Asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de

beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional. Elaborar manuales de funciones y escalas

salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional. Diseñar

e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales.

Administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con normativa.

Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa. Coordinar

programas de evaluación del desempeño de acuerdo con normativa. Desarrollar procesos de

selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la

organización. Coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas

y normativa.

Representar a la sociedad judicial o extrajudicialmente, ante los asociados,

organismos de control, autoridades judiciales, administrativas y laborales,
funcionarios públicos, personas jurídicas o naturales.
 Diseñar, implementar y ejecutar el Programa de Bienestar Laboral y Plan de
Formación.
 Implementar actividades directas del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Coordinar con otros Departamentos, el cumplimiento
de la normatividad vigente.
 Identificar la necesidad y realizar las cotizaciones pertinentes, veeduría y
entrega de dotación.
 Socializar las funciones a realizar; implementar los manuales de funciones
para cada cargo y perfil.
 Inducción y reinducción de personal.
 Aplicación de las Evaluaciones de Desempeño, estandarización e informe
de las mismas. Realizar los procesos de mejora referentes a dicho tema.
 Alimentar y desarrollar los índices de gestión del Departamento.
 Auditoría del ingreso y egreso del personal: planillas y demás herramientas
proporcionadas para ejercer el control.
 Mantener en completo orden, aseo y organización su puesto de trabajo; el
material que maneja y las herramientas de las cuales se sirve.Realizar y ejecutar los procesos
disciplinarios del personal
 Elaborar informes solicitados por la Gerencia
 Participar de las auditorias programadas por Entidades de Control Externo
 Ejecutar actividades complementarias al cargo, señaladas por la Gerencia
Las 10 preguntas más comunes en una
entrevista de trabajo Podcast #1
Tutorial: Cómo prepararse para una
entrevista de trabajo