Universidad Autónoma de Nuevo

León

Facultad de Psicología

Tópicos actuales
sobre modelos de
intervención .II

Paloma Monserrath Reyna Treviño

Docente: Cecilia Samira Mascorro Hernández

4 de marzo 2020
Métodos utilizados en la Psicología
Organizacional
Los métodos y herramientas que se utilizan en la psicología organizacional
varían según el campo de acción o la actividad que se esté desarrollando,
entre los principales están:

En los procesos de selección:

Evaluación de antecedentes.
Observación.
Simulación.
Grafología.
Experimentación.
Juego de roles.
Cuestionarios.
Perfil biográfico.
Muestras de trabajo.
Pruebas de habilidades.
Pruebas de conocimiento.
Pruebas de personalidad.
Entrevistas estructuradas.
A su vez, para evaluar los resultados de estas pruebas, los psicólogos
organizacionales validan los resultados obtenidos mediante diferentes tipos de
validez (de contenido, de constructo y de criterio), así como bajo los criterios
de las normas profesionales desarrolladas por instituciones como la Sociedad
Mexicana de Psicología y la Comisión Nacional de Ética en Psicología (CONAEP).

En la capacitación y desarrollo de personal:

Diseño e implementación de programas.
Medición de gestión, resultados, impacto en el grupo.
Gestión e implementación de programación de cualitativas de RR.
HH.
Evaluación y medición de los métodos de formación laboral.
Organización de programas de formación.
En cuanto a la medida de variables psicológicas existe un conjunto de modelos
formales, principalmente cuantitativos para la transformación de hechos en
datos, que hacen posible la medición de variables psicológicas, a la que se
denomina como Psicometría. En todos los casos de la medición de variables
psicológicas, por un lado, hay que estimar la cuantía de los errores cometidos
al medir y, por otro, hay que comprobar que las mediciones son confiables y
válidas.
 Esto es de suma importancia ya que las puntuaciones en un instrumento de
evaluación pueden servir para propósitos varios como por ejemplo: seleccionar,
diagnosticar, clasificar, orientar, evaluar un dominio específico:

Evaluación del aprendizaje

Bienestar y satisfacción con el trabajo
Compromiso y adherencia organizacional
Estilos de trabajo
Perfil de estrés
Clima organizacional
Factores y riesgos psicosociales en el trabajo

En Recursos Humanos se utilizan los siguientes métodos:

 Evaluación de antecedentes  Pruebas proyectivas

 La entrevista  Pruebas psicométricas
 La observación  Muestras de trabajo
 Experimentación  Análisis del puesto de
 Juego de roles trabajo
 Simulación  Cuestionarios
 Grafología  Perfil Biográfico

En el área de Capacitación y Desarrollo del personal se utiliza:

 Diseño e impartición de programas y acciones normativas

 Evaluación de acciones normativa
 Medición de resultados y del impacto en el grupo y en la
Organización
 Evaluación y medición de la eficacia de los métodos de formación
mediante análisis estadísticos de Producción
 Organización de los programas de Formación

En el área de Higiene y Seguridad Laboral se utiliza:

 Desarrollo de Programas Preventivos

 Estudios para la prevención de riesgos
 Reconocimientos Psicológicos para puestos especiales y trabajos
nocturnos
 Detección e intervención en Psicopatologías

Bibliografía

 Consejo General del Colegios Oficiales de Psicólogos. “Psicología del

trabajo y de las Organizaciones” (artículo en pág. Web). Enlace:
http://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.htm
 Métodos utilizados en la Psicología Organizacional. (2012, 6 julio).
Recuperado 5 marzo, 2020, de
 https://es.scribd.com/doc/96206683/Metodos-utilizados-en-la-Psicologia-
Organizacional
 Psico.mx. (s.f.). ¿Qué es la psicología organizacional? Recuperado de
https://www.psico.mx/psicologia-organizacional