Significado de contingencia: posibilidad de que algo suceda o no suceda.

Contingencia común: cuando sucede una enfermedad o accidente fuera del ámbito

laboral. Son el conjunto de situaciones que le pueden suceder al trabajador y que
quedara cubierto por el Sistema de Seguridad Social. Estas circunstancias vienen
recogidas por la Ley, tanto para trabajadores por cuenta ajena(asalariados), como para
trabajadores autónomos.

Ejemplos: embarazos, maternidad, muerte,  viudedad, jubilación, orfandad,

prestaciones farmacéuticas, asistencia sanitaria,  desempleo, protección a la familia...

Para obtener dicha cantidad, se necesitan dos conceptos que a continuación se

detallan:

Base de cotización por contingencias comunes: Se calcula a partir de la suma del

salario base más todos los conceptos salariales (excluidos los extra salariales como
dietas y kilometraje dentro de determinados límites, las indemnizaciones por gastos,
las prestaciones de la Seguridad Social, etc) sin incluir las horas extraordinarias.
Además, se añade la parte proporcional de las pagas extras (sumar las pagas extras del
año, dividirlo por 12 meses o, 365 días, y multiplicarlo por los días cotizados si la
nómina es inferior al mes).

Tipo de cotización por contingencias comunes: Una vez calculada la base de cotización,
aplicaremos los tipos de cotización pertinentes a dichas contingencias, que en este año
2020 son las siguientes: el trabajador cotiza por el 4,70% mientras que la empresa
cotiza por el 23,60%.

Contingencia profesional: accidente o enfermedad, que ha tenido lugar en el lugar de

trabajo.

Ejemplos: caídas a distinto nivel, intoxicaciones, atrapamientos, cortes, ansiedad,

estrés, etc.

Este tipo de contingencias, son la cuota que los empresarios y trabajadores pagan a la
Seguridad Social.  Está formada por la cuota que paga el trabajador, llamada cuota
obrera, y la cuota que paga  la empresa,  llamada cuota empresarial. El encargado de
pagar dichos importes es el empresario.

Los porcentajes que se abonan, a la S.S vienen reflejados en la nómina del trabajador:

Contingencias comunes: trabajador: 4.70 %

empresa: 23.60 %.

Contingencias profesionales: empresa 1.00%.

Ambos porcentajes se aplican a la suma de la remuneración mensual y a la parte del

prorrateo de pagas extraordinarias.