En la compañía para la que laboro se realiza un trabajo constante para el mejoramiento de

las necesidades de formación, todo este gran trabajo empieza desde el momento de la
contratación donde se le entrega a cada colaborador un folleto que cuenta con la
información corporativa para que cada empleado la tenga a la mano todo el tiempo, una vez
al mes se hace de forma aleatoria en una área un qüiz a todos los integrantes y dependiendo
las respuestas afirmativas se le da un premio para toda la área.

Semestralmente se programan capacitaciones sobre liderazgo, trabajo en equipo, servicio al

cliente, fuerza de ventas, entre otras. Las capacitaciones sobre afianzamiento de
conocimiento laboral surgen de la planeación estratégica anual donde se deja evidencia de
las necesidades que se tienen por área, el tiempo en el que se van a realizar, el proveedor, el
costo y la forma de evaluación de cada una.

En el mes de noviembre se reúnen los directores de área a realizar una evaluación de cada
uno de los empleados y los que obtienen mayor puntaje son los postulados para ascensos en
caso de que existan o para auxilios educativos para pregrados o postgrados.

La compañía se esfuerza día a día por el bienestar de sus colaboradores tanto educativa
como emocionalmente.