ARGUMENTO 3: LA MUJERES QUE DECIDEN SER MADRES SON DISCRIMINADA EN EL TRABAJO

Las mujeres que quedan embarazadas mientras laboran encuentran dificultades para encontrar un
ambiente de trabajo estable, pues el hecho de quedar embarazadas las hace acreedoras de
permisos especiales para que puedan cuidarse durante su embarazo y no llegar a abortos
espontáneos, ya sea por el estrés del trabajo, las largas jornadas, el cansancio, la presión y así por
diversos motivos. Es por ello que “cuando son madres, necesitan un mercado de trabajo flexible
que les permita salir y volver a entrar en él o cambiar su tipo de jornada laboral sin un coste
elevado en términos de pérdida de experiencia, empleo o salario” (Daniel Fernández- Kranz,
profesor de IE Business School). Es cierto que muchas empresas ven como solución despedir a las
mujeres trabajadoras que quedan embarazadas puesto que el coste para la empresa es mayor
pues tienen que otorgarles la “baja maternal” que es un subsidio económico que se reconoce por
parte de la empresa que está afiliada al INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) para los casos de
maternidad, adopción o acogimiento familiar.

El embarazo, es tal y como se especificó en el Tribunal Constitucional en una sentencia en enero

del 2017, un “factor diferencial” que incide únicamente en las mujeres. Por esta razón la
protección a este hecho biológico y de salud debe ser compatible con la conservación de sus
derechos profesionales. De tal manera, que cualquier prejuicio en el ámbito laboral causado por la
maternidad o embarazo, supone una discriminación por sexo. Este hecho puede ser condenado
son serias multa para las empresas como también, gastos de litigio es el pago que las empresas
dan a los abogados por sus honorarios e investigaciones cuando un trabajador o empleado
denuncia a la empresa. En este caso, la trabajadora no había podido optar a un ascenso porque
la empresa no le comunicó esta posibilidad porque estaba de baja por riesgo en el embarazo,
por lo que la justicia condenó la actuación de la compañía
Por otro lado, vemos que las tajantes cifras de la tasa de ocupación entre hombres y mujeres en
hijos era casi idéntica en el año 2017, pero para aquellas mujeres con hijos la brecha salarial sube
19,3% , cifra bastante abrumadora pues se estaría obligando a las mujeres no tener hijos sino
quieren ser despedidas.