LIDER FORMAL.

El liderazgo formal es donde una persona es oficialmente designada como líder de un

grupo. Algunos ejemplos de este tipo de liderazgo son, el CEO de una compañía, un
maestro en una escuela, el capitán de un equipo deportivo y el jefe electo de un país. Es
trabajo del líder formal organizar los recursos disponibles, trabajar la logística y motivar a
los miembros del equipo para llevar a cabo sus tareas a la medida de sus posibilidades.

LIDER INFORMAL.-

Un líder informal es una persona que no es oficialmente designada como jefe de un

grupo, sin embargo, le da a los otros miembros motivación e inspiración. Aunque el CEO
es el líder formal de una empresa, los empleados pueden ver como líder a un colega que,
creen, comparte sus objetivos y visiones y tiene algún conocimiento o experiencia que les
ayudará a alcanzar sus metas.
https://www.cuidatudinero.com/13104363/diferencia-entre-liderazgo-formal-e-informal

LIDER DICTADOR.-

El líder dictador fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirles a los demás
integrantes hacerse responsables permitiéndoles ser independientes.
Es inflexible y le gusta ordenar.
https://es.slideshare.net/AleCalixto/lider-dictador

LIDER AUTOCRATICO.-

El líder autocrático considera que es él el único competente y capaz de tomar las

principales decisiones en la empresa, la única persona con derecho y poder para controlar
las decisiones y responsabilidades.
https://www.gestion.org/liderazgo-autocratico/

LIDER DEMOCRÁTICO.-

Es aquel que fomenta la participación de la comunidad, dejando que los empleados

decidan más sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar
decisiones.
https://www.gestion.org/el-liderazgo-democratico/

LIDER ONOMATOPÉYICO.-

Se expresa a través de simples onomatopeyas verbales que favorecen notablemente el

entusiasmo del grupo liderado hacia su objetivo deseado.
https://www.coursehero.com/file/p52f312m/Liderazgo-onomatopéyico-se-expresa-a-
través-de-simples-onomatopeyas-verbales/

LIDER PATERNALISTA.-

Comunmente toma la mayor parte de las decisiones, entregando recompensas y castigos

a la vez. Su labor consiste en que sus empleados trabajen más y mejor, incentivándolos,
motivándolos e ilusionándolos a posibles premios si logran el objetivo.
LIDER LIBERAL.-

Delega toda la autoridad a sus seguidores, dejando asi de asumir las responsabilidades 
mientras que los seguidores obtienen su propia motivacion, guia y control alcanzando asi
una mayor  independencia operativa y es entonces cuando el lider depende de los
seguidores para establecer los objetivos.
http://liderazgoliberal.blogspot.com

LIDER TRANSACCIONAL.-

El objetivo más importante del líder es establecer estructuras claras para que los
trabajadores trabajen de manera óptima en la consecución de objetivos que ha marcado
el líder y la empresa.
En definitiva, es un sistema de pago por esfuerzo en el que las dos partes salen ganando.
https://www.euroresidentes.com/empresa/liderazgo/liderazgo-transaccional

LIDER TRANSFORMACIONAL.-

Es un proceso común de líder y trabajadores que para avanzar a un nivel más alto de la
moral y la motivación. Es una transformación que produce cambios significativos en la
empresa y en las personas que la conforman.
https://www.euroresidentes.com/empresa/liderazgo/liderazgo-transformacional

LIDER AUTÉNTICO.-

En definitiva los líderes auténticos se conocen bien a sí mismos, favorecen la

transparencia en las relaciones, muestran un eficaz procesamiento de la información para
la toma de decisiones y mantienen una línea de comportamiento coherente con un
conjunto de valores y principios personales.
http://www.iic.uam.es/rr-hh/liderazgo-autentico-siendo-fiel-a-uno-mismo/

LIDER LATERAL.-

Se basa en la creencia de que cualquier persona tiene la capacidad de poder sin

necesitar ser el jefe, por lo general este es llevado a cabo por personas que poseen un
mismo nivel dentro de la empresa pero que tienen la capacidad de liderar a un
determinado grupo.

LIDER LONGITUDINAL.-

Es el que se realiza entre personas separadas por grados jerárquicos, de tal modo que la
influencia del líder hacia los liderados se fundamenta en la autoridad y conocimientos del
líder.
https://www.sutori.com/item/liderazgo-longitudinal-tambien-llamado-liderazgo-piramidal-es-
el-que-se-rea

LIDER EN EL TRABAJO.-

Tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a
los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.
https://definicion.de/lider/