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HOJA DE TRABAJO  
LABORAL I 
SECCIÓN A 
5TO SEMESTRE 
 
KAROL MICHELLE OVALLE GARCÍA 
201742848 
2695113930101 

Definición del Derecho Disciplinario:

Aquella parte del Derecho de Trabajo que tiene por objeto mantener entre la
empresa y el trabajador, dentro de un orden la unidad y fortaleza de
colaboración necesaria para la consecución de sus fines individuales
económicos y sociales.

Cual es la finalidad principal del Derecho Disciplinario:

Valora la inobservancia del ordenamiento superior y legal vigente, así como


la omisión o extralimitación en el ejercicio de funciones, con lo que la ley
disciplinaria se orienta entonces o asegurar el cumplimiento de los deberes
funcionales que le asisten al servidor público o al particular que cumple
funciones públicas, cuando sus faltas interfieran con las funciones
estipuladas.

Establecer los requisitos que debe de respetar el empleador al adoptar medidas disciplinarias:
● Debe de expresar la causa de la sanción en forma clara
● El empleador debe comunicar la sanción por escrito
● Las sanciones aplicadas por el empleador deben ser medidas disciplinarias
legalmente admisibles.
● Si en el convenio colectivo, en el estatuto profesional o en el reglamento de
empresa existe un procedimiento especial, el empleador debe respetarlo y el
trabajador someterse a él, salvo que viole el orden público laboral.

Clases de Sanciones Disciplinarias:

● Correctivas y depurativas
● Morales y pecuniarias

Que son Faltas de Trabajo:

Son todas las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra
las normas prohibitivas o preceptivas contenidas en las disposiciones del Código de
Trabajo de sus reglamentos, los convenios de la Organización Internacional del
Trabajo ratificados por Guatemala, los pactos o convenios de trabajo vigentes en la
empresa y demás normas laborales, que sean susceptibles de ser sancionadas con
multa.