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NORMATIVA PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE JARDINES Y ZONAS VERDES

FERNANDO MONTES VIRSEDA


LEYES DE LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
Ley 31 / 1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos
laborales.
Ley 39 / 1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de
la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, sobre Infracciones
y Sanciones en el Orden Social en materia de PRL.
Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo
de la prevención de riesgos laborales.
Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de las
sanciones por infracciones muy graves en materia de Prevención
de riesgos laborales.
HORAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES EN EL CURSO
(AGA00208)
INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE JARDINES Y ZONAS VERDES
Módulos del certificado Horas Unidades formativas Horas

MF0531_2 UF0019: Preparación del medio de cultivo 10


Instalación de jardines y 150
UF0020: Operaciones para la instalación de jardines y zonas
zonas verdes 10
verdes

MF0532_2 UF0021: Mantenimiento y mejora de elementos vegetales 10


Mantenimiento y mejora de 120
jardines y zonas verdes UF0022: Mantenimiento y mejora de elementos no vegetales 10

UF0006: Determinación del estado sanitario de las plantas,


0
MF0525_2: suelo e instalaciones y elección de los métodos de control.
120
Control fitosanitario. UF0007: Aplicación de métodos de control fitosanitarios en
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plantas, suelo e instalaciones
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
MÓDULO 1.
UD1. EL TRABAJO Y LA SALUD.
UD2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO.

MÓDULO 2.
UD3. CONDICIONES DE TRABAJO Y FACTORES DE RIESGO.

