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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
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La Secretaria de la Universidad Nacional Experimental Politécnica


“Antonio José de Sucre”, de conformidad con lo previsto en el Tituló VI,
Artículo 136 la Ley Orgánica de la Administración Pública y para dar
cumplimiento al Artículo 13 de la Transitoria Segunda de la Ley Orgánica
de la Administración Pública y el Artículo 22 numeral 4 del Reglamento
General de la Universidad,

Hace de conocimiento a la comunidad en general a los fines de su


respectiva divulgación y consulta las propuestas de Normativas,
Reglamentos que han sido presentadas al Consejo Universitario para su
discusión y posterior aprobación.

Consejo Universitario
Sesión Ordinaria N° 2006-06
26 y 27 de abril de 2006.

2. PROYECTO DE REGLAMENTO
DISCIPLINARIO DEL CUERPO DE
BOMBEROS UNIVERSITARIOS DE LA
UNEXPO

“LA UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL ESTADO VENEZOLANO”


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Nosotros: Teniente (B) Alberto Ortiz C.I.: 9.945.930; Sargento Ayudante


(B) Henry Medina C.I.: 9.221.103; Cabo Primero (B) Julián González C.I.:
6.953.205; Cabo Primero (B) Rossana Crespo C.I.: 7.446.468; Cabo
Primero (B) José Durán C.I. 13.645.996: Cabo Segundo (B) Ronald Andrade
C.I.: 13.573.103; Distinguido (B) Dersy Gómez C.I.: 12.592.973; Bombero
Julio Ascenso C.I.: 15.852.906; y Alumno Carlos Freitez C.I. 15.124.401,
miembros del Cuerpo de Bomberos Universitarios de la UNEXPO de los Vice-
Rectorados Barquisimeto y Puerto Ordaz, de conformidad con lo establecido
en los artículos 51, 66 al 72 del Reglamento General del CBUNEXPO y en los
artículos 3, 69 al 72 del Decreto con Fuerza de Ley de los Cuerpos de
Bomberos y Bomberas y Administración de Emergencias de Carácter Civil,
reunidos en Asamblea Extraordinaria el día Domingo Siete de Agosto del
año Dos mil Cinco, en la sede del Cuerpo de Bomberos Universitarios de la
UNEXPO, en el Vice Rectorado de Barquisimeto