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Universidad de San Carlos de Guatemala

Escuela de Ciencias de la Comunicación

Publicidad Profesional B

Tercer Semestre

EL DESEMPLEO

Gabriel Thiel Luna - 201907847

Jade Analee López González - 201907828

María Jimena Ozaeta Escobar - 201616835

Arnoldo Soberanis Sican - 201604078

Diego Mauricio Villatoro Toledo - 201704071

27 de abr. de 20
Introducción
En el siguiente trabajo tratamos sobre los distintos motivos y causas del desempleo en
Guatemala, debido a que la información es bastante amplia nos enfocamos en un grupo
específico para conocer su punto de vista, en el que se vio reflejado en las encuestas que se
realizaron, seguido a esto se observara una recopilación de los datos obtenidos en donde
se verá una idea más amplia sobre cuál es la mayor causa por la que en Guatemala hay una
gran tasa de desempleo y en qué sector se observa más esta situación.
Antecedentes:

1. D.G.E., Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos familiares 1979-1981. INE, Encuesta


Nacional Sociodemográfica, 1989.

En Guatemala, el registro del desempleo abierto presenta serias deficiencias, como corresponde a
una economía poco formalizada. El sub registro del desempleo es más agudo en las mujeres
porque éstas tienden a declararse como amas de casa.

El desempleo afecta más duramente a la población joven, y en su interior, las jóvenes sufren más
el problema que sus coetáneos varones, en 1987, sólo un tercio de los varones desempleados
entre 15 y 30 años eran nuevos entrantes al mercado de trabajo, mientras entre las jóvenes
desempleadas la mitad de ellas no había conseguido su primera ocupación.

2. Economipedia. Artículo realizado por Mariam Kiziryan y Andrés Sevilla.

Se trata de un desajuste en el mercado laboral, donde la oferta de trabajo es superior a la


demanda de trabajo. Cuando existe gente que no tiene empleo se conoce como desempleo o
paro.

Tener una tasa de desempleo alta supone un grave problema para un país pues afecta
directamente al crecimiento económico, además del problema para las personas que se
encuentran en situación de desempleo

3. Sección “Economía” en prensa libre. Articulo por Urías Gamarro.

Al menos dos de cada 10 guatemaltecos ganan por debajo de sus capacidades, según el INE. El
concluir con una carrera de educación media sobre todo para las personas jóvenes ya no es
garantía para lograr insertarse al mercado laboral.

La tasa total de desempleo en Guatemala es de 2.5%, según el INE, que equivale a unas 179 mil
personas de la población ocupada de 6.9 millones. La población en edad de trabajar fue de 12
millones, la población económicamente activa es de 7.1 millones y la población económicamente
inactiva 4.8 millones. Sin embargo, llama la atención que los subempleos visibles o por horas son
667 mil personas, que representan el 9.7%.
4. Columna de opinión en el periódico. Columna por Mario A. García Lara.

Esta tasa de desempleo resulta baja si se le compara con la de la mayoría de países; sin embargo,
su bajo nivel esconde un problema más grave: el subempleo. En Guatemala el subempleo (una de
las manifestaciones de la economía informal) hace las funciones de lo que sería un seguro de
desempleo para aquellos que carecen de acceso a puestos de trabajo en el mercado formal. De
manera que un indicador más realista de la situación estructural del mercado laboral en
Guatemala sería la tasa de subempleo visible, también publicada en la Enei, que en 2018 ascendió
a 10.0 por ciento. Si sumamos ambas tasas, el desempleo tácito en nuestro país sería de un 12.8
por ciento (más análogo al de otros países).

5. Columna de opinión en república gt. Columna Por Carlos de León.

Guatemala tiene una tasa de desempleo promedio del 2.7% entre jóvenes de 16 a 24 años a nivel
nacional; según informe realizado por la Organización Internacional del Trabajo. También indica
que el 35% consigue su primer trabajo por medio de un amigo y 25% gracias a un familiar. El 3%
posee un negocio propio y solo el 2.5% consiguen el empleo por anuncios en periódicos.

La encuesta también indica los jóvenes de entre 16 y 24 años, es el grupo con mas retos para
emplearse, esto se debe a que el grupo de adultos de 25 años o más, es cuatro veces menor al de
jóvenes.
2. Marco teórico

2.1 Temas

2.1.1 Definición de desempleo:

El Diccionario de la Real Academia Española define desempleo a la situación en que se encuentra


quién, pudiendo y queriendo trabajar, pierde su empleo o ve reducida su jornada ordinaria de
trabajo. En el mismo Diccionario se hace referencia a 4 tipos de desempleo que son:

• Desempleo encubierto: Paro forzoso de personas que por algún motivo no aparece en las
estadísticas oficiales
• Desempleo estructural: Paro forzoso ocasionado por cambios producidos en la estructura
económica de un país
• Desempleo parcial: Reducción temporal de la jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un
mínimo de un 10% y un máximo de 70%, siempre que el salario sea objeto de análoga
reducción
• Desempleo total: Cese del trabajador, con carácter temporal o definitivo, en la actividad
que venía desarrollando, con privación de su salario

2.1.2 Consecuencias del desempleo:

El desempleo conlleva una disminución de los ingresos y, por tanto, produce cambios en el estilo
de vida. Se producen cambios radicales en la forma de vivir, pues se vive con la incertidumbre de
no saber cuánto tiempo durará esa situación. En tales circunstancias, se tiende a ser precavidos y
reducir drásticamente los gastos.

