REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA DE DERECHO

5TO SEMESTRE

CATEDRA: DERECHO AL TRABAJO I

ANALISIS INDIVIDUAL

DERECHO DEL TRABAJO

ALUMNA
CASTRO VELIS
CI: V- 12.188.195

CIUDAD BOLIVAR 28 DE ABRIL DE 2020

INTRODUCCION
QUE ES EL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho Laboral de Venezuela o Derecho del Trabajo  en su definición

general es la rama del Derecho venezolano que regula las relaciones jurídicas
entre el patrono y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la
actuación del Estado. Igualmente se define como el conjunto de normas de orden
público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como
hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además
de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás
ramas, claro está que relacionándose con ellas.

ANALISIS: De esta definición podemos deducir que el derecho del trabajo aparte
de ser una rama del derecho; es un conjuntos de normas de carácter jurídicas que
regla o regula el trabajo y sus relaciones entre patronos y los trabajadores, así
como las actividades que son inherentes a esta relación laboral como los
beneficios, los sindicatos, los sueldos y salarios, contratos de trabajo, entre otros.

CARACTERES DEL DERECHO LABORAL

 Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo

tiene sus propias normas, es independiente. (Así lo señala la Ley Orgánica de
los Trabajadores y Trabajadoras)
 Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas
entre los dos polos de la sociedad patrono- trabajador (Regula las relaciones
laborales entre los trabajadores y el patrono y todo lo relacionado a ellos) Es
muy adaptable y cambiante con la realidad social
 Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y
luego a los empleados. Es eminentemente clasista. (Nacido de la necesidad de
proteger al trabajador y sus relaciones patronales, así como debe ir mejorando
con el pasar del tiempo)
 Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo
tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. (Este tipo de
derecho protege a los trabajadores, no pudiendo ser coartado ningún derecho.
Ejemplo: Nadie podrá cobrar un salario menor al mínimo, así el trabajador lo
solicite al patrono)
 Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen
normas de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del
país. (Esta ley toma en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes
especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices,
mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio,
deportistas y trabajadores rurales, no discrimina y siempre debe ser progresivo,
siempre está en continua evolución)

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del

Trabajo es de orden público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si
la norma es de Derecho Público, hay que analizar la relación jurídica existente,
será pública si la norma que lo rige es de carácter público.

Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes

en esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho
Privado, la relación es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo
por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por normas de Derecho
Público y de Derecho Privado.

Entre las Doctrinas Clásicas vale mencionar que este derecho para
algunos, se ubica en el Derecho Privado, aun cuando se dispone de normas de
derecho público. Para otros, el derecho del trabajo pertenece al Derecho Público,
tomando en consideración que está regulado por el estado, muy a pesar de que
ambos elementos (patrono-trabajador), sean de carácter privado. Y una tercera
corriente que fusiona las anteriores, la cual considera el Derecho del Trabajo como
Mixto, es decir, consideran la regulación privada y la pública.
Las Doctrinas Modernas, por el contrario, excluyen las orientaciones
filosóficas de las clásicas, ubicando el actual Derecho del Trabajo en el contexto
de lo Social, el cual contiene algunos factores del Derecho Público y Privado, este
tipo de Derecho, coexiste con normativas del estado, e igualmente con las
colectivas y particulares.

ANALISIS: La naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es de Accionar

público y Privado; ejemplo seria que yo renunciara a mi trabajo y si a los 5 días
mis prestaciones sociales no han sido pagadas sin justificación alguna yo puedo
dirigirme al ministerio del trabajo de mi jurisdicción y solicitar y denunciar al
empleador y en caso me sea pagado y yo considere que no es lo que corresponde
a mi tiempo de trabajo yo puedo de forma privada, entablar una demanda ante los
tribunales laborales, para solicitar la diferencia de mi pago de prestaciones
sociales. Esta solicitud ya pasa a ser de carácter privado, porque estaría en la
obligación de contratar un abogado para que me solicite por ante este organismo
el pago de mi diferencia de prestación.

