NORIEGA IBARRA ABRAHAM – LAEEM3

CONCEPTOS

PRODUCTIVIDAD: Podemos entender a la productividad como una medida que calcula

los bienes que se producen en base a factores externos, no obstante, en un plano personal,
definimos productividad al nivel de trabajo en el que una persona esta realizando y se ve
reflejada en los resultados que obtiene.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: Es el proceso en el que una empresa busca

personal para cubrir las distintas tareas de la organización, en el reclutamiento, un numero
masivo de personal es contactado y/o buscado por los mismos reclutados en buscar un
puesto a cubrir, y la selección se da en base a los requisitos, aptitudes y habilidades que
posee el reclutado, a diferencia del reclutamiento, la selección se da a pocos vacantes.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: Es un sistema de medición que permite calcular el

nivel de productividad laboral, aptitudes y habilidades de un empleado en base a los
objetivos que hace al negocio de la organización.

INCENTIVOS Y MOTIVACIÓN: Los incentivos son las distintas recompensas que una
empresa emplea para premiar la productividad de los trabajadores, pueden variar entre
bonos, prestaciones y comisiones, estos van de la mano con la motivación pues el
incentivar al trabajo mediante el uso de reconocimientos, permiten al trabajador optimizar
su productividad, pues sabe que su trabajo será premiado y reconocido.

SINDICATOS: Organizaciones y agrupaciones de trabajadores que tienen como objetivo

la defensa de los derechos laborales y la negociación con las empresas para mediar y
regular las condiciones de contratación laboral.

IMSS Y PRESTACIONES: El Instituto Mexicano del Seguro Social es el organismo

central que presta atención de salud a los trabajadores mexicanos afiliados al programa del
Seguro Social, como parte de las prestaciones que vienen siendo un servicio benéfico dado
a los empleados, el Seguro Social es uno de los mas indispensables en cualquier
organización.
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CONFLICTOS Y NEGOCIACIONES: Los conflictos son las distintas discrepancias que

pueden presentarse dentro de una organización ya sea de índole personal, productiva,
externa, etc. Las negociaciones son el medio que permite canalizar los conflictos y
solucionarlos de la forma mas optima posible, una buena negociación hace la diferencia
para resolver un conflicto laboral y personal.

PLAN DE CARRERA: Un plan de carrera son una serie de pasos relacionados con la
gestión del recurso humano que propone metas y objetivos que ayude al desarrollo personal
y profesional del empleado en una organización.

CÓDIGO DE CONDUCTA: Es un contrato redactado por la propia empresa u

organización en la que se pone de manifiesto una serie de principios, normas y reglas que la
propia organización se compromete en cumplir.