MÓDULO 3.
UD4. MEDICINA DEL TRABAJO.
UNIDAD 1
EL TRABAJO Y
LA SALUD
1.1 Conceptos generales.
1.2 Riesgos profesionales.
1.3 Condiciones de trabajo.
1.4 Clasificación de las
condiciones de trabajo.
1.5 Evaluación de las
condiciones de trabajo.
1.6 Mejora de las condiciones
de trabajo.
1.7 El peligro.
1.8 Riesgos laborales.
1.9 Prevención y protección.
1.1 CONCEPTOS GENERALES DE TRABAJO
Y SALUD
Hoy en día ya no se discute que los conceptos de trabajo y salud van
unidos. La salud y la seguridad son un componente del trabajo, algo
que es inherente y forma parte de la naturaleza del mismo y, por
tanto, no se pueden separar.
Si se considera el trabajo como las actividades físicas y psíquicas destinada
a conseguir un determinado fin, a cambio de una remuneración,
económica o de cualquier otro tipo.
Para poder trabajar se precisa de buena salud. El trabajo puede alterar el
entorno y, puede perjudicar seriamente la salud de los trabajadores.
El concepto tradicional de salud, que entendía que sólo era salud la
falta de enfermedad y la ausencia de daño, ha pasado a un concepto
más amplio, donde se incluyen factores tales como el equilibrio mental y
social.
CONCEPCIÓN MÉDICA DE LA SALUD.
Considerando los aspectos somático-fisiológicos: Se define
la salud como la ausencia de enfermedad.
Considerando el aspecto psíquico: Es la relación entre
el cuerpo y el espíritu humano.
Considerando el aspecto sanitario: se pretende preservar,
mantener o recuperar la salud, no sólo la individual sino también la colectiva.
CONCEPCIÓN SOCIAL DE LA SALUD.
Considerando el aspecto político-social: La salud es un derecho.
Considerando el aspecto económico: El factor humano es un factor determinante.
Considerando el aspecto sociológico: El entorno condiciona la
salud y las condiciones de bienestar social .
CONCEPTO IDEAL DE LA SALUD.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) salud es:
. “El estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente
la ausencia de daño o enfermedad”.
.
1.2 RIESGOS PROFESIONALES
El trabajo y la salud están íntimamente unidos y
relacionados, por lo que el trabajo puede
afectar a la salud, alterando aspectos: físicos,
mentales y sociales de los trabajadores.
Los riesgos profesionales son como aquellas situaciones del trabajo que
pueden romper el equilibrio físico, mental o social de los trabajadores.
1.3 CONDICIONES DE TRABAJO
Según define la Ley 31/1995, en el artículo 4.7, se entiende como
condición de trabajo
Cualquier característica del ENTORNO DE
TRABAJO
FACTORES
EXTRALABORALES
mismo que pueda tener una
influencia significativa en la
generación de riesgos para
CONTENIDO DEL CARATERÍSTICAS
la seguridad y la salud TRABAJO INDIVIDUALES
del trabajador.
1.4 CLASIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
Clasificamos las diferentes condiciones de trabajo que pueden aparecer
en la realización de una tarea, con el fin de poder identificar aquellos
factores que se pueden encontrar al realizar la actividad preventiva.
Condiciones de seguridad. En este grupo se incluyen las condiciones
materiales que influyen sobre los accidentes laborales, tales como los lugares
de trabajo, los equipos de trabajo (máquinas y aparatos), etc.
Condiciones de trabajo de origen físico, químico y biológico. En este grupo
se incluyen los siguientes aspectos:
Contaminantes físicos: el ruido, la iluminación, las condiciones térmicas,
radiaciones ionizantes y no ionizantes.
Contaminantes químicos, aquellas materias inertes que encontramos en el
ambiente de los lugares de trabajo, como humos, vapores, polvo, gases, etc.
Contaminantes biológicos, constituidos por microorganismos, bacterias, virus
, hongos, etc., causantes de enfermedades profesionales.
Condiciones de trabajo derivadas de las características de trabajo.
Según las particularidades que la tarea a realizar impone al individuo que la
desarrolla (manipulación de cargas, posturas de trabajo, esfuerzos, nivel
de atención, etc.), se debe considerar una determinada carga de trabajo,
tanto física como mental, que puede dar lugar a la fatiga.
Condiciones de trabajo derivadas de la organización del trabajo.
Son las condiciones particulares del trabajo, como las tareas que la integran,
las características de la producción de la actividad se pueden clasificar :
Factores dependientes de la tarea: grado de concentración, relaciones con los
superiores, complejidad, promoción, iniciativa, etc.
Factores de organización temporal: Jornadas de trabajo, turnos, ritmo de trabajo
1.5 EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
La defensa de la salud laboral debe apoyarse en
el conocimiento de las condiciones de trabajo
que puedan afectarla. Si se han detectado los
los problema, se deben evaluar y se podrán
tomar las medidas preventivas que anule o
controle el riesgo detectado.
Condiciones de seguridad. Se estudian en Seguridad del Trabajo, mediante
un análisis cualitativo (identificando los riesgos).
Condiciones ambientales. Se estudian en Higiene industrial, mediante un
análisis cuantitativo (Niveles máximos de exposición).
Condiciones de trabajo derivadas de las características o de la organización
del trabajo.Se estudian en Ergonomía o Psicosociología Aplicada, consideran
las interacciones, la planificación, el ritmo, los esfuerzos, la concentración, etc.
1.6 MEJORA DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
Una vez identificados y evaluados los riesgos del trabajo y dependiendo del
resultado de la evaluación, se procede a conseguir las mejoras, mediante la
aplicación de medidas preventivas que reduzcan o eliminen el riesgo.
Condiciones de seguridad. Se estudian en y/o modifican:
El emplazamiento del lugar de trabajo.
El manual de instrucciones de las máquinas.
La manipulación de materiales.
Identificación, envasado y almacenamiento de materiales.
Condiciones ambientales. Se estudian y actúan sobre:
El foco emisor. El medio de difusión. El tiempo de exposición de los trabajadores.
Condiciones de trabajo derivadas de las características o de la organización
del trabajo.Se estudian y se mejora:
La formación e información de los trabajadores.
El diseño ergonómico, etc…
1.7 EL PELIGRO
El peligro se define como la fuente o situación con capacidad
de causar daño en términos de lesiones, daños a la
propiedad, o al medio ambiente o una combinación de estos.