EXPLIQUE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS DEL DERECHO AL TRABAJO

La Constitución, como norma suprema del Estado Venezolano, así como la

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, recogen una serie
de principios. Entre ellos cabe destacar:

a) Indubio pre operario:

b) Irrenunciabilidad: de acuerdo con la constitución y la LOTTT , los
derechos adquiridos ya sea por ley o por costumbre, O por
convención, de ninguna manera pueden ser privados por ningún
motivo, Este principio establece la imposibilidad de privarse, aún por
voluntad de parte, de los derechos concedidos por la legislación
 laboral. Ejemplo: Un trabajador que renuncie a sus vacaciones no
tiene validez.
c) Igualdad:
d) Intangibilidad:
e) Progresividad: los derechos de los trabajadores tienen que ir
mejorando, aumentando y beneficiando al trabajador
f) Gratuidad: Todos los actos del proceso laboral con gratuitos. todas
las solicitudes y actuaciones efectuadas por los trabajadores por
ante los órganos administrativos y jurisdiccionales serán totalmente
gratuitos, libre de aranceles.

EXPLIQUE EL AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DEL TRABAJO Y DE

LOS TRABAJADORES Y DE LA LEY DEL ESTUTO DE LA FUNCION PÚBLICA
Y SU RELACION.

LEY ORGANICA DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro

del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y
patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Así lo establece el Artículo 3
de la Ley Orgánica de trabajadores y Trabajadores.

ANALISIS: Esta ley LOTTT, es aplicable a todos los trabajadores

venezolanos o extranjeros, que presten sus actividades al sector público o privado.
Exceptuando de esta los funcionarios Policiales y Funcionarios Públicos, que
poseen sus propias normas que regulan sus actividades laborales.
LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCION PÚBLICA

La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a

la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las
peculiaridades del ejercicio del derecho a sindicación, el sistema de
incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de
sus funciones. Se pauta que esta  Ley regirá las relaciones de empleo público
entre los funcionarios públicos y la administración pública ya sea nacional, estatal
y municipal.

ANALISIS: Esta Ley regula las relaciones laborales entre los funcionarios públicos
y el gobierno Nacional, estatal, o municipal, regulando las actividades de
remuneración, ingresos, ascensos y otras. Al igual que la LOTTT, se regula todas
las actividades pero en este caso solo de funcionarios que trabajan con el
gobierno que es el que regula todas estas actividades laborales.

RELACION ENTRE LA LOTTT Y LA LEY DE ESTATUTO DE LA FUNCION

PÚBLICA

ANALISIS: La relación existente entre ambas leyes es que ambas regulan

las actividades laborales entre patronos y trabajadores, con la diferencia que la ley
de estatuto de la función pública, es entre trabajadores y el empleador es la
administración pública y la Ley del Estatuto de la Función Publica deriva de la Ley
Orgánica del Trabajo y las Trabajadores y Trabajadoras.

A través del análisis de estas dos (2) leyes presentamos una visión
general, pero detallada de la concepción del trabajo, del trabajador y trabajadora,
del empleador y empleadora y la protección que el Estado brinda a todos los
trabajadores, sin discriminación alguna, la Ley Orgánica del Trabajo es la norma
rectora en materia laboral, ampliando lo establecido en este sentido por la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), aplicándose en su
totalidad a los trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras del sector
privado; y la Ley del Estatuto de la Función Pública, adapta la normativa de la Ley
Orgánica del Trabajo a los trabajadores del sector público, remitiéndose en
algunos aspectos (antigüedad, prestaciones, protección a la mujer en estado de
gravidez y a la familia, entre otros) a la Ley Orgánica del Trabajo.

EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA PRESUNCION LEGAL DE LA EXISTENCIA

DE LA RELACION DE TRABAJO Y SU IMPORTANCIA

La relación jurídica que existe entre el trabajador y el patrono,

independientemente de que exista un contrato de trabajo y siempre que se
encuentren los siguientes requisitos y elementos constitutivos se presume la
existencia de una relación laboral:

1) Prestación del Servicio: Tiene que ser personal. Basándose en el

conocimiento y experiencia del trabajador, el patrono requiere los
servicios de esa persona para que realice determinadas actividades.
2) Remuneración: Elementos característicos de la relación de trabajo. es
la contraprestación en dinero que recibe el trabajador por la
prestación del Servicio.
3) Subordinación: es la voluntad que tiene el trabajador de someterse a
las normas e instrucciones que le dicte el patrono.
 El patrono puede ser persona natural o jurídica, el empleado solo puede ser
persona natural
 Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien presta un
servicio personal y quien lo recibe. Se exceptuaran aquellos casos en los cuales,
por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a la sociedad.

