GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE No. 14

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Gestión Integrada de la Calidad, Medio Ambiente,

Seguridad y Salud Ocupacional.
 Código del Programa de Formación: 122128
 Nombre del Proyecto: Diseño de un sistema de gestión de forma individual o integrada en
empresas de diferentes sectores de la ciudad de Ibagué, aplicando la NTC ISO 9001:2015, NTC ISO
14001:2015, NTC ISO 45001:2018 y decreto 1072:2015.
 Fase del Proyecto: Ejecución
 Actividad de Proyecto: Identificar la legislación aplicable a la empresa objeto del proyecto en
términos de Calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo.
Elaborar estrategias de comunicación que permitan divulgar la legislación aplicable en la empresa
objeto del proyecto.
 Competencia: Garantizar el cumplimiento de la normatividad y legislación vigente relacionada con
los sistemas de gestión, según la naturaleza de la organización.
Participar en la divulgación de las directrices, normatividad y legislación del SIG, según la naturaleza
de la organización.
 Actividad de aprendizaje: Establecer una metodología que permita divulgar la legislación aplicable
a la organización.
 Resultado de Aprendizaje: Participar en la divulgación de las directrices, normatividad y legislación
del SIG, según la naturaleza de la organización.
 Duración de la Guía: 80 horas

2. PRESENTACIÓN

Cuando los colaboradores desconocen la importancia de las normas, políticas y directrices atinentes a
la organización, todo el potencial laboral se enfoca solamente en el cumplimiento de actividades para
la retribución económica. De allí que una inadecuada o nula difusión de la información le resta
proyección y estabilidad en la organización.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

 Descripción de la(s) Actividad(es)

- Programa de difusión de la normatividad y legislación

 Ambiente Requerido:
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Espacio con capacidad para 35 aprendices que cumpla con condiciones de seguridad y salud para el
trabajo, dentro del campus o fuera según corresponda.

 Materiales:
Devolutivos: Escritorios, sillas, tablero, televisor, video Beam, equipo de cómputo.
Consumibles: Marcadores, hojas de papel, tinta de impresora, lapiceros, lápiz.

a. Pregunta problematizadora:
Las normas legales son todas aquellas directrices a las que la empresa debe acogerse, de tal forma
que regulen la actuación legal de la misma, determinando así la importancia de conocerlas y
comprenderlas.

Si bien las empresas definen iniciativas para difundir el cuerpo de normas, siempre se ha carecido
de herramientas formales que permitan la difusión de la normatividad rápida y eficazmente.

¿De qué manera las organizaciones deberían disponer sus recursos para lograr estrategias de
difusión exitosa que impidan el incumplimiento legal y sus consecuencias negativas para la
empresa?
¿Como definir las herramientas adecuadas para tal fin?
¿Como lograr la concienciación del personal de la empresa frente a la importancia del
conocimiento legal inherentes a las actividades realizadas?

b. Reflexión inicial.

El señor Robert Guerra Villamizar, a través de apoderado judicial, manifestó ser miembro de la
Cooperativa de Trabajo Asociado “Gestionar”, a través de la cual presta sus servicios laborales por
contrato de suministro de personal a la empresa Siderúrgica del Norte, y que está afiliado en salud a la
EPS Salud Total y en riesgos profesionales a la ARP Suratep. Es padre de familia, y el sustento de su
núcleo familiar depende única y exclusivamente de su salario como empleado de la empresa
Siderúrgica del Norte.

El señor Guerra Villamizar sufrió un accidente de trabajo, el día 29 de julio de 2015, en las instalaciones
de la Siderúrgica del Norte, cuando se encontraba realizando labores en la base de una torre de
enfriamiento de una planta de la citada empresa, que al ser golpeada por compañeros de trabajo “con
una mona de 20 Lb.”; el ruido generado, le produjo mareos y zumbidos en los oídos.

Como consecuencia del accidente, ha tenido incapacidades temporales, desde el 29 de julio de 2015
hasta el 18 de enero de 2017, incapacidades atendidas por la ARP Suratep, mientras que los
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tratamientos médicos fueron atendidos por los médicos adscritos de la EPS Salud total, quienes le
diagnosticaron un estado vertiginoso.

