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1.

Nuevos aprendizajes y retos

Actualmente, por la contingencia por la que estamos pasando, tenemos la obligación de


reinventarnos en todos los aspectos de nuestra vida. Este desafío se evidencia principalmente
en las dimensiones laborales y personales, pues a pesar de estar en nuestros hogares todo el
tiempo, o por lo menos la mayoría, debemos empezar a generar hábitos y espacios para poder
hacer una división entre los momentos personales y los momentos de producción laboral. Lo
anterior lo consideramos importante, porque psicológicamente hablando, por las
predisposiciones que tenemos de experiencias de años pasados, consideremos que estamos
de vacaciones y que al estar en casa no es necesario llevar a cabalidad lo que normalmente
haríamos durante el día.

Ahora bien, inicialmente como gestores, debemos aplicar las diferentes estrategias de mejora y
de construcción en nuestras vidas, para más adelante poder realizar las mediciones pertinentes
y claro, generar los planes de mejora. Es por esto que en un inicio generaremos una lista de
labores que deben realizar todos los miembros de las organizaciones de manera individual y
personal.

- Generar horarios equilibrados en los que se diferencie cada momento del dìa.
- Realizar adecuación de los espacios para cada actividad.
- Generar actividades de no más de 45 minutos sin un descanso de 15 minutos.
- Equilibrar la parte laboral para obtener bienestar

Adicionalmente, queremos plantear algunas situaciones grupales que van a generar mejoras
- Realizar conferencias con los miembros de la organización para evaluar la producción
semanalmente
- Generar espacios de socialización para mantener las relaciones humanas y el capital
social dentro de la organización.

Todo lo anterior servirá para generar las habilidades y competencias más necesarias dentro de
una contingencia;respeto, confianza en mis empleados y en los empleadores,
reforzamiento de la cultura organizacional, mejoramiento en los niveles de producción,
bienestar de todos los miembros, honestidad, autoridad, solidaridad.

2. Aprendizajes adquiridos hoy

- Hoy aprendimos a encontrar las ventajas ante las diferentes situaciones difíciles
- Aprendimos que todo el proceso de aprendizaje a lo largo del curso ha tenido muy buenos
frutos en nosotros como profesionales.
- Aprendimos a realizar actividades en equipo a pesar de la distancia y a organizarnos ante las
situaciones difíciles.
- Entendimos la importancia del bienestar personal para el rendimiento laboral.
- Identificamos formas de mantener el capital social de una organización por medios virtuales.
- Pudimos entender la complejidad del gestor de las relaciones humanas y a su vez, la
importancia dentro de una organización.
- La importancia de que haya una persona dedicada en las organizaciones en la gestión de las
relaciones o del capital social.
- El perfil que debe cubrir esta persona dedicada en la gestión del capital social y de cómo
gestionar las relaciones en la organización.

3. DUDAS

¿Qué licenciatura o carrera es más idónea para que el Gestor o Gestora cubra el perfil
profesional?
Aun no me queda claro la manera en que se integraría un Gestor en una organización a nivel
de proceso y organizacional.

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