1.8 RIESGOS LABORALES


Se define FACTOR DE RIESGO a todo objeto, sustancia, forma de
energía o característica de la organización del trabajo que pueda
contribuir a que se produzca un accidente de trabajo, agravar las
consecuencias del mismo o producir, a un largo plazo, daños en la salud.
Se define el RIESGO LABORAL como la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
RIESGO PROFESIONAL O LABORAL GRAVE O INMINENTE es aquel
que resulta probable, que se materialice en un futuro inmediato y que pueda
suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
1.9 PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
Si no se han tenido en cuenta las características del trabajo, ni se han
identificado las condiciones de la tarea ejecutar, existe una gran probabilidad
de que se produzca una pérdida importante de la salud de los trabajador
es, y de los recursos materiales. Esto genera un fuerte coste, tanto
material como de vidas humanas, éste último mucho más importante.

TIPOS DE REACTIVA. Se aplica una vez ocurrido el accidente.


PREVENCIÓN ACTIVA. Se anticipa al peligro siendo la más efectiva.

Prevención es actuar sobre las condiciones de trabajo, en todos sus


aspectos, con la intención de evitar o disminuir los riesgos de un accidente.
Protección son aquellos medios materiales que se utilizan para eliminar o
disminuir el daño a los trabajadores en caso de producirse un accidente.
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UNIDAD 2
DAÑOS DERIVADOS
DEL TRABAJO
2.1 Accidentes de trabajo. Tipos.
2.2 Enfermedades profesionales.
2.4 Otros daños para la salud.
2.4 Costes de los accidentes de
trabajo y enfermedades
profesionales.
2.1 ACCIDENTES DE TRABAJO. TIPOS.
Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el
trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que
ejecuta por cuenta ajena. Se consideran accidentes de trabajo:
Accidente in itinere.
Accidentes por el desempeño de cargo sindical.
Accidente como consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las
de su categoría profesional, ejecuta el trabajador en cumplimiento de las
ordenes del empresario o por iniciativa propia en interés de la empresa.
Accidentes acaecidos en acto de salvamento.
Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de su trabajo.
Enfermedades o defectos del trabajador, padecidos con anterioridad, que se
agraven por una lesión causada por un accidente.
Las enfermedades o consecuencias que se produzcan como complicaciones del
proceso de curación de un accidente.
Un infarto de miocardio en la jornada laboral, salvo que se justifique lo suficiente
que no exista relación alguna con el trabajo.
La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un
trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un
compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde
relación alguna con el trabajo.
No se considerará accidente de trabajo:
Los debidos a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.
Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, no se incluyen aquí los fenómenos
de la naturaleza, como rayos, insolación u otros.
Las características básicas de los accidentes de trabajo son:
Tienen su origen en la situación agresiva fruto de la
modificación del ambiente mecánico.
Las lesiones son de tipo traumático, producidas de
forma violenta en el momento del accidente.
Ocurren de forma instantánea y son inesperados.
2.2 ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Las Enfermedades Profesionales son las que se contraen por lo
trabajadores como consecuencia de la modificación de las condiciones
ambientales, provocadas por el propio trabajo y están catalogadas
como tal en el cuadro de enfermedades profesionales establecido
por la legislación (Ley General de la Seguridad Social).