Tiene una gran repercusión en el ámbito familiar, intensificando las relaciones existentes con
anterioridad. Puede producir gran tensión y desestabilizar las relaciones familiares perjudicándolas
o, por el contrario, la familia puede ser el gran apoyo y encontrar en ella el empuje y ayuda
necesaria para buscar otro empleo, transmitiéndole confianza y seguridad.

La pérdida de empleo también produce una reducción de las relaciones sociales. Inevitablemente
se pierde el contacto con aquellas personas que son imprescindibles para poder desarrollar
nuestro trabajo

El desempleo puede traer consecuencias psicológicas negativas como disminución de la


autoestima, depresión, ansiedad, etc. Produce un empobrecimiento del concepto que se tiene de
uno mismo.

La forma de reaccionar ante el desempleo dependerá entre otros factores de la personalidad de


cada uno. Hay quienes con inmediatez empiezan a movilizarse para salir de esa situación,
actuando de forma positiva y esperanzada, confiando en sus posibilidades, y otros, por el
contrario, se sienten hundidos y sin fuerzas para iniciar la búsqueda de empleo, pierden la
confianza en sí mismo y en sus capacidades.

No obstante, hay una serie de sentimientos comunes que sufren quienes han perdido su trabajo.
Entre ellos destacamos los siguientes:
Sentimiento de vergüenza. La persona desempleada suele sentirse avergonzada por esa situación,
responder a la simple pegunta "¿en qué trabajas?", les produce malestar. Este sentimiento surge
tanto por el hecho de estar desempleado como por tener que buscar un empleo. La intensidad en
que se sufre dependerá de diversos factores como la edad o el tiempo que lleve desempleado.

Sensación de fracaso. Es frecuente encontrar personas desempleadas con sensación de fracaso,


por no haber logrado permanecer en ese puesto de trabajo, con la sensación de haber fallado.

2.1.3 Desempleo en Guatemala

La tasa total de desempleo en Guatemala es de 2.5%, según el INE, que equivale a unas 179 mil
personas de la población ocupada de 6.9 millones.

La población en edad de trabajar fue de 12 millones, la población económicamente activa es de


7.1 millones y la población económicamente inactiva 4.8 millones.

Sin embargo, llama la atención que los subempleos visibles o por horas son 667 mil personas, que
representan el 9.7%.

Variables por género y área

La variable de subempleado visible o por horas y desempleados, está golpeando más a las
personas que han concluido con un diversificado completo, es decir que han finalizado su ciclo de
estudio de nivel medio con alguna carrera.

Es decir, se han preparado en sus estudios, pero no logran conseguir un empleo a tiempo
completo o aceptar trabajos por horas o que trabajan menos horas.

La Enei indica que la población subempleada visible de 15 años y más con diversificado completo
es 18.9% para los hombres de una población de 402 mil 815 y 20% para mujeres de una muestra
de 265 mil 145, según la estructura.

Para la población desempleada, siempre en la variable de estudios completos, 52% son hombres y
51% mujeres. En total 4.6 millones son hombres ocupados y 2.2 millones mujeres.

La población ocupada con diversificado completo representa el 19.2% para hombres y 21.8% para
mujeres en la variable de educación.

El subempleo y desempleo afecta más a los jóvenes que finalizan sus estudios de educación media
pero no logran insertarse al mercado laboral por la poca demanda.

La población ocupada según la actividad económica, el 31.9% está en la agricultura, 26.9% en


comercio, 11.5% en industria manufacturera, el 9.2% en actividades de administración pública, el
7.8% en la actividad de servicios, 7.5% en construcción, que son las más relevantes.

El 70% de las personas trabajan en el sector informal, reveló la Enei 2019 y se mantiene la
estructura con relación a otros años.

Por sector económico, la Enei señala que el 70.2% está en el sector informal, es decir, siete de
cada 10 trabajadores está en esta actividad y 29.8% en el sector formal.
Por clasificación en el resto urbano la informalidad alcanza el 79%, en el rural nacional 74.6% y el
urbano metropolitano 44%. En ese mismo orden, pero en el sector formal es de 21% para el resto
urbano, el 25.4% en el rural nacional y 55.8% en el urbano metropolitano.

La Enei determinó que por actividades económicas -por estructura- el 40.9% está en agricultura en
el sector informal, comercio 28.3% industrias manufactureras 9.4%, construcción 8.7% y otras
actividades de servicio 9.9%.

2.2Marco Legal:

2.2.1 Código de trabajo de Guatemala

Cesantía, cuantía y reglas de protección

Artículo 82. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el
período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas
previstas en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a
un año, en forma proporcional al año trabajado. Para los efectos del cómputo de servicios
continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo,
cualquiera que ésta sea.

