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OBLIGACIONES LABORALES

Vacaciones y bono vacacional

Cuando un trabajador(a) cumple un año ininterrumpido en un empleo, tendrá


derecho al disfrute anual de 15 días de vacaciones. Por esos quince días se le paga lo
que corresponda a su salario y otros 15 días de salario, por bono vacacional.
Cuando un trabajador tiene más de un año, por cada año le corresponde un día
adicional de vacaciones. Quiere decir que si el trabajador tiene 2 años son 16 días,
tres años 17 días y así sucesivamente y de igual forma se calcula el bono vacacional,
conforme a la cantidad de días de vacaciones.

Utilidades y bonificación de fin de Año

Lo que comúnmente se llama aguinaldo, o bono de navidad en otros países,


legalmente en Venezuela se llama utilidades o bonificación de fin de año. Atención
que existen diferencias. La bonificación de fin de año la pagan las instituciones
públicas sin fines de lucro. Por ejemplo es el pago que corresponde a las personas que
trabajan en una escuela pública.
Si la persona trabaja para una empresa privada y está empresa obtiene utilidades
(ganancias) esta empresa deberá calcular sus beneficios líquidos (lo que le queda
después de pagar el impuesto sobre la renta), a esta cantidad se le calcula el 15% y se
reparte de forma equitativa (de acuerdo al salario) entre los trabajadores. Para pagar
las utilidades el resultado debe dar una cantidad equivalente entre un mes y cuatro
meses de salario.

¿Qué pasa si la utilidad da menos de un mes de salario?

Al trabajador se le paga un mes, por lo que ya no sería utilidad sino bonificación


de fin de año.
¿Qué pasa si la utilidad da más de cuatro meses?

Al trabajador se le pagan cuatro meses, tampoco sería utilidad sino bonificación


de fin de año.
¿Qué pasa si la empresa no tuvo utilidad, es decir tuvo pérdidas?

En ese caso al trabajador se le paga una bonificación de fin de año equivalente a 1


mes de salario.

Salario Integral

Lo que un trabajador gana mensualmente se denomina salario mensual, básico o


normal. Pero existe otro concepto que es el de salario integral el cual es usado para el
cálculo de las prestaciones sociales y de los aportes al Fondo de Ahorro Obligatorio
de Vivienda (FAOV). El salario integral está formado por el salario mensual más las
incidencias del bono vacacional y bono de fin de año.

¿Cómo se calcula el salario integral?

Al salario mensual se le suma lo correspondiente a bono vacacional y bono de fin


de año divididos entre doce (12).
Ejemplo. Un trabajador gana 300.000 Bs mensual y le corresponden 150.000 Bs
de bono vacacional y 600.000 Bs de bonificación de fin de año. ¿Cuánto es su salario
integral? 150.000Bs/12=12.500 Bs 600.000Bs/12=50.000 Bs
Salario Integral= 300.000 Bs+12.500 Bs+ 50.000 Bs= 362.500 Bs