Balotario de Preguntas

1.- Sustente como la relación humana y la relación interhumana debe de estar relacionada con
un tipo específico de conducta en la cual el poder se pueda expresar en un estado de
dominación

2.- Como interpreta a Andrade Sánchez Eduardo de su libro Introducción a la Ciencia Política la
definición de Política

La Política nos aparece, así como un conjunto de fenómenos sociales que, mediante una
operación de inteligencia, podemos abstraer del conjunto general mediante el reconocimiento
de ciertas características relacionadas con el poder, la influencia, el gobierno y la dirección
de diversos grupos, que se presentan en el seno de la sociedad y finalmente de toda
comunidad identificada como unidad por cierta capacidad de dominación que las separa de
otras

3.- Encuentra alguna relación entre el concepto de Max Weber o Francisco Miroquesada Rada
en los conceptos de Política.

• Max Weber dice La política significa esfuerzo por compartir el poder o esfuerzo para
influir sobre la distribución del poder ya sea entre estados o entre grupos de dentro de
un estado

• Frnacisco miroquesada: La política es parte de la realidad social, producto de un

conjunto de practicas intersubjetivas, relacionadas con el ejercicio y la distribución
de poder, vinculadas con un tipo de comportamiento especifico en términos de
dominación, influencia y autoridad, expresada en formas institucionales como el
estado los partidos políticos y los grupos de presión

La relación del concepto de los dos autores nos lleva a entender que la política tienes que ver
más con el comportamiento del poder y la influencia que son aplicadas en grupos del estado.

4.- Cual sería la mejor definición posible de Política Empresarial

Las políticas empresariales son las normas, reglas de orientación, directrices, formas de
proceder expresados de manera muy clara y concreta a las cuales están subordinados todos
los colaboradores y visitantes a acatar.

5.- Como ejemplifica los sistemas económicos sociales y políticos en el entorno o influencia en
la empresa

6.- Cual es la diferencia de una política general con una política especifica

• Políticas Generales: Una política general es aquella que va a tocar a todas las áreas de
la empresa indicando su manera de ser por ejemplo, No hay Mentira chica ni grande,
una mentira es una mentira. Anixter BlueBook

• Políticas Específicas: Este último tipo de políticas son principios fijados para actividades
y proyectos concretos hechas a medida de los mismos

7.- Cual es la diferencia entre visión y misión

La VISION Habla del Futuro de la organización, Dice como se ve a si misma dentro de unos años
La visión te ayuda a comprender hacia dónde va la empresa.

La MISION Habla del Presente de la organización, Menciona cual es el propósito de la

organización.

La misión ayuda a comprender el motivo de su existencia

8.- Según Idalberto Chiavenato que son los recursos Humanos

• Son las personas que ingresan, permanecen y participan en la organización, sea cual
sea su nivel jerárquico o su tarea.

9.- Por qué se habla de Capital Humano

• El capital humano es definido como el conocimiento y las habilidades que forman

parte de las personas, su salud y la calidad de sus hábitos de Trabajo o como el
aprovechamiento al máximo del aporte humano que como parte intangible se le
asigna un valor y se considera con parte del capital

10.- Describa que significa la Provisión, aplicación, Mantenimiento, Desarrollo, Seguimiento

 Provisión: Los procesos de provisión se hallan relacionados con el suministro de

personas a la organización.

 Aplicación: Son aquellas políticas que determinan los requisitos básicos de la fuerza de
trabajo pudiendo ser estos intelectuales, físicos, entre otros, para una buena
realización de las labores en todos os cargos dentro de la organización

 Mantenimiento: Se estudian los criterios de remuneración para los trabajadores para

los cual se debe de tener presente los criterios de remuneración, programas de
beneficios sociales, condiciones de trabajo ambientales,

 Desarrollo: Aquí se definen las políticas de desarrollo de los RRHH criterios de

evaluación, capacitación, rotación y reubicación de colaboradores en las distintas
jerarquías

 Seguimiento: Aquí se debe de determina una base actualizada de todo el personal de

la empresa para realizar análisis cuantu/cuali de la Fuerza de trabajo de la empresa,
para las auditorias correspondientes y permanentes de la aplicación de las distintas
políticas y los procedimientos de RRHH de la empresa.

11.- Cuales son los 7 principios de la Calidad

ENFOQUE AL CLIENTE

LIDERAZGO
PARTICIPACION DEL PERSONAL

ENFOQUE BASADO EN PROCESOS

MEJORA

TOMA DE DECISIONES BASADA EN EVIDENCIA

GESTION DE LAS RELACIONES

12.- Que es el ciclo de Deming

Es un estadístico estadounidenses, espiral de mejora continua, conocido como planificar hacer

verificar actuar

13.- Cual es la estructura de un Manual de Calidad

14.- Como se unen los Tipos de Políticas con la misión y la visión, así como las metas a Corto
mediano y Largo plazo

15.- Mas las lecturas obligatorias