La indemnización por tiempo servido se rige, además, por estas reglas:

a) Su importe no puede ser objeto de compensación, a venta o cesión, ni puede ser embargado,
salvo en los términos del artículo 97.

b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el
trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el tiempo que
haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término.

c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal
u otras causas análogas que según este Código suspenden y no terminan el contrato de trabajo.

d) Es nula ipso jure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios
prestados o por prestarse; y

e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente o


vejez, no está obligado a satisfacer dicha indemnización, siempre que el asalariado de que se trate
esté protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y
quede devengando, desde el momento mismo de la cesación del contrato, una pensión de
invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada
indemnización por tiempo servido. Si la pensión que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social fuere menor, según su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador
determine dicho Instituto, el patrono queda obligado únicamente a cubrirle la diferencia.

Si no gozare de dicha protección, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la indemnización


por tiempo servido que le corresponda.
Interpretación y Resultados

TOTAL 50 PERSONAS GENERO

MASCULINO 28
FEMENINO 22
MASCULINO

FEMENINO

ESTADO CIVIL
SOLTERO CASADO UNIDO DIVORCIADO
46 4

ESTADO CIVIL

SOLTERO

CASADO

UNIDO

DIVORCIADO
EDADES
0-18 AÑOS 19-35 AÑOS 36-50 AÑOS
1 47 2

60

40

20

0
0-18 AÑOS
19-35 AÑOS
36-50 AÑOS

ETNIA
LADINO GARIFUNA XINCA MAYA
49 0 0 1

ETNIA

LADINO
GARIFUNA
XINCA
MAYA
CONSIDERA QUE HAY DESEMPLEO EN GUATEMALA
SI NO
47 3

CONSIDERA QUE HAY DESEMPLEO EN GUATEMALA

NO

NIVEL DE ESTUDIOS
BACHILLER PERITO CONTADOR SECRETARIADO OTRO
30 17 0 3

BACHILLER
PERITO CONTADOR

SECRETARIADO
OTRO
USTED LABORA EN LA ACTUALIDAD
SI NO
32 18

35
30
25
20 SI
15 N
10
5
0
SI NO

RANGO DE INGRESOS
Q 1.00 - Q 3000.00 Q. 3001.00 - Q 6000.00 MAS DE Q 6000.00
7 23 2

Q 1.00 - Q 3000.00
Q. 3001.00 - Q 6000.00
MAS DE Q 6000.00
RANGO DIRIGIDO PARA TENER EMPLEO
JOVENES ADULTOS ANCIANOS
39 11 0

45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
JOVENES ADULTOS ANCIANOS

PRETENSIÓN SALARIAL
Q 1.00 - Q 3000.00 Q. 3001.00 - Q 6000.00 MAS DE Q 6000.00
5 35 10

Q 1.00 - Q 3000.00
Q. 3001.00 - Q 6000.00
MAS DE Q 6000.00
SECTOR DE EMPLEO
PÚBLICO PRIVADO
3 47

PÚBLICO
PRIVADO

APLICACIÓN DEL CV VARIADO


SI NO
35 15

NO

SI

0 10 20 30 40

ELEMENTO DE MAYOR IMPORTANCIA


CURRICULUM LA ENTREVISTA REFERENCIAS
5 42 3

50
40
30
20
10
0
CURRICULUM LA ENTREVISTA REFERENCIAS
CUANTAS PERSONAS DEPENDEN ECONOMICAMENTE DE USTED
0 2 3 5 MÁS DE 7
33 9 7 1 0

40
30
20
10
0
0 2 3 5 MÁS DE 7

CUANTO TIENE DESEMPLEADO


0-3 MESES 4-6 MESES MÁS DE 6 MESES
19 5 9

20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
0-3 MESES 4-6 MESES MÁS DE 6 MESES
¿BUSCA TRABAJO?
SI NO
20 30

SI
NO

CUANTOS FAMILIARES LABORAN


1 2 TODOS
11 14 22

25

20

15

10

0
0 1 2 3 4
HAY IGUALDAD EN OPORTUNIDAD LABORAL
SI NO
17 33

NO

SI

0 5 10 15 20 25 30 35
Conclusión
En esta investigación gracias a la información recopilada deducimos que la mayor parte de
las personas que realizaron encuestadas han sido desempleadas por la sobreexplotación la
preparación académica y la demanda en puestos de trabajos, consideramos que se debe
reforzar el trabajo en el sector público e incentivarlo más además brindar más oportunidad
a distintas personas de diferentes edades y darle oportunidad a los recién egresados, esto
para crear un ambiente laboral más diverso y así poder crecer a un rumbo de desarrollo
para Guatemala.
Anexos:
Encuesta realizada.
Gráficas relevantes basada en las respuestas de la encuesta.

GENERO

MASCULINO

FEMENINO

NIVEL DE ESTUDIOS

BACHILLER
PERITO CONTADOR

SECRETARIADO
OTRO

CONSIDERA QUE HAY DESEMPLEO EN GUATEMALA

NO
Encuesta realizada por prensa libre:

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