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Ahora bien, inicialmente como gestores, debemos aplicar las diferentes estrategias de mejora y
de construcción en nuestras vidas, para más adelante poder realizar las mediciones pertinentes
y claro, generar los planes de mejora. Es por esto que en un inicio generaremos una lista de
labores que deben realizar todos los miembros de las organizaciones de manera individual y
personal.
- Generar horarios equilibrados en los que se diferencie cada momento del dìa.
- Realizar adecuación de los espacios para cada actividad.
- Generar actividades de no más de 45 minutos sin un descanso de 15 minutos.
- Equilibrar la parte laboral para obtener bienestar
Adicionalmente, queremos plantear algunas situaciones grupales que van a generar mejoras
- Realizar conferencias con los miembros de la organización para evaluar la producción
semanalmente
- Generar espacios de socialización para mantener las relaciones humanas y el capital
social dentro de la organización.
Todo lo anterior servirá para generar las habilidades y competencias más necesarias dentro de
una contingencia;respeto, confianza en mis empleados y en los empleadores,
reforzamiento de la cultura organizacional, mejoramiento en los niveles de producción,
bienestar de todos los miembros, honestidad, autoridad, solidaridad.
- Hoy aprendimos a encontrar las ventajas ante las diferentes situaciones difíciles
- Aprendimos que todo el proceso de aprendizaje a lo largo del curso ha tenido muy buenos
frutos en nosotros como profesionales.
- Aprendimos a realizar actividades en equipo a pesar de la distancia y a organizarnos ante las
situaciones difíciles.
- Entendimos la importancia del bienestar personal para el rendimiento laboral.
- Identificamos formas de mantener el capital social de una organización por medios virtuales.
- Pudimos entender la complejidad del gestor de las relaciones humanas y a su vez, la
importancia dentro de una organización.
- La importancia de que haya una persona dedicada en las organizaciones en la gestión de las
relaciones o del capital social.
- El perfil que debe cubrir esta persona dedicada en la gestión del capital social y de cómo
gestionar las relaciones en la organización.
3. DUDAS
¿Qué licenciatura o carrera es más idónea para que el Gestor o Gestora cubra el perfil
profesional?
Aun no me queda claro la manera en que se integraría un Gestor en una organización a nivel
de proceso y organizacional.