S.A.