Los rasgos identificativos de las enfermedades


profesionales son:
Se desarrollan de forma lenta, incluso pueden
llegar a ser años.
Su aparición no es violenta.
La modificación del ambiente (físico, químico y
biológico) produce situaciones agresivas que
pueden generar enfermedad.
Teniendo en cuenta su origen, las enfermedades profesionales se agrupan:
Si se modifica el AMBIENTE FÍSICO dan lugar a enfermedades con relación a:
Al ruido (sordera).
Las vibraciones (vísceras, articulaciones, músculos, etc.).
La elevación de la temperatura (alteraciones cutáneas, psíquicas, etc.).
Con las radiaciones (cánceres).
Si se modifica el AMBIENTE QUÍMICO dan lugar a enfermedades con relación a:
Intoxicaciones profesionales.
Alergias profesionales.
Cánceres profesionales.
Dermatosis profesionales.
Neumoconiosis.
Si se modifica el AMBIENTE BIOLÓGICO dan lugar a enfermedades relacionada
Tétanos.
Brucelosis o fiebre de Malta.
Paludismo.
V.I.H o S.I.D.A.
2.3 OTROS DAÑOS PARA LA SALUD.
LA FATIGA es el consumo de energía superior a lo normal en el
trabajo y que afecta a la salud.
Suele desaparecer con descanso, pero si se acumula,
puede afectar muy gravemente a la salud.
Causas: la carga de trabajo (física y mental).
Síntomas: nervios, dolor de cabeza, irritación, postración, ….
Prevención:
La ergonomía en el puesto de trabajo.
Organización de tareas.
Tareas con interés creciente.
Controlar cantidad y calidad de la
información tratada.
Los valores de confort.
Una alimentación adecuada
EL ESTRÉS es la percepción de un desequilibrio sustancial entre la
demanda y la capacidad de respuesta del individuo, bajo condiciones
en las que el fracaso se percibe como una amenaza.
Causas:
Físicas: Temperatura, ruido, vibraciones, etc.
Intelectuales: Toma de decisiones, sobrecarga de trabajo, falta de
definición de los puestos.
Emocionales: Miedos, culpas, ansiedades en las relaciones sociales.
Síntomas: impotencia, ansiedad, depresión, agresividad y frustración.
Prevención:
El horario, adecuarlos a sus labores externas.
Participación con ideas y problemas.
Carga de trabajo en relación al trabajador.
Limitar y definir la responsabilidad.
Suficientes horas de descanso seguidas.
Personales: relajación, ocio, dieta y ejercicio físico
LA INSATISFACCIÓN LABORAL es el grado de malestar que
experimenta el trabajador con motivo de la realización del trabajo.
Causas: El salario, la jornada de trabajo, los turnos, el ritmo de trabajo,
el tipo de actividad, la rutina, la iniciativa del trabajador, el estilo de mando
o dirección, la participación en la empresa, la información y formación
recibida, la promoción dentro del puesto de trabajo, las relaciones con
los jefes y compañeros y la inestabilidad en el puesto de trabajo.
Síntomas: salud desmotivación, ansiedad, actitud negativa hacia el trabajo,
indiferencia, resignación, apatía e inseguridad.
Prevención:
La formación e información de los trabajadores.
La participación y la promoción de los trabajadores
en la propia empresa.
La rotación de turnos.
El buen compañerismo.
Las relaciones entre los trabajadores y los mandos.
Se deben fomentar los aspectos positivos.
EL ENVEJECIMIENTO PREMATURO es un proceso regresivo del ciclo
vital, que se indica como una fatiga crónica derivada del trabajo.
Causas:
Exposición a altas temperaturas.
Exceso de fatiga continuada, en todas sus variedades.
Síntomas: fatigas, insatisfacciones, afecciones y dolencias, que determinan
una aceleración del proceso degenerativo natural de los Individuos.
Prevención:
La Medidas ergonómicas: Obtener una buena
relación entre la carga de trabajo y la
