a. PERSONAS, CAPITAL HUMANO Y ESTRATEGICO.

b. INTRODUCCION.

Actualmente en el mundo empresarial, las

organizaciones se desempeñan en
diferentes sectores económicos, del mismo
modo se dividen en distintas áreas, como
son la producción, mercadeo publicidad, alta
gerencia, entre otras, estas se encuentran
conformados por grupos de trabajo, personas
imaginativas e Innovadoras que buscan
constantemente un crecimiento de la
organización como en sí mismas aportando
compromiso valor y confianza para un bien
común en beneficio de mejorar cada vez el
capital social y la calidad de vida de toda la
comunidad.

c. ANALISIS MATERIAL DE APOYO.

Todo recurso en una organización necesita de una administración y control, por

esta razón el talento humano es un elemento muy importante, no solamente desde
el punto de vista productivo sino también social, ya que este debe brindar un
mecanismo de apoyo donde se busque el cumplimiento y la satisfacción de
propósitos planteados por la misma.

Por lo anterior en la actualidad existe en el ámbito empresarial un departamento el

cual se encarga de verificar constantemente, las capacidades del personal dentro
y fuera de la compañía, permitiendo un acercamiento y acompañamiento en el
crecimiento personal de cada uno de ellos, del mismo modo la organización debe
estar comprometida continuamente para otorgar capacitaciones, espacios de
diversificación, salud ocupacional y demás aspectos que por minúsculos que sean
otorgan motivación y sentido de pertenencia al empleado, y por ende se brinda
grandeza en el conocimiento y/o competitividad tanto personal como empresarial,
que de una u otra manera será transmitido a la sociedad lo que permitirá un gran
crecimiento motivacional.
En los últimos años se ha observado como las empresas líderes y competitivas
han comprendido e implementado que solo mediante una inversión en programas
de capacitación lograran obtener el nivel de competencia exigido, en los nuevos
mercados, aunque muchas empresas lo ven como un gasto, y siguen observando
su personal como una maquina más de la organización.

d. En algunas ocasiones las personas no se sienten tan comprometidas y/o el

trabajo no llena sus expectativas causando retiros laborales y perjudicando
áreas de la compañía, por esta razón. Clasificar el personal que va a
ingresar a laborar en la organización es muy importante, ya que se debe
analizar muy bien las personas que serán parte de la misma, con el fin de
conocer aspectos de su vida preferencias metas y objetivos en su vida
entre otros, y que estos puedan influir en el interés que pueda
proporcionarle a su trabajo, para ello se tienen características y/o perfiles
para cada área, con el fin de que los procesos se realicen de la mejor
manera posible y así cumplir con los objetivos de la Empresa, y de este
modo trabajar armónicamente para un bien común.

e. Para concluir una Empresa está compuesta de seres humanos que se unen
para mutuo beneficio, una Empresa se forma o se destruye por la calidad o
el comportamiento de la gente, por tal razón es sumamente importante el
área de recursos humanos en una organización, ya que quienes están a
cargo de gestionar deben estar en permanente contacto con las personas
por que ellas son motores impulsores dentro de la empresa en cuanto al
crecimiento y desarrollo.