FACULTAD DE PSICOLOGÍA V

BUENAVENTURA-VALLE
PRESENTADO POR: YURANY ANDREA MURCI CASTILLO Y
WENDY GISSELLA ANGULO GARCIA

Preguntas: 
1. ¿En qué área de la empresa en donde labora desempeña sus funciones
como psicólogo organizacional?
R//: En la área de la empresa en que desempeño funciones como psicóloga
organizacional es en la parte de fomento empresarial parte operativa donde se
registra el personal para buscar empleo y se le hace la ruta creándole el perfil
laboral, en ese perfil Laboral se le da una orientación de que competencia son
acorde a la búsqueda del empleo, se construye el perfil donde se mira sus
experiencias y se observa el nivel educativo si son adecuadas para la hora de
desempeñar el cargo

2. ¿Estás de acuerdo o en desacuerdo que la organización sea definida

como un sistema, los individuos y los grupos como los subsistemas y el
entorno organizacional como un supra sistema o los modificarías?
R//:

3. Se presume que los cambios en el entorno procuran cambios en la

organización para su adaptación, y estos causan cambios en las personas y
sus relaciones. ¿Qué piensas al respecto? Al ser un sistema y estar
interrelacionados los unos con los otros, al haber una modificación en uno
esto afectaría inmediatamente los otros.
R//: al haber modificaciones si, ya que las normas se mantiene actualizando en las
organizaciones y a nivel mundial donde las empresas están tomado nuevos
modelos para ser mejores, competitivos y productivos en lo que hacen en la
relación organizacional, puesto a esto siempre hay unos cambios que afecta las
relaciones interpersonales y afecta también la prioridad ya que si hay una nueva
forma de hacer un proceso este es impartido a los colaboradores para que estos
vuelvan y ejecuten una nueva modalidad, que muchas veces pueden ser buenas
y en otras ocasiones no, esto quiere decir que siempre los cambios afectan
porque viene siendo algo nuevo, pero a medida que va llevando el tiempo se
pueden ir adatando a los procesos

4. ¿Estás de acurdo con Leonardo Schvarstein de que lo que hace la esencia

de las organizaciones no son los individuos, sino las relaciones que entre
ellos se establece ¿por qué?
R// no tanto, porque se dice que las organizaciones se convierten en familia y el
vínculo que en ellas se generan es lo que la hacen fuerte y los hacen trabajar en
equipo para salir adelante, los individuos son importantes, pero nosotros siempre
con los modelos de trabajo se deben manejar codoequipero, esos codoequiperos
son los que redefinen la organización en la forma como se relacionas, en como
estableces un contacto directo con las personas
5. ¿cómo ha sido el desarrollo socio afectivo dentro de la organización con
los miembros incorporados en la que está?
R// En la organización más que compañeros somos familia, nos preocupamos el
uno por el otro, cuando pasa situaciones difíciles o acontecimientos que no están
de acuerdo alguno, nuestro jefe de toda la regionales procede a intervenir y estar
atento estableciendo una estrecha relación con todos los integrantes, clara que
cuando se evidencia una irresponsabilidad se ven los resultados y la
consecuencia, pero cuando se trabaja bien se ven los reconocimientos
6. Describa la forma en la que usted realiza un proceso de selección de
personal a la empresa en la que labora o de manera general.
R// se hace el proceso de reclutamiento, es decir buscar en las hojas de vida la
personas que cumplan con el perfil que se está requiriendo, luego se pasa hacer
la preselección de los candidatos, si llegaron 50 hojas de vida y se necesita
solamente contratar tres personas, en ese caso se tiene que seleccionar 9 a 12
personas para hacer la entrevista, las entrevista se hace de forma grupal para
ganar más tiempo, en la entrevista me gusta siempre preguntar cuales son la
competencia exigías para el cargo y durante el procesos se hace preguntas que
vayan enfocadas al cargo que está requiriendo la empresa y de las exigencias del
cargo, cuando se recoge toda la información en la entrevista al día siguiente se
llama a las personas que pasaron el primer filtro que es la entrevista y se le aplica
las pruebas. Después de obtener el resultado de las pruebas se selecciona los
candidatos más aproximados al cargo, se envía los resultados a la empresa para
que ellos tomen la decisión de a quien consideran contratar
7. ¿Consideras que en una organización productiva se imponen los valores
económicos apartando los valores morales?
R// cuando se impone los resultados no se dan, en cambión cuando se seduces
si se dan los resultados, entonces es la forma de como tu comunicas, de igual
forma hay líderes autoritarios que aun a si tiene sus cumplimientos porque
empresa es empresa, no va rendir de la misma manera cundo se ven los valores
morales, cuando se ve la ética de tu trabajo, cuando se ve que estás trabajando
con pasión porque quieres realizar las cosas, esto quiere decir que la organización
productiva es la que aporta al crecimiento no solamente de la empresa si no
también de los colaboradores frente a ellos, es una empresa que empodera a sus
colaboradores para que tenga mejores desarrollo, para que este puede crecer y
brindar mayor conocimiento, exigiendo las empresas un cumplimiento pero por
encima están los valores morales.

8. ¿Qué diferencias crees que hay entre ser empleado y ser empleable.?
R// empleado es aquel que cumples con una características académicas y un
perfil dado para que la empresa te pueda contratar a un puesto determinado
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PRESENTADO POR: YURANY ANDREA MURCI CASTILLO Y
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Empleable, es una persona competente de que eres tan proactiva que si decides
no continuar en la empresa en la que estas, fácilmente puedes volver a conseguir
un empleo para poder continuar desarrollando tus actividades, el ser empleable
también poder ser una persona independiente, que no solo te quedas con lo que
recibes en tu empresa, si no que puedes desarrollar otras habilidades

9. ¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no

deben mezclarse?
R// la amistad profesional puede mezclarse pero tener un límite, porque se puede
ser amigos y apoyarse en ocasiones, pero si en algún momento alguno de la
amistad profesional está afectando tu puesto de trabajo debes de poner ese limite

10. ¿Cuál crees que es la labor de un psicólogo dentro de las

organizaciones?
R// el psicólogo es el que orienta, el que diagnostica, el que lidera procesos, el
que está ahí presto para evitar y solucionar los diferentes conflictos que se
presenta en la organización, no solamente liderar de decir voy a manejar la
presidencia o todo no, es liderar procesos que permita brindar una estrecha
relación al gerente o a los compañeros de trabajo a mediar diferentes
situaciones que se presenta.

A modo de reflexión podemos destacar que el roll que cumple el psicólogo en el

área organizacional es de vital importancia, ya que este es el encargado de
gestionar y velar por el buen desarrollo y comportamiento de todos y cada uno de
los empleados que hacen parte de dicha entidad u organización.
El rol que cumple la entrevistada es el de motivar al personal, es decir; desarrollar
y potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo organizacional, al
igual que planear, organizar y dirigir las actividades y buscar que las relaciones
laborales sean buenas, mediante su observación poder detectar conductas
inapropiadas que estén causando malestar en el ambiente laboral resolver los
problemas o conflictos y sobre todo asegurar un buen clima y desarrollar la cultura
organizacional.