La presunción de la existencia de la relación laboral se fundamenta en la

preeminencia de la realidad frente a las formas o apariencias y en tal sentido el
trabajador (a) tendrá que demostrar que presto sus servicios personales para un
patrono y esta fue subordinada, que no es más que bajo las directrices y
condiciones que fije el empleador. La prueba de presunción corre a cargo del
trabajador, de hacerlo queda investido de la protección de la legislación del
trabajo.
La obligación del patrono de pagar el salario no admite excepción cuando se
probó la presunción de la relación laboral, y de allí su importancia que garantiza
que el salario es una obligación inembargable y de orden público.

IMPORTANCIA: Es muy importante que el trabajador pueda demostrar que si

presto sus servicios para el patrono, porque esta prueba le dará garantía del pago
de sus prestaciones sociales y sus beneficios adicionales. Esta se puede
demostrar con la remuneración mensual que el trabajador devengaba en el
desempeño de sus labores.

ANALISIS: La presunción de relación laboral, está constituida por el análisis jurídico

que realiza un juez, para valorar la existencia o inexistencia de un contrato de trabajo o
una relación laboral entre trabajador y empleador. Es decir, verificar si existió entre
ambos, una relación habitual, con fijación de tareas y una remuneración determinada. Es
menester del trabajador probar esta relación laboral, mediante pruebas de pagos de
salarios, y su importancia radica que es la forma de demostrar que existió una relación
laboral.

QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO

 Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que formaliza un
acuerdo entre un patrono (empresario, dueño de tienda, gerente de organización,
etc.) y un trabajador, en el que se detallan los términos en que se dará la relación
de trabajo entre ellos, esto es, los términos según los cuales el trabajador prestará
sus servicios al patrono, bajo su dirección, y recibirá a cambio un salario o
retribución monetaria.

Dichos términos deberán darse siempre dentro de lo establecido por las

leyes laborales del país o el territorio en donde el contrato de trabajo se firme. En
caso de que no sea así, un contrato no será tenido por válido de cara a la justicia y
no se podrá reclamar legalmente su cumplimiento, es decir, no podrá ser
vinculante, ni obligar a nada a quienes lo suscriben.

ANALISIS: Un Contrato de Trabajo es un documento jurídico que establecen los términos

y condiciones en la que se van a desarrollar las condiciones laborales, cualquier cláusula
que este contra o incumpla la Ley Orgánica del Trabajo en cualquiera de sus artículos no
se considera válido.

EXPLIQUE LOS ELEMENTOS DE EXISTENCIA Y VALIDEZ DEL CONTRATO DE

TRABAJO.

El contrato de trabajo supone la existencia de una relación jurídica que se

caracteriza por la presencia de tres elementos sustanciales, cuales son: la
prestación personal del servicio, la dependencia o subordinación del trabajador al
empleador y el pago de una remuneración periódica, destacando el segundo
elemento que es el que lo diferencia de otros tipos de contrato.

ELEMENTOS DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

1) PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO.-

 Por el contrato de trabajo, el trabajador se compromete a prestar sus
servicios al empleador por sí mismo, no cabe la posibilidad que pueda
subcontratar total o parcialmente su labor o que designe a un tercero para que lo
reemplace en la ejecución del contrato, aun cuando este último tuviese sus
mismas o mejores calidades técnicas o profesionales.

2) DEPENDENCIA O SUBORDINACION: El trabajador estará bajo las

órdenes del patrono durante la jornada laboral, cumpliendo con las
obligaciones estipuladas en el contrato o en acuerdo con el patrono.

3) LA REMUNERACIÓN.-

Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios

prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la
subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las
recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las
tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e
indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma
de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada
también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se
adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros,
etc.

