CASO 4

La terminación de contrato de la señora Martha Marín se puede evidenciar que se le ha hecho

ya llamados de atención verbal y escrita, se debe de realizar unos descargos por los
incumplimientos, en este descargo debe de estar la señora Martha, personal de recursos
humanos, jefe inmediato de la señora Martha.

Al momento de realizar los descargos se debe de dar una respuesta, esta respuesta se le
entregara a Martha en 8 días hábiles, en donde se le informara su terminación de contrato con
justa causa ya que una de las causales de despido es cuando la persona no cumple con lo
establecido en el contrato, con las “obligaciones” y en este caso a Martha ya se le ha realizado
retroalimentaciones en donde no ha mejorado.

Se le entrega a los ochos días la decisión que ha tomado la empresa frente a los descargos que
se le realizaron de prescindir de sus servicios, es en este momento en donde Martha debe de
hacer entrega de su puesto de trabajo y es don Talento Humano realizar la liquidación del
contrato.

Talento Humano debe de liquidar:

1. Vacaciones si no ha salido
2. Cesantías
3. Prima de servicios de acuerdo a la fecha así se liquida, es decir si sale después de junio
de liquida la prima después de este mes porque se supone que la de junio ya la
entregaron.
4. Se le pagaran los días que haya laborado
5. Se realizaran las deducciones necesarias si tienen créditos (Libranzas)
6. Se le entregara carta laboral

Gracias