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Modulo II

Bienvenidos al Taller:

GESTION DE LA SSO.
BASADA EN NORMAS NACIONALES
FUNCIONES RESPONSABLES EXTERNOS

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo :

 Verifica el cumplimiento de las leyes y


reglamentos relacionados a la SST.
FUNCIONES

Autoridad Minera DGM. :

 Propone normas y Políticas de SSO.


 Fomenta la implementación de Sistemas de
Gestión Preventiva.
 Difunde estadísticas de Incidentes, Accidentes
entre otros.
FUNCIONES

Osinergmin :

 Realiza Inspecciones Técnicas de Seguridad en


operaciones mineras.

Gobiernos Regionales y Locales :

 Verifican el cumplimiento del RSSO, para la


Pequeña Minería y Minería Artesanal.
COMITÉ DE SSO

El Comité de SSO, tiene por objetivo promover la


salud seguridad e higiene en el trabajo de todos
los trabajadores, que desempeñan labores en las
actividades señaladas en el artículo 2 del presente
reglamento. Asesora a la titular de actividad
minera y vigila el cumplimiento de lo dispuesto en
el Reglamento Interno de SSO y la normativa
nacional en seguridad, favoreciendo el bienestar
laboral.
Asimismo, el titular de actividad minera puede
constituir sub comités para efectos de un mejor
manejo administrativo.”
COMITÉ DE SSO

Artículo 61.- Todo titular de actividad minera


con veinte (20) trabajadores o más por cada
Unidad Minera o Unidad de Producción, debe
constituir un Comité de SSO, el cual debe
contar con un Reglamento de Constitución y
Funcionamiento. Dicho comité debe ser
paritario, es decir, con igual número de
representantes de la titular de actividad minera
y de los trabajadores de la misma, la cual debe
incluir:…
COMITÉ DE SSO

a) Gerente General o la máxima autoridad de la


Unidad Minera o Unidad de Producción.
b) Gerente de SSO.
c) Médico de Salud Ocupacional.
d) Otros integrantes: titulares y suplentes
designados por escrito por el titular de actividad
minera.
e) Representantes de los trabajadores que no
ostenten el cargo de supervisor o realicen labores
similares. Tales representantes son elegidos
mediante votación secreta y directa, en
concordancia con el proceso contenido en el ANEXO 2
de este reglamento. Dichos miembros deben ser
capacitados en la GSSO.
COMITÉ DE SSO

Los suplentes ante el Comité de SSO participan


únicamente en ausencia de los titulares.
Los titulares de actividad minera que cuenten con
sindicatos mayoritarios incorporan un miembro
del respectivo sindicato en calidad de observador,
sin voz ni voto.
De igual forma, un representante del Comité de
SSO de cada empresa contratista que realiza
actividad minera en la Unidad Minera o Unidad de
Producción, o en su defecto, el supervisor de
seguridad de la empresa contratista minera, puede
participar a su solicitud en las reuniones que
convoque el Comité de SSO del titular de actividad
minera, con voz pero sin voto.
FUNCIONES COMITÉ DE SSO

a)Vigilar el cumplimiento del presente reglamento


y otras normas relativas a SSO, armonizando las
actividades de sus miembros y fomentando el trabajo
en equipo.
b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución
del Comité de SSO de acuerdo a la estructura
establecida en el ANEXO 3 de este Reglamento.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional.
FUNCIONES COMITÉ DE SSO

d) Programar las reuniones mensuales ordinarias


del CSSO, que se llevan a cabo en un día laborable
dentro de los primeros (10) días calendario de
cada mes, para analizar y evaluar los resultados
del mes anterior, así como el avance de los
objetivos y metas establecidos en el PAS; La
programación de reuniones extraordinarias se
efectúa, para analizar los accidentes mortales o
cuando las circunstancias lo exijan.
FUNCIONES COMITÉ DE SSO

e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones el


que puede llevarse de manera electrónica si es que se
cuenta con sistema de firmas digitalizadas, donde se
anota todo lo tratado en las sesiones del CSSO; cuyas
recomendaciones con plazos de ejecución son
remitidas por escrito a los responsables e
involucrados.
CSSO.

Miembros del Empleador:


 Gerente General de la Empresa.
 Gerente del Programa de SSO.
 Médico del Programa.

Miembros de los Trabajadores:


 Representantes de los trabajadores
CSSO.

De la organización
La estructura orgánica del comité es la siguiente:

a. Presidente, es elegido por el propio comité


entre sus representantes

b. Secretario, es el responsable de la Gerencia de


SSO o uno de los miembros elegidos por consenso.

c. Vocales, los demás miembros.