capacidad humana.
Medidas de adaptación individual: Se trata
de favorecer el cambio de ocupación o de
tareas.
Medidas de salud laboral: Proporcionar
reconocimientos médicos regulares a los
trabajadores.
2.4 COSTES DE LOS ACCIDENTES
DE TRABAJO Y DE LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Desde un punto de vista ético, bastaría con contemplar
el aspecto humano de los accidentes de trabajo a la hora
de adoptar las medidas necesarias para evitar que se produzcan.
Cuando se produce un accidente se desencadena toda una serie de
consecuencias que afectan, de una u otra forma, a la persona
accidentada y a su vida personal, su entorno familiar, a la empresa
y al conjunto de la sociedad.
Los daños producidos en los trabajadores, son:
Desde un punto de vista médico:
Leves, graves, muy graves.
Desde un punto de vista administrativo:
Sin baja, con baja.
Los tipos de costes que tenemos en un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional son de dos tipos:
Costes directos. Son los causados por el accidente, medibles y localizables.
Los de gastos de pólizas de seguros.
Indemnizaciones
Sanciones.
Asesorías jurídicas o similares, etc.
Perdidas al sustituir al trabajador accidentado.
Gastos generales de la empresa.
Pérdidas de tiempo.
Costes indirectos. Son difíciles de cuantificar, no se reflejan en ninguna
contabilidad, pero si son achacables a los accidentes.
Pérdidas productivas.
Dificultades en la contratación
Pérdidas de mercado, etc.
Los costes indirectos, pese a ser más difíciles de evaluar, suelen ser muy
superiores a los costes directos
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UNIDAD 3
CONDICIONES DE TRABAJO
Y FACTORES DE RIESGO
3.1 Condiciones de
trabajo.
3.2 Factores de riesgo.
Condiciones de
seguridad.
Entorno físico de trabajo.
Contaminantes químicos
y biológicos.
Carga de trabajo.
Organización del trabajo.
3.1 CONDICIONES DE TRABAJO
Se entiende por condiciones de trabajo todos los ambientes de
trabajo que envuelven al hombre en su puesto de trabajo o en el
desarrollo de su actividad.
Una adecuada planificación del ambiente de trabajo permite disminuir
la carga de trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios y reducir al
mínimo otros, con lo que se evitan accidentes laborales y se
preserva la salud del trabajador.
Atendiendo a los diversos factores que afectan
a las condiciones de trabajo se debe tener
en cuenta:
El contenido del trabajo
El entorno en el que se va a ejecutar.
Las características del individuo que lo va
desarrollar (profesional y social).
AMBIENTE MECÁNICO. Se consideran los materiales, herramientas y
equipos que se utilizan para ejecutar un trabajo.
AMBIENTE FÍSICO. Son aquellos factores que se pueden encontrar
en el lugar de trabajo y se detectan en forma de manifestaciones
energéticas como:
Radiaciones.
Vibraciones.
Temperatura.
Presión atmosférica.
Humedad.
Iluminación.
Ruido.
AMBIENTE QUÍMICO. Se encuentran en el aire, constituidos por materia
inerte. Pueden presentarse en forma de moléculas individuales (gas o
vapor) o en grupos de moléculas unidas, aerosoles (sólidos o líquidos).
AMBIENTE BIOLÓGICO. Hace referencia a animales, plantas,
parásitos (virus, hongos, bacterias).
AMBIENTE PSICOLÓGICO. Son el conjunto de circunstancias que tienen
influencia sobre el ánimo del trabajador, ligadas a la tarea a desarrollar.
Afectan a la estabilidad psíquica del trabajador, como por ejemplo:
Trabajos repetitivos.
Trabajos monótonos.
Trabajos carentes de iniciativa.
Trabajos con exceso de responsabilidades.
Trabajos con defecto de responsabilidades.

