Conclusiones

Se hace de vital importancia la descripción de cargos ya que se refiere a las tareas, los
deberes y las responsabilidades del cargo y el análisis de cargos porque por medio de éste:
se deduce, analiza y desarrolla datos ocupacionales relativos a los cargos, cualidades
necesarias para ocupar los cargos y características del ocupante, que sirven de base para la
orientación profesional, la evaluación de salarios, la utilización de trabajadores y otras
prácticas de personal.
Las descripciones y análisis de puestos realizados aportan a la empresa una herramienta de
gran utilidad, siendo base también de numerosas actividades del área de Recursos
Humanos. En primera instancia cabe destacar que el análisis y descripción de puestos de
trabajo proporcionará a la empresa la información necesaria sobre las características que
debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de trabajo, además que será de gran utilidad
para determinar las fuentes de reclutamiento, donde será más probable encontrar las
personas que se ajustan a los requisitos exigidos.