COMPROMISO VISIBLE CON LA SSO

Todos los actores involucrados deben evidenciar la


SSO con su liderazgo y compromiso. Esto implica:

 Estar comprometido con los esfuerzos y


administración de la SSO.
 Integrar la GSSO a todas las funciones de la
empresa.
 Involucrarse con el sistema y motivar a los
trabajadores en el esfuerzo.
 Asumir su responsabilidad respecto a GSSO.
 Implementar las mejoras necesarias.
COMPROMISO VISIBLE CON LA SSO

Antes de ingresar a las operaciones, se debe revisar los


aspectos relacionados al compromiso visible de la GSSO
evidenciados en su misión, visión, política y reglamento
interno de SSO.
COMPONENTES RELACIONADOS
CON LA SSO

 Sistema de Gestión.
 Compromiso.
 Requerimientos.
 Exposición al Riesgo.
 Prevención.
ALCANCE DEL SGSSO

Dentro de una empresa minera, el SGSSO.,


comprende los procesos de exploración,
explotación, Beneficio de Concentrados, así
como procesos relacionados a las actividades
conexas de la unidad de Produccion y en la sede
en Lima.
COMPRENDIENDO EL ALCANCE DEL SGSSO

Requerimientos Concentrados de Comercialización


mineral Lima

Exploración

Explotación
Desarrollos
Perforación y Beneficio de
Preparaciones Voladura minerales

Extracción de
mineral
DEFINICIÓN DE POLITICA SSO

 Misión

 Visión

 Nuestros Valores

 Requisitos legales y otros requisitos que la

Empresa Minera suscriba.


DEFINICIÓN DE LA POLITICA

Intención y dirección generales de una organización

relacionadas con su desempeño de la SSO como las ha

expresado formalmente la Alta Dirección .

Proporciona la estructura, para la acción y

establecimiento de los Objetivos de SSO.


MISIÓN

La misión es el motivo, propósito, fin o razón


de ser de la existencia de una empresa u
organización porque define:

1. Lo que pretende cumplir en su entorno o sistema


social en el que actúa.
2. Lo que pretende hacer.
3. El para quién lo va a hacer.
MISION

Es influenciada por algunos elementos como: la historia


de la organización, las preferencias de la gerencia y/o de los
propietarios, los factores externos o del entorno, los
recursos disponibles, y sus capacidades distintivas

"nada es final y todas


las acciones y
decisiones anteriores
están conforme a la
modificación futura.

Thompson y Strickland
VISIÓN

la visión es una exposición clara, que indica hacia


dónde se dirige la empresa a largo plazo y en
qué se deberá convertir, tomando en cuenta el
impacto de las nuevas tecnologías, de las necesidades
y expectativas cambiantes de los clientes, de la
aparición de nuevas condiciones del mercado, etc.
POLÍTICA DE SSO

 Es un documento, que se debe comunicar a todos


los colaboradores a fin de hacerlos conscientes de
sus obligaciones individuales en materia de seguridad
y salud

 Se debe documentar, implementar y mantener.

 Se comunica y se revisa anualmente a fin de


asegurar su pertinencia.
CAPÍTULO IV

EMPRESAS CONTRATISTAS MINERAS Y


EMPRESAS CONTRATISTAS DE
ACTIVIDADES CONEXAS

Subcapítulo I
Obligaciones de las empresas contratistas

Artículo 50.- Las empresas contratistas mineras, para


ejecutar obras o trabajos al servicio del titular de actividad
minera, deben estar inscritas en la DGM.

Artículo 51.- Las empresas contratistas están obligadas


a cumplir con lo establecido en el presente reglamento, en el
Reglamento Interno de SSO del titular de actividad minera
donde brinden sus servicios y demás disposiciones que les
fueran aplicables, así como en el Programa de Capacitación
del mismo titular de actividad minera.
Artículo 52.- Las empresas contratistas, bajo
responsabilidad solidaria con el titular de actividad
minera cuando corresponda, proporcionan vivienda a
sus trabajadores, la que debe ser supervisada para
verificar sus óptimas condiciones de seguridad e
higiene, antes de ser ocupada e inspeccionada por lo
menos con una periodicidad trimestral, a cargo del
contratista.

Las inspecciones que realice el titular de actividad


minera deben ser inopinadas y quedar registradas para
estar disponibles en caso de ser requeridas por las
autoridades competentes.”
Artículo 53.- Las empresas contratistas, en
responsabilidad solidaria con el titular de actividad
minera, deberán proporcionar a sus trabajadores
capacitación y EPPs en cantidad y calidad
requeridas, de acuerdo a la actividad que dichos
trabajadores desarrollan.
REFLEXION

« Tu Estado de animo, es tu
destino»

Herodoto.
Historiador griego

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