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UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

MATERIA: RELACIONES LABORALES

ALUMNO: VICTOR MANUEL CASTRO AREOLA

ACTIVIDAD FINAL SESIÓN DE CIERRE

PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN
INDICE
1. Análisis de la situación....................................................................................................3
2. Presentación de la propuesta detallada........................................................................4
3. Objetivos alcanzar de la propuesta................................................................................5
4. Actores involucrados.......................................................................................................5
5. Estrategias que responden a la implementación........................................................6
6. Resultados esperados......................................................................................................6
7. Conclusiones.....................................................................................................................6
8. Referencias bibliográficas...............................................................................................7
1. Análisis de la situación

El primer paso para poder detectar la problemática relacionada con el


control de las relaciones laborales en la empresa Costa Maya
Adventours fue el diagnóstico.

Este diagnóstico se logró tras realizar una entrevista con personal del
área de recursos humanos de la empresa, en donde el resultado fue el
siguiente.

Tras realizar el diagnóstico inicial en la empresa Costa Maya


Adventours, se encontró que no existe en el área de recursos
humanos de esta empresa, un mecanismo de control que clasifique las
relaciones laborales con los trabajadores, lo que dificulta llevar un
control de los contratos y tipos de relaciones laborales con los mismos.
Ante esta situación, se ha desarrollado una propuesta de
implementación para corregir esta deficiencia, la cual será presentada
a continuación.
2. Presentación de la propuesta detallada

Ante la necesidad de un mecanismo de control de los tipos de


relaciones laborales en la empresa Costa Maya Adventours, se
propone un formato de control tipo Check List , que ayudará a facilitar
el conteo de tipos de contrato, contenido del contrato, datos del

trabajador , etc.
3. Objetivos alcanzar de la propuesta 

El objetivo de este instrumento es facilitar la categorización y control


de la información del personal así como el tipo de relación laboral
existente con la empresa.

Por lo tanto, se busca que su aplicación en el área de recursos


humanos facilite el control del personal, para poder realizar posteriores
modificación al saber cuántos trabajadores hay, cuántos son
trabajadores temporales , cuantos fijos, cuántos son de confianza,
cuántos son basificados y poder atender las necesidades de capital
humano que pudiesen existir.

4. Actores involucrados

La propuesta de implementación requiere de la coordinación de ciertos


actores al interior en la empresa, dichos actores son los siguientes:

 El gerente: Al ser este el principal elemento en la estructura


jerárquica de la empresa, él tiene el control de instruir y ordenar
el seguimiento de la propuesta.
 Personal de Recursos humanos: El área de recursos humanos,
juega un papel fundamental, ya que, es en esta área en donde
se aplicará directamente el instrumento propuesto.
5. Estrategias que responden a la implementación

La estrategia para la implementación será ña revisión de la situación


actual de la información actual de la plantilla laboral para clasificarla a
través del formato.

6. Resultados esperados

Los resultados que se esperan al implementar la propuesta, es que


exista una mejor categorización de la información del personal, y que
esto permita controlar de forma más eficiente las relaciones laborales
en el interior de la empresa Costa Maya Adventours.

7. Conclusiones
Los instrumentos para conocer y entender la importancia de las
relaciones laborales en las empresas, son fundamentales para el buen
funcionamiento de los recursos humanos y sobre todo para garantizar
el cumplimiento de las normas jurídicas que regulan las relaciones
entre empresas y trabajadoras.

Los conocimientos adquiridos en la asignatura denominada “relaciones


laborales” han ayudado para comprender cuando y como establecer
relaciones laborales sin infringir las normas, así como para entender
como proteger tanto a la empresa como al trabajador.
En este caso, como aprendizaje al realizar esta propuesta, se ha
encontrado que es necesario conocer los elementos esenciales para
comprender el funcionamiento de las relaciones laborales.

8. Referencias bibliográficas

NO SE CONSULTÓ NINGUNA FUENTE BIBLIOGRÁFICA O


ELECTRONICA