Sostiene además el accionante, que el día 17 de enero de 2017, la ARP Suratep le informó que daba
por terminada sus incapacidades y ordenaba reintegrarse a su actividad laboral, a partir del día 18 de
enero de 2017.

Agrega el señor Guerra Villamizar, que el día 19 de enero de 2017, se presentó a la empresa Siderúrgica
del Norte para incorporarse a su actividad laboral. Cuando ya se encontraba en la planta de potencia
reclamando su dotación, el ruido generado por la planta le produjo un fuerte mareo que le hizo perder
el equilibrio y caer de espaldas al piso, recibiendo golpes fuertes en la espalda y en ambos codos.

Desde la fecha del segundo accidente, el señor Guerra Villamizar ha sido incapacitado en repetidas
ocasiones por su médico otorrinolaringólogo, debido a afecciones generadas por vértigo. Cuando aún
estaba incapacitado, el día 30 de abril de 2018, recibió la carta de despido de la Cooperativa de Trabajo
Asociado Gestionar y de la empresa Siderúrgica del Norte “Sidunor S.A.”, quedando desprotegido del
sistema de salud, y corriendo el riesgo de perder la vida.

Teniendo en cuenta el caso expuesto determine:

¿Cuáles son los procedimientos que debieron tenerse en cuenta por parte del empleador y colaborador
teniendo en cuenta la normativa legal?
Determine el área responsable de este caso
¿Considera usted que hubo difusión de normatividad pertinente en esta empresa? Explique por qué

c. Apropiación o generación de conocimientos necesarios para el aprendizaje:

Toda organización debe mantener actualizada y compilada la información normativa que debe cumplir
legalmente. Dichas normas y obligaciones están moderadas por diferentes mecanismos que buscan que
una empresa garantice mediante evidencia de actividades su cumplimiento real.

Tema 1 - Procedimientos de divulgación. Investigar y analizar los procedimientos plasmarlos en un

documento en Word y después subirlo al LMS como evidencia de desempeño.

Tema 2. Simulación de caso. Previendo que potencialmente una organización puede contar con personal
con diferentes niveles de conocimiento y en algunos casos con limitaciones físicas o cognitivas, prepare un
plan de difusión teniendo en cuenta:

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CASO GRUPO
Trabajador con discapacidad visual total
Trabajador sordo mudo
Trabajador que no sabe leer ni escribir
Trabajador con síndrome de Down
Trabajador con trastorno de hiperactividad
con difícil de atención

Tema 3. Inducción y reinducción. Teniendo en cuenta que es de carácter obligatorio en la empresa realizar
actividades de inducción y reinducción no solo al puesto de trabajo sino también a las normas legales y
directrices, diseñe un procedimiento de inducción y reinducción y un formato que permita evaluar dicha
actividad.

d. Actividades de transferencia del conocimiento:

Elaborar los siguientes documentos aplicables a la empresa real o simulada que desarrolla en su proyecto
formativo:

 Procedimiento de inducción y reinducción con formato de evaluación

Deben conservar el material para subirlo como evidencia de producto al LMS cuando el instructor lo
indique.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos

de Evaluación

Evidencias de Conocimiento : Cuestionario de

Cuestionario sobre recopilación,
actualización y difusión de la
normatividad y legislación vigente
Evidencias de Desempeño:
Supervisión directa en el
desarrollo de la guía e informes
de debates y mesas redondas.
Evidencias de Producto:
Procedimiento recopilación y
actualización de la legislación y
preguntas relacionadas
• Recopila la legislación aplicable a la con el Resultado de
organización de acuerdo con los Aprendizaje.
procedimientos establecidos para la
identificación y actualización de los Mesa redondas, foros,
requisitos legales. Resolución de problemas
y exposiciones.
• Interpreta la Misión, Visión y Política
de la organización de acuerdo con los
Revisión de los archivos y
lineamientos de la empresa.
su correspondiente
contenido
• Establece la estrategia de divulgación,
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normatividad vigente teniendo en cuenta los recursos y las relacionándolos con lo

Programa de difusión de la actividades a desarrollar. solicitado.
normatividad y legislación
vigente.
Programa de Inducción y
reinducción.

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Matriz Legal: Es una herramienta que permite a las entidades públicas y privadas delimitar las normas que
regulan sus actuaciones en desarrollo con su objeto misional.

Planes: Es una intención o un proyecto. Se trata de un modelo sistemático que se elabora antes de realizar
una acción, con el objetivo de dirigirla y encauzarla. En este sentido, un plan también es un escrito que
precisa los detalles necesarios para realizar una obra.

Programas: agrupación de actividades que tanto en secuencia o simultáneas son ejecutadas por un equipo
de individuos a fin de que se cumpla un objetivo.

Cumplimiento Legal: El proceso o procedimiento para asegurar que la organización está siguiendo las leyes
relevantes.

Bases de datos: colección de información organizada de forma que un programa de ordenador pueda
seleccionar rápidamente los fragmentos de datos que necesite. Una base de datos es un sistema de
archivos electrónico. Las bases de datos tradicionales se organizan por campos, registros y archivos.

6. REFERENTES BIBLIOGRAFICAS

Cadiz, U. d. (Septiembre 2007). Gestión de Procesos de la UCA, Guía para la Identificación de Procesos. En
M. Macías.

Creus Solé, A. (2012). Técnicas para la prevención de riesgos laborales . Barcelona - España: Lexus.

Diagnóstico y definición de la plataforma estratégica para la IPS Diagnósticos por Imagenes ASIMDI LTDA.
(2010). En Y. Henao Pérez, & L. F. Ramos Forero. Bogotá.

Ocampo Velásquez , L. F. (2018). COMPENDIO COMENTADO DE NORMAS LEGALES EN COLOMBIA SOBRE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . Bogotá: Mundo del libro editores .

Elaboración de una matriz de requisitos legales del SG-SST https://safetya.co/la-matriz-de-requisitos-

legales-del-sg-sst/

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Competitividad y Normatividad / Normalización https://www.gob.mx/se/acciones-y-

programas/competitividad-y-normatividad-normalizacion

Leyes que todo emprendedor debe conocer http://www.buenosnegocios.com/notas/721-leyes-que-todo-

emprendedor-debe-conocer

Guía Legal para hacer negocios en Colombia http://inviertaencolombia.com.co/publicaciones/marco-

legal.html

Clasificación de Actividades Económicas – CIIU revisión 4 adaptada para Colombia RESOLUCIÓN NÚMERO
000139
http://www.dian.gov.co/descargas/normatividad/2012/Resoluciones/Resolucion_000139_21_Noviembre_
2012_Actividades_Economicas.pdf

7. CONTROL DE CAMBIOS

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Beatriz Ramirez Tamayo

Angelica Maria Urrea

Leonardo Quiroga CENTRO DE

INDUSTRIA Y LA
Orlando Urueña Montes Instructor CONSTRUCCION MARZO 10 DE 2017

Martin Trujillo Bueno – REGIONAL

TOLIMA
Diana Consuelo Yara

Sandra Carolina Peña

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor (es) Juan Camilo Meneses Instructor CENTRO DE JULIO 4 Actualización

INDUSTRIA Y LA DE 2017 Planeación
Jacid Montoya Instructor CONSTRUCCION – Pedagógica.
María Clemencia Peña Instructor REGIONAL

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Andrea Rivera Instructor TOLIMA

Autor (es) Leonardo Quiroga Penagos. Instructor Centro de Febrero Modificación

Industria y de la 23 de de versiones
Orlando Ureña Montes. Instructor Construcción – 2018. en las normas
Diana Consuelo Yara Instructor SENA Regional y legislación.
Combita. Tolima.
Instructor
Sandra Carolina Peña
Instructor
Bautista

Martín Alonso Trujillo Bueno.

Autor (es) María Clemencia Peña, Instructor Centro de Noviem Actualización

Industria y de la bre de según
Andrea Rivera Acosta Construcción – 2018. Planeación
SENA Regional Pedagógica.
Tolima.

Autor Diana Patricia Giraldo Suárez Instructor Centro de Abril de Actualización

Industria y de la 2020 Formato y
Construcción – Contenido.
SENA Regional
Tolima.

Katherine Ibeth Castañeda Instructor de Centro de Octubre Aprobación

Morales pedagogía Industria y la de 2018
Construcción.

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