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Paz y Conflictos

Actividad 7

Presentado Por:

Karol Johana Penagos


Id: 585138

Yeimi Yohana Calderón


Id. 547382

Diego Mauricio Llanos


Id: 545401

John Javier Ochoa Ortiz


Id: 572033

Corporación Universitaria Minuto De Dios


Electiva CMD - Paz y Conflicto
Contaduría Pública IX
Neiva – Huila
2020 – 1
ii
Paz y Conflictos
Actividad 7

Karol Johana Penagos


Id. 585138

Yeimi Yohana Calderon


Id. 000547382

John Javier Ochoa


Id: 000572033

Diego Mauricio Llanos Id:


000545401

Magister:
Carolina Espinosa Escobar
NRC: 7330

Corporación Universitaria Minuto De Dios


Electiva CMD - Paz y Conflicto
Contaduría Pública IX
Neiva – Huila
2020 – 1
Tabla de contentido iii

Introducción ..................................................................................................................... iv

Justificación ...................................................................................................................... v

Objetivos .......................................................................................................................... vi

1. ¿Cuáles son los acercamientos a la comprensión de lo que supone la paz,

de las acciones que pueden aclimatarla, de las transformaciones que se necesitan,

pero también de los cambios que están sucediendo? ..................................................... 1

2. ¿Cuáles son las miradas en torno a la comprensión y a la forma de percibir y

tratar los conflictos? ........................................................................................................ 3

3. Mapa conceptual en el cual se expliquen los conceptos relacionados entre Paz y

Conflictos entre las lecturas. ............................................................................................ 4

Conclusión ......................................................................................................................... 4

Referencias Bibliográficas ................................................................................................ 5


iv

Tabla de ilustración

Illustration 1 .................................................................................................................................. 2

Illustration 2 .................................................................................................................................. 2

Illustration 3 .................................................................................................................................. 2

Illustration 4 .................................................................................................................................. 2
v
Introducción

El mantenimiento de la seguridad y la paz mundial es un problema transversal crítico


para el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Varias instancias de las Naciones
Unidas están involucradas en la promoción y mantenimiento de la paz y seguridad internacional
incluyendo: El Consejo de Seguridad, la Asamblea General, el Secretario General, los
Departamentos de Operaciones para el Mantenimiento de la Paz, Apoyo a las Actividades sobre
el Terreno, Asuntos Políticos, y la Oficina de Apoyo para la Construcción de la Paz. Las
universidades e instituciones de educación superior también son actores importantes pues
educan a los futuros líderes y pacificadores, que darán forma al rumbo de la construcción de la
paz en el mundo. (ACADÉMICO, 2020)
vi
Justificación

El objetivo que tiene el presente trabajo es tener idea de cultura de Paz y disminuir el
conflicto, que se apoya en la necesidad de una cultura con capacidad de orientar e implementar
un mundo más pacífico.

Al mismo tiempo también uno de los objetivos es promover como un medio de gestión de
la conflictividad, y particularmente como antídoto de la violencia. Este trabajo profundiza en
los significados de la Cultura de Paz, entendida como todas aquellas acciones que promocionen
los mayores equilibrios posibles. Nos detenemos, en primer lugar, en los aspectos más de ver el
panorama de Paz y conflictos, relacionar los enfoques de la complejidad, la conflictividad y el
equilibrio dinámico.

Finalmente relacionamos la Cultura de Paz con todas aquellas acciones que favorecen la
gestión pacífica de los conflictos, haciendo crecer su presencia pública y política, como
propuesta de Paz más capaces de alcanzar el éxito, aquellas que están abiertas a los cambios que
permitan óptimos en los equilibrios dinámicos y, al mismo tiempo, puedan gestionar la
conflictividad resultante y emergente. (Francisco A. Muñoz, 2009)
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Objetivos

General

Conocer los acercamientos a la comprensión de lo que supone la paz, de las acciones que
pueden aclimatarla.

Específicos

✓ Destacar las transformaciones que se necesitan, pero también de los cambios que están
sucediendo.

✓ Saber cuáles son las miradas en torno a la comprensión y a la forma de percibir y tratar
los conflictos.
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Paz y Conflictos
Actividad 7

¿Cuáles son los acercamientos a la comprensión de lo que supone la paz, de las


acciones que pueden aclimatarla, de las transformaciones que se necesitan,
pero también de los cambios que están Illustration 1
sucediendo?

Todos los seres humanos afirmamos buscar la paz,


pero irónicamente día a día aumentan hechos que
muestran todo lo contrario como los robos, atracos,
asesinatos, secuestros, violaciones, etc.

Gandhi dice: “No hay camino para la paz, la paz es el camino” es decir que la paz se debe
convertir en un método que guie las relaciones interpersonales, pero primero debemos
entender que sentirse en paz requiere de un proceso interno en el que las personas deben
cimentar un camino de vida donde no exista la posibilidad de generar conflicto; para ello es
importante tener en cuenta principios básicos como la tolerancia y el respeto hacia los demás
y hacia nosotros mismos.

