Asignatura Datos del estudiante Fecha

Apellidos: Carta Ortiz

Derecho Laboral 22/04/2020
Nombre: Katiusca

Actividad
Protocolo individual de la unidad n°: 2

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad

JORNADA DE TRABAJO, HORAS EXTRAS, FESTIVOS, DOMINICALES.

La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el trabajador debe cumplir

a diario con sus labores, que ha sido acordado entre las partes al ser firmado el

contrato de trabajo.

En Colombia La jornada máxima de trabajo está regulada por el código sustantivo del

trabajo, plasmado en el artículo 161. La norma establece que la jornada laboral máxima

es de 8 horas diarias y en 48 horas semanales, así que si las horas laborales se extienden

a más de 8 diarias o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un

recargo por ello.

Horas Extras: Son las que se laboran adicionales a las horas establecidas diarias o las

pactadas entre trabajador y empleado.

Hora extra diurna: La hora extra diurna es la que se trabaja entre las 6 de la mañana y

las 10 de la noche y el recargo es del 25% sobre el valor ordinario.

Hora extra nocturna: La hora extra es nocturna si se labora entre las 10 de la noche y

las 6 de la mañana, el recargo de esta será del 75%, sobre la hora ordinaria.

Los recargos son pagos adicionales al sueldo que tiene derecho el trabajador que

cumple una jornada laboral, mientras debería estar de descanso, es decir los domingos
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Derecho Laboral 22/04/2020
Nombre: Katiusca

o festivos, para hacer efectivo su pago hay diferentes porcentajes que se deben tener

en cuenta.

Recargo dominical o festivo: Cuando al empleado se le asigna que debe trabajar un

domingo o festivo, se le debe reconocer a parte de su sueldo, un recargo del 75% sobre

la hora ordinaria, sólo por el hecho de laborar en esos días, así está establecido en el

artículo 171 del código sustantivo del trabajo.

Recargo dominical o festivo nocturno: En este tipo de recargo se debe tener en cuenta

el para el pago el 75% del dominical o festivo y el 35% de la hora nocturna, que en

sumatoria dan 110%, este recargo se da cuando el empleado además de laborar un

domingo o festivo lo hace en horario nocturno, se liquida tomando el valor de la hora

ordinaria y se multiplica por el 110%

Hora extra diurna dominical o festiva: Esta se debe pagar cuando la jornada laboral del

trabajador supera las 8 horas diurnas en un domingo o festivo, para hacer la liquidación

se debe tener en cuenta el porcentaje de recargo por laborar esos días el cual es el 75%

y el porcentaje de la hora extra diurna que es del 25% que sumados son 100%

Hora extra nocturna dominical o festiva: Esta se hace efectiva cuando el trabajador

hace labores en jornada nocturna de un domingo o festivo, para ser liquidado se tiene

en cuenta el porcentaje del 75% dispuesto para dichos días, además del recargo del 75%

dispuesto para la hora extra nocturna, la suma de ambos equivale al 150% , entonces

para sacar el valor final a liquidar al trabajador se multiplica la hora del valor ordinario y

se multiplica por 150%.

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Apellidos: Carta Ortiz
Derecho Laboral 22/04/2020
Nombre: Katiusca

Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones