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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene como finalidad identificar y analizar las condiciones del
clima laboral de la empresa BANAMOTOS ya que clima organizacional es
considerado actualmente un factor importante dentro de una organización y
gracias a ello, los empleados pueden obtener mayor productividad, rendimiento,
satisfacción en su puesto de trabajo. Pese a que no siempre se establece un buen
clima laboral debido a la mala interacción que hay entre trabajadores y jefes.
Existiendo así mala comunicación, autoritarismo con respecto a la toma de
decisiones por ende con lleva a una insatisfacción por parte de los trabajadores, lo
cual les impide desarrollar su potencial al máximo y cumplir con los objetivos
propuestos. Cabe destacar que los trabajadores son pieza clave para el desarrollo
y el cambio dentro de las organizaciones.
OBJETIVO

El objetivo principal es medir diversos factores y percepciones del ambiente


de trabajo, para posteriormente analizar todos los puntos que puedan afectar al
normal funcionamiento de la empresa o a la dinámica de los empleados dentro de
la organización, dificultando por tanto la consecución de los objetivos.
CONCLUSIÓN
Concluimos con el estudio que se le hizo a la empresa BANAMOTOS que el clima
organizacional es clave para el éxito de una empresa porque es ahí donde se
determinan las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por esto las
empresas u organizaciones requieren contar con mecanismos de medición
periódica de su clima organizacional.
La identificación del clima laboral es importante para comprender el
comportamiento de las personas dentro de la organización, saber que estos
pueden ser medidos y que se pueden hacer intervenciones con la ayuda del
psicólogo organizacional o de cualquier otro profesional dependiendo la dificultad
que se halle esto será en beneficio de la organización y de sus empleados.
PROPUESTA DE MEDICION Y ANALISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA
EMPRESA BANAMOTOS

MARIA ALEJANDRA MANCO CARDONA


SONIA INES JIMENEZ MORENO
YIRLESA CORREA RUBIDES

DOCENTE: JAVIER ARROYAVE MORALES

MODULO
MEDICION Y ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

INSTITUTO PARA EL TRABAJO Y DESARROLLO HUMANO


CENTRO DE SISTEMAS DE URABA
CDS

2019
RECOMENDACIONES

1-Darle a conocer a los empleados mediante capacitaciones o desde la inducción


todo lo relacionado con la filosofía empresarial.
2-Tener en una parte visible todo sobre la filosofía de la empresa (visión, misión,
valores etc) tanto para los colaboradores como para sus visitantes.
3-Fomentar el respeto, la tolerancia y la armonía entre todo el personal de la
organización mediante integraciones y pausas activas donde ellos se puedan
llegar a conocer mejor.
4-Establecer las señalizaciones de seguridad y salud en el trabajo utilizadas para
la prevención de accidentes, riesgos contra la salud y situaciones de emergencias.
5-Potenciar las capacidades de los empleados mediante capacitaciones que
complementen sus habilidades personales y laborales; para que así se
desempeñen mejor en sus puestos de trabajo.7
DATOS DE LA EMPRESA

NOMBRE: BANAMOTOS APARTADO


NIT: 900444489-8
UBICACIÓN: CRA 97 A # 103 – 02
CORREO ELECTRÓNICO:BANAMOTOSURABA@GMAIL.COM
CONTACTO:828 1529 –ERIKA HERNANDEZ OCHOA

HERRAMIENTAS TECNICAS UTILIZADAS PARA LA MEDICION Y ANALISIS


DEL CLIMA OFRGANIZACIONAL.
-LISTA DE CHEQUEO
-ENTREVISTA
-CUESTIONARIO

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