ELEMENTOS DE VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO

Para que un Contrato de Trabajo sea Valido debe cumplir con lo establecido
en el Artículo 59 de la LOTTT, que establece para tener validez su contenido debe
tener:

Se confeccionan dos ejemplares originales del contrato de trabajo, una para

el trabajador y otra para el empleador. Debe contener las siguientes
especificaciones:
  Identificación de las partes del contrato laboral. Tanto el Patrono como el
Trabajador deben identificarse legalmente.
 Denominación del puesto de trabajo o cargo. Es indispensable que se haga
una descripción del trabajo a realizar de la manera más precisa posible.
 Fecha de inicio de la relación laboral.
 Especificación expresa del tipo de Contrato: a tiempo indeterminado, a
tiempo determinado o para una obra determinada.
Si no se estipula qué tipo de contrato es, se presume que es un contrato a
tiempo indeterminado, esto significa que la relación laboral continúa hasta que una
de las partes decide rescindir del contrato. El empleador deberá hacer valer una
justificación o causal para despedir al trabajador. Cuando el contrato de trabajo es
a tiempo indeterminado, significa que el trabajador dispone de un puesto de
trabajo permanente o fijo.
Un contrato de trabajo de trabajo a tiempo determinado implica que las
fechas de inicio y finalización del contrato están acordadas, deberán quedar
claramente expresadas en el contrato, es decir significa que vincula a ambas
partes durante el tiempo de duración del contrato. Los contratos de trabajo pueden
ser a tiempo determinado, siempre que haya una justificación para ello.

En cuanto a los contratos para una obra determinada, los mismos deben

expresar muy bien y claramente la obra a ejecutarse y la labor a realizar por el
trabajador, significa pues que, cuando culmine la obra para cual el trabajador fue
contratado (no necesariamente es la totalidad de la obra) culminará el contrato.
 La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
 El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago,
así como los demás beneficios a percibir.

El trabajador tendrá derecho a un salario adecuado. El patrono no podrá

pagar un salario inferior a lo contemplado por el Ejecutivo Nacional como salario
mínimo. El salario puede incluir una serie de complementos. Son complementos
típicos el bono por profesionalización, el bono de horas extras o el bono por
trabajo nocturno.

 El lugar donde deban prestarse los servicios.

 La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, según el caso.

De existir Convenciones Colectivas vigentes deberá hacerse mención a

éstas en el Contrato de trabajo para que el trabajador esté al tanto de los
beneficios consagrados en ella.

 El lugar de celebración del contrato de trabajo.

La indicación del lugar de la celebración del contrato es para los efectos de

acogerse a la jurisdicción de los tribunales del lugar donde se suscriba el contrato
de trabajo. Finalmente, tanto el Patrono como el Trabajador deberán firmar el
Contrato de trabajo.

 Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.

DIFERENCIA ENTRE LA RELACION DE TRABAJO Y CONTRATO DE

TRABAJO

El contrato de trabajo es el acuerdo de derecho y la relación es la

vinculación efectiva del trabajo. En el contrato, el trabajador se obliga, en
la relación realiza el trabajo, se incorpora efectivamente a la empresa (voluntaria).

La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la

aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados.
Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance
de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.
Este se diferencia de un contrato de trabajo porque este es un documento jurídico
legal donde se establecen cláusulas de prestación de servicio, remuneración,
actividades a desempeñar y el contrato de trabajo se firma con la finalidad de
acordar la prestación de servicio con remuneración y la relación laboral es la que
va a prestar el trabajador dentro de ese contrato de trabajo estipulado.

EXPLIQUE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores recíprocos

de obligaciones. Esto es una consecuencia del carácter sinalagmático
del contrato de trabajo. Por ello, los derechos del empleador son deberes del
trabajador y de los derechos de éste son obligaciones del empleador.

EXPLIQUE LA CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO; SEGÚN

LOS SUJETOS, SEGÚN LA NATURALEZA JURIDICA Y SEGÚN EL SALARIO

1) Según los sujetos

1) Contrato individual de trabajo: Es aquel celebrado entre un patrono o una

asociación de patronos y un trabajador.

2) Contrato colectivo de trabajo: Es aquel celebrado entre un  empleador o una

asociación de empleadores y un sindicato, una federación o una confederación de
trabajadores