El Coaching Empresarial se plantea objetivos propios de su naturaleza tales como:

 Gestión de Personal - Gestión del Tiempo

 La Agenda del Ejecutivo
 Falta de motivación en el personal
 Metas: en ventas, publicidad, marketing, comunicación…
 Desafíos o Proyectos específicos
 Problemas internos o externos a la empresa que estén afectando su rendimiento.

Algunos beneficios de las organizaciones que utilizan el Coaching son:

 Facilitar el acercamiento entre los trabajadores y el intercambio de sus conocimientos, habilidades y experiencias, de modo
que todos aprendan algo.
 Aprovechar al máximo las oportunidades que surgen en el trabajo para recoger enseñanzas de situaciones reales.
 Evitar las horas que pasarían los empleados fuera del trabajo para asistir a cursos o seminarios.
 Facilitar la transferencia de lo aprendido a las situaciones cotidianas que surgen en el trabajo.
 Fomentar un ambiente de continua formación, apoyo y responsabilidad.
 Mejorar la calidad del trabajo, entre otro
 MAPA CONCEPTUAL

COACHING

OBJETIVO
SIGNIFICADO TIPOS DE REENCUADRE ETAPAS
COACHING

PERSONAL DESDE EL PUNTO EXAMINAR, CLASIFICAR O REDEFINIR

PROCESO TRASNFORMACIONAL
DE VISTA
DE CONCIENCIA PERSONAL Y
EJECUTIVO EXPLOTAR LAS SOLUCIONES
PROFESIONAL, DESCUBRIMIENTO
Y CRECIMIENTO
EMPRESARIAL DEL SENTIDO QUE PROYECTAR EL FUTURO
DAMOS A LAS COSAS
ONTOLOGICO EXPLOTAR LOS RECURSOS

DEL
COMPORTAMIENTO