UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMÁ

Curso de Legislación Laboral y Comercial

Prof. Luis Camargo

CLASE 2
LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL

El Código de Trabajo
El Código de Trabajo define el Derecho de Trabajo en su
artículo 1 como :

“El que regula las relaciones entre el capital y el trabajo sobre

las bases de justicia social concretada en la Constitución
Política de la República, fijado la protección estatal en
beneficio de los trabajadores”.

Esta definición es importante porque establece la naturaleza

proteccionista en beneficio de los trabajadores de las normas
que regulan las relaciones de trabajo entre trabajadores y
empleadores en la búsqueda de una justicia social teniendo
en cuenta el poder económico de los empleadores que
puede afectar con imposiciones los derechos de los
trabajadores que ofrecen su fuerza de trabajo o mano de
obra.
LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL

Características del Derecho de Trabajo

1. Derecho protector de los trabajadores (art. 1)

2. Sus normas son de orden público (lo que significa que
deben cumplirse y acatarse. (art.2)
3. Las normas del Código se aplican de forma inmediata a
toda relación de trabajo (art. 4)
4. Es un Derecho autónomo (art. 5)
5. Principio in dubio pro operario, es decir, en la duda se
favorece al trabajador. (art.6)
6. Los derechos de los trabajadores son irrenunciables.
(art.8)
7. Las normas de protección de los trabajadores crean un
mínimo de garantías.
8. Crea una desigualdad jurídica para compensar la
desigualdad económica.
9. Los reclamos administrativos y judiciales de los
trabajadores deben ser gratuitos (art.9)
LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL

ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

1. Prestación personal del trabajo: el trabajador debe prestar

el servicio de forma personal .
2. Subordinación: el trabajador queda subordinado a las
órdenes y directrices del empleador en lo que se refiere a
la ejecución del trabajo.
3. Dependencia económica: es el derecho del trabajador a
recibir un salario.

Si existen estos tres elementos hay una relación de trabajo y

queda sujeta a la aplicación del Código de Trabajo.

Si el trabajador no está sujeto a horarios y dispone libremente

de su tiempo y no recibe instrucciones de la empresa no
existirá subordinación.

Si el trabajador percibe ingresos de terceras personas y no del

empleador o de varios empleadores no existirá dependencia
económica frente a uno de ellos.
LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL

Contrato de Trabajo y la relación de

trabajo

• Definición: Se entiende por contrato de trabajo el

convenio verbal mediante el cual una persona se obliga a
prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra,
bajo la subordinación o dependencia de esta. (art. 62
C.Trabajo)

• Relación de trabajo: Cualquier acto que le dé origen

siempre que exista la prestación de un trabajo personal en
condiciones de subordinación jurídica o de dependencia
económica.

De todo contrato de trabajo nace una relación de

trabajo, pero puede ocurrir que vencido un contrato de
trabajo o concluida una obra el trabajador continúe
prestando servicio, de manera que se mantiene la
relación de trabajo a pesar que el contrato venció.
LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL

REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El artículo 68 del Código de Trabajo establece nueve requisitos que
debe cumplir el contrato escrito de trabajo.

No es obligatorio hacer un contrato escrito de trabajo para labores

agrícolas, trabajadores domésticos, trabajos eventuales que no
excedan de tres meses, obras cuyo valor no exceda de USD 200 y en
poblaciones que no excedan de 1,500 habitantes, salvo que se trate
de obras que tengan un valor mayor de USD. 5,000.00 o se ocupen
permanentemente a más de 10 trabajadores. (Art. 67 C. Trabajo)

Es IMPORTANTE señalar que a falta de contrato escrito de trabajo se

presumirá como ciertos los hechos que alegue el trabajador que
debían constar en el trabajo (art. 69. C. Trabajo)

Este es el principio de protección de los trabajadores in dubio pro

operario.
Ejemplo: Si el trabajador alega que el trabajo contratado era de
vendedor y luego la empresa alega que era aseador, al no hacerse el
contrato por escrito se presume que el trabajador es el que tiene la
razón y la empresa deberá probar lo contrario.
LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL

DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Existen muchas clasificaciones del contrato de trabajo, pero para el
curso haremos énfasis en la clasificación que se refiere a la duración
del contrato.
1. Contrato por tiempo definido: es aquel contrato que tiene un
término fijo el cual debe siempre constar por escrito y el plazo de
duración no podrá ser mayor de un año. (art. 74 C. Trabajo)
2. Contrato para obra determinada: es el contrato pactado para la
realización de una obra o un proyecto determinado, es decir que
concluida la obra o el proyecto termina el contrato.
3. Contrato por tiempo indefinido: se produce en los siguientes casos
a) cuando así se establece en el contrato o si es verbal que el
trabajador alegue que era indefinido.
b) cuando vencido el contrato por tiempo definido el trabajador
continúa prestando servicios.
c) cuando terminada la obra el trabajador continua prestando las
mismas tareas en otro proyecto.
d) cuando se celebren contratos sucesivos por tiempo definido o
para obra determinada (ejemplo: el trabajador termina su
contrato e inmediatamente se le contrata nuevamente)