Inicialmente podemos empezar en nuestra casa, con nuestra familia, amigos y conocidos
transformando las discusiones en diálogos respetuosos donde no haya lugar para el conflicto.

En conclusión, la construcción de la paz necesita de las manos y los aportes de todos y de


todas, pues la única forma de lograrlo es trabajando en equipo.

¿Cuáles son las miradas en torno a la comprensión y a la forma de percibir y

tratar los conflictos?


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Illustration 2

Creemos que es indispensablemente elemental


considerar el gran desafío actual, frente a las
diversas situaciones que se vienen presentando a nivel
mundial con el tema de los conflictos, entendiéndose
por conflicto como una lucha expresada entre por lo
menos dos partes, que perciben sus metas
incompatibles, escasos recursos o interferencias en el alcance de estas, que cada vez se
incrementan y se agudizan más en todas las esferas donde se presentan las relaciones humanas
sea en la familia, el estudio, el trabajo, el amor, etc.

Podemos resaltar la importancia de conocer las causas, los factores y alternativas en la


solución de los conflictos, teniendo como fundamento esencial para aportar a dicha solución la
“comunicación” como causa, factor y solución de los mismos, a continuación, nombramos tres
aspectos importantes de la comunicación que nos ayudará a comprender y a ser parte activa en la
solución de los conflictos.

En primer lugar, aprendimos que una de las razones por las cuales se pueden presentar los
conflictos entre las personas es: por la “comunicación combativa;” es aquella donde las personas
utilizan un lenguaje de guerra, ataque, confrontación violenta, imposición de puntos de vista,
ruidosa, desagradable, sin espacio para el otro, oculta sus dudas, gana o
Empata cualquier situación.

En segundo lugar, conocimos que hay un tipo de


comunicación que no genera conflictos, sino que
al contrario los evita y sí se presentan, puedo
presentar alternativas para buscar posibles
soluciones; estamos hablando de la
“comunicación asertiva” es aquella que ofrece
respeto, evita conflictos innecesarios, no busca
ganar, busca comunicase, aprende del otro, está
dispuesto a ayudar a resolver, encuentra opciones,
Illustration 3 no busca lo que divide sino lo que une.

En tercer lugar, aprendimos que podemos participar en la solución de conflictos de otros siendo
un buen comunicador en medio de los conflictos. A menudo observamos como parejas se separan,
amigos se vuelven enemigos, personas llenas de odio y resentimiento, países se desangran por la
guerra y una de las razones es porque no hay un buen comunicador o mediador en medio del
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conflicto, sí quiero ser, un buen comunicador, debo escuchar,


hablar claro y de una forma responsable, presentar alternativas de solución, integrar todos los
elementos del conflicto, animar a solucionar el problema, concretar y definir acuerdos, es decir; ser
neutral y buscar las soluciones posibles que beneficien a ambas partes.

Analizando desde una perspectiva positiva, el conflicto es una oportunidad para la

transformación positiva siempre y cuando los implicados utilicen estrategias pacíficas.

Independiente del término, vemos el conflicto como una posibilidad positiva de

transformación.
1
.

Illustration 4
1
Conclusión

✓ La construcción de paz no es un proceso autónomo que corre paralelo a la dinámica


de la sociedad en su conjunto. Por el contrario, se da al interior de las sociedades; en
sus relaciones y entorno; en sus conflictividades y conflictos y en el contexto de sus
virtudes y miserias.

✓ La paz se construye a partir de la paz interior de cada una de las personas, pero
también en sus relaciones con organizaciones e instituciones en las cuales las
personas se organizan y actúan, ya sea en el ámbito local, regional, nacional e
internacional.

✓ Para nosotros la construcción de paz es una visión y un proceso de construcción.


Como visión es una nueva manera de ver la dinámica social, principalmente sobre las
guerras, las conflictividades y los conflictos. Por tanto, supone visiones, metodologías
diferenciadas y énfasis diferentes y complementarios con otros abordajes. Como
proceso de construcción supone un orden de etapas hasta lograr relaciones sociales
reestructuradas.

✓ En sentido amplio la construcción de la paz asume un carácter holístico-integral, pues


se constituye en un proceso de transformación sociopolítico, cultural, psico-social y
espiritual en determinado país, región o en el plano mundial. (conflits., 2007)
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Bibliografía

ACADÉMICO, I. (14 de marzo de 2020). Paz y resolución de conflictos. Obtenido de


https://academicimpact.un.org/es/content/paz-y-resoluci%C3%B3n-de-conflictos

aulasuniminuto. (14 de Marzo de 2020). DIVERSOS CONCEPTOS. Obtenido de


https://202015.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/396379/mod_assign/intro/Di
versos_Conceptos.pdf

conflits., C. d. (2007). Construcción de paz y resolución de conflictos. Obtenido de


http://www.irenees.net/bdf_fiche-analyse-782_es.html

Francisco A. Muñoz, B. M. (25 de Mayo de 2009). Una Cultura de Paz compleja y


conflictiva. La búsqueda de equilibrios dinámicos. Obtenido de
https://www.ugr.es/~revpaz/articulos/Una_Cultura_de_Paz_compleja_y_conflicti
va.html