AMBIENTE SOCIAL. Hace referencia al conjunto de


relaciones, tanto externas como internas a la
empresa, que el trabajador mantiene con su entorno
social, familia, amigos, y sus compañeros, jefes,
clientes, etc.
3.2 FACTORES DE RIESGO
El Riesgo constituye la posibilidad general de que ocurra algo no
deseado, mientras que el Factor de Riesgo actúa como la circunstancia
desencadenante, por lo cual es necesario que ambos ocurran en
un lugar y un momento determinado, para que dejen de ser una
opción y se concreten en afecciones al trabajador.
CONDICIONES DE SEGURIDAD
Son los riesgos relacionados con las máquinas, equipos, herramientas
almacenamiento, mantenimiento y demarcación del área de circulación, son
responsables de un alto porcentaje de accidentes laborales.
Una lista, no exhaustiva, de las condiciones de seguridad más frecuentes
que se deben tener en cuenta son:
Caídas de personas y objetos a distinto nivel.
Caídas de personas y objetos al mismo nivel.
Golpes contra objetos móviles o estáticos.
ENTORNO FÍSICO DE TRABAJO
EL RUIDO. Se puede definir el Sonido como toda variación de presión que es
capaz de ser percibida por nuestro órgano de la audición. Cuando el sonido es
molesto y no deseado se le llama ruido.
EL RUIDO CONTÍNUO. Debemos analizar:
El nivel de presión acústica, que es la
variación de presión y se mide en dB
(Máximo permitido en el trabajo 80 dB).
Frecuencia, el número de veces por
segundo que se produce la variación de
presión acústica y se mide en Hz
(El oído humano oye de 20 a 20.000 Hz).
Efectos negativos: pérdida de audición,
rotura de tímpano, aumento de la
frecuencia respiratoria, hipertensión,
úlceras, alteraciones de la vista, tiroides,
trastornos del sueño, cansancio, etc.
EL RUIDO DE IMPACTO. Son aquellas variaciones de presión que tienen una
duración muy corta. Debemos analizar:
El nivel de pico, que es la variación acústica
y se mide en dB (Max. 85 dB).
Frecuencia que es el número de impactos por
segundo a la que está dispuesto cada trabajador
para cada nivel de pico.
Medidas preventivas frente al ruido, se puede
conseguir de diferentes formas, actuando sobre:
El Foco emisor. Modificando el proceso o
encerrando las máquinas ruidosas.
El ambiente que trasmite el ruido. Distanciando
emisor y receptor (el ruido decrece con el
cuadrado de la distancia).
Sobre el receptor. Con protecciones personales
EPI´s (cascos, tapones, et.) o bien reduciendo
el tiempo de exposición.
LAS VIBRACIONES. Desde el punto de vista de la salud en el trabajo es todo
movimiento que se transmite al cuerpo humano, capaz de producir un efecto
nocivo o cualquier tipo de molestia. Los parámetros característicos son:
La frecuencia: Indica el número de veces por segundo que se realiza
el ciclo completo u oscilación. Se mide en Hz.
Muy baja frecuencia (<1Hz). Movimientos de
vehículos, aviones,…
Baja frecuencia (1-20 Hz). Equipos de
trabajos móviles (carretillas,…)
Muy alta frecuencia20-1000Hz). Herramientas
portátiles rotativas.
La amplitud; Expresada en metros o más
habitualmente, en unidades de aceleración (m/s2).
Medidas de prevención.
Técnicas. Diseño
ergonómico y
mantenimiento de
herramientas y
evitar el uso de
herramientas
vibratorias..
Prácticas en el
trabajo. Manejo
adecuado de las
herramientas,
pausas, mantener
caliente el
cuerpo,…
Factores
personales.
Reconocimientos
médicos,….
LA ILUMINACIÓN. Para que la actividad laboral pueda desarrollarse de forma
eficaz se precisa que la luz (característica ambiental) y la visión (característica
personal) se complementen, ya que se considera que el 80% de la información
sensorial que recibe el hombre es de origen visual.
El aparato de medida es el luxómetro.
Los tipos de iluminación los podemos dividir en dos;
natural o artificial. La iluminación artificial de acuerdo con
el reparto de la luz sobre el plano útil.

.
LAS RADIACIONES.
Radiaciones no ionizantes. Engloba a las
radiaciones ultravioletas, infrarroja, microondas
y radiofrecuencias. Para evitarlas se una pantallas,
prendas de protección personal y blindajes.
Radiaciones ionizantes. Engloba a los rayos X,
rayos gamma, partículas alfa y betas.
Se debe usar vigilancia dosimétrica, señalización
y vigilancia médica.
EL CALOR
El intercambio térmico entre el
hombre y el medio ambiente, está
condicionado por:
La temperatura del aire.
La humedad del aire.
La velocidad del aire.
La temperatura radiante que
le rodea (paredes, objetos…..)

El ESTRÉS TÉRMICO, se
produce, cuando las calorías que
genera el cuerpo humano, más
las que genera al realizar la
actividad, menos las que absorbe
del medio ambiente, no son
adecuadamente evacuadas al
exterior (Kcal/min.)
CONTAMINANTES QUÍMICOS
Las vías de entrada son: respiratoria, dérmica, digestiva o por vía parental (heridas).
CONTAMINANTES BIOLÓGICOS
CARGA DE TRABAJO
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
UNIDAD 4. MEDICINA DEL TRABAJO
DESPUÉS DE UN ACCIDENTE
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

FIN
INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE JARDINES Y ZONAS VERDES

FERNANDO MONTES VIRSEDA