1.- Nombre la diferencia entre un contrato de trabajo indefinido y uno a plazo fijo.

R.- El contrato de trabajo Indefinido se caracteriza por no tener plazo, debido al

objeto y funciones normales y ordinarias de la empresa, se puede tener un tiempo
de prueba.

En el contrato a plazo fijo, no es admisible el período de prueba, de manera que

de ser despedido el trabajador antes del cumplimiento del plazo, deberá ser
indemnizado por el tiempo faltante a dicho cumplimiento

2.- Cual es el contenido mínimo de un contrato de trabajo

 Nombres y apellidos o razón social de los contratantes.

 Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador

 Naturaleza del servicio y lugar donde será prestado.

 Determinación si el trabajo o servicio se realizará por unidad de tiempo, de

obra, por tarea o a destajo; por dos o más de estos sistemas.

 Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.

 Plazo del contrato (temporal, indefinido)

 Lugar y fecha del contrato.

 Inscripción de sus herederos (para casos de riesgos profesionales)

3.- En contratos de trabajo se aplica el periodo de prueba?

R.- En los contratos a Plazo fijo no se dá el periodo de prueba, si el trabajador

fuera despedido antes del plazo deberá ser compensado con los beneficios que la
ley le otorgue, en contratos indefinidos si puede haber un periodo de prueba.