Terminación de contratación laboral

Presentación del caso

Wilmer Ospino es supervisor de la empresa COLANTA S.A.S ha incumplido con
sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarlo
del cargo a Wilmer, ¨ qué proceso se debe aplicar para realizar su liquidación
de su contrato vigente en la empresa ¨

Desarrollo del caso

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo no es suficiente
con simplemente pasarle la carta de determinación de contrato, sino que es
necesario seguir todo un proceso para no vaciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador
es llamarlo a una diligencia de descargo, en la que se le notifica los hechos que se
le imputa para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su
derecho a la defensa que aunque no está consagrado de forma expresa en el
código sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de
trabajo la convención colectiva o el reglamento interno de trabajo, se contempla tal
proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargo, el trabajador debe ir
acompañado de dos testigos, preferible mente empleado de la misma empresa,
una vez realizada la diligencia de descargos si el empleador no considera
justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de
despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que
lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que
podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.