Comenzado el viernes, 10 de agosto de 2018, 16:27

Estado Finalizado

Finalizado en viernes, 10 de agosto de 2018, 17:39

Tiempo 1 hora 11 minutos

empleado

Puntos 10,00/10,00

Calificación 50,00 de 50,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
El principal efecto del periodo de prueba es:

Seleccione una:

a. Libertad de terminación del contrato. 

Correcto. El principal efecto es que se termina libremente el
contrato, sin que haya preaviso ni indemnización, salvo en el
caso de trabajadora en estado de gravidez.

b. Posibilidad de prórroga del mismo durante tres meses más.

c. Posibilidad de hacerlo siempre verbalmente.
La respuesta correcta es: Libertad de terminación del contrato.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Los factores que se deben tener en cuenta para para fijar el
salario mínimo son:

Seleccione una:
a. el costo de vida, el IPC y la canasta familiar
b. las modalidades del trabajo y la cantidad de empresas
formales
c. las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región
y actividad, costo de vida, capacidad económica de las

empresas y patronos. 
Correcto. Estos son los criterios que se deben tener en cuenta
siempre que se pretenda fijar el porcentaje que va a aumentar
el salario mínimo.

d. las condiciones de trabajo, el IPC, el costo de vida y la

cantidad de empresas formales
La respuesta correcta es: las modalidades del trabajo, las
condiciones de cada región y actividad, costo de vida, capacidad
económica de las empresas y patronos.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Los trabajadores vinculados mediante contrato de prestación
de servicios tienen derecho a:

Seleccione una:
a. cesantías e intereses a cesantías
b. prima de servicios y vacaciones

c. ninguna prestación social 

Correcto. Es imprescindible no olvidar que los trabajadores que
se vinculen por medio de contrato de servicios crean con la
empresa únicamente un vínculo civil, el cual no es beneficiado
con ninguna de las prestaciones sociales existentes, por lo
que entonces, solo los que se vinculen por contrato laboral
pueden gozar del pago de cesantías y sus interés, prima de
servicios y vacaciones.

d. todas las prestaciones sociales

La respuesta correcta es: ninguna prestación social

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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El período de prueba es pactado por escrito

Seleccione una:

a. Verdadero 
Correcto. El periodo de prueba debe pactarse siempre por
escrito, salvo en el caso de trabajadores del servicio
doméstico.

b. Falso
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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El dueño del club deportivo “REAL MADRID COLOMBIANO”
elaboró un reglamento interno de trabajo, desconociendo una
negociación colectiva que había celebrado con su personal en
donde se acordó la participación del sindicato para la
elaboración del mismo. ¿Quiénes pueden objetar este RIT?

Seleccione una:
a. cualquier ciudadano
b. los trabajadores no sindicalizados

c. los que celebraron la negociación 

Correcto. Estos equivalen al sindicato de la empresa y son los
que pueden objetar el reglamento por cuanto en la negociación
colectiva el empleador se obligó para con ellos a hacerlos
parte de la elaboración del mismo.

d. el ministerio del trabajo

La respuesta correcta es: los que celebraron la negociación

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Los sindicatos son…

Seleccione una:
a. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores. La
organización de los sindicatos es la materialización del

derecho de asociación profesional. 

Correcto. La respuesta coincide plenamente con su definición.

b. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores

altamente cualificados de la empresa. La organización de los
sindicatos es la materialización del derecho de asociación
profesional.
La respuesta correcta es: Organismos de libre ingreso y retiro de los
trabajadores. La organización de los sindicatos es la materialización
del derecho de asociación profesional.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000
diarios a uno de sus jugadores, por cuanto falto a los
entrenamientos durante dos días sin justificación alguna, el
jugador gana $6.000.000 M/cte. y la empresa no tiene y nunca
ha tenido reglamento de trabajo. Esta sanción económica es:

Seleccione una:
a. valida, por cuanto se impuso por las razones que la
legislación laboral expresa.
b. invalida, ya que es desproporcional y no cumple con lo dicho
por el 113 del C.S.T
c. valida, porque es proporcional al salario del jugador
d. invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de

trabajo. 
Correcto. La empresa que no tiene reglamento interno de
trabajo carece de fundamento normativo o reglamentario para
la imposición de sanciones económicas, ya que no existe
fundamento legal o reglamentario que les de sustento a las
misma
La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo
reglamento de trabajo.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10
smlmv más el 30 % de factor prestacional

Seleccione una:

a. Verdadero 
Correcto. La legislación laboral es clara al manifestar que solo
aquellos trabajadores que perciban 10 smlmv podrán pactar la
modalidad de salario integral al cual se le deberá adicionar un
30% correspondiente al factor prestacional.

b. Falso
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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El derecho de auxilio a las cesantías se pierde cuando el
contrato laboral se termina por justa causa.

Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso 
Correcto. En la medida que la legislación laboral ha
consagrado una serie de causales en las cuales de manera
taxativa se describieron las situaciones en que el trabajador
pierde el derecho a esta prestación, causales en las cuales la
terminación por justa causa no se encuentra delimitada.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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El señor Antonio Manzana el día 10 de octubre de 2015 firmo
contrato a término indefinido con la empresa Artistas S.A.S, el
día 25 de diciembre entro en vigencia el reglamento interno de
trabajo creado para la misma. ¿El reglamento interno de
trabajo rige al señor Manzana?

Seleccione una:

a. Verdadero 
Correcto. Si puesto que el principal efecto jurídico de este tipo
de reglamentos es adherirse a los contratos una vez entre en
vigencia, sin importar que los mismos se hayan celebrado con
anterioridad a la entrada en rigor de los RIT.

b. Falso
La respuesta correcta es: Verdadero