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UNIVERSIDAD DEL SINU

ELIAS BECHARA ZAINUM

TRABAJO DE

LEGISLACION LABORAL

DOCENTE

HEIVER

ESTUDIANTES

ERMES SERMEÑO ARBOLEDA

LUIS FELIPE MURILLO S

FECHA LIMITE DE ENTREGA

16/08/2019

INGENIERIA INDUSTRIAL

8VO SEMESTRE
SALARIO

El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe


regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado (en la
realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo a lo
explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea formal o
informal. En menos palabras, es la remuneración económica que una persona
recibe a cambio de su fuerza de trabajo.

El pago del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente,


semanalmente o incluso diariamente, dependiendo del arreglo laboral que ordene
la dinámica de trabajo. Similarmente, el monto del pago está usualmente
determinado por una relación de valor del trabajo por hora, es decir, por cuánto
dinero cuesta una hora de labor o de un servicio determinado.

QUE CONSTITUYE

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo


que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).
QUE NO CONSTITUYE

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía
solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como
gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes.

VIATICOS

Comprende tanto los gastos de viaje como los mayores desembolsos por
alimentación y demás, cuando ese traslado es imperativo para cumplir por orden
de la empresa, una tarea determinada y a prevención de los gastos que la misión
genere.
PROPINAS

En su acepción laboral, expresa el pequeño sobreprecio que se da en forma


voluntaria o por coacción social y como satisfacción por algún servicio recibido. En
otras palabras, se trata de una pequeña donación remuneratoria por un servicio
eventual y como contraprestación por la atención recibida. (Artículo 131 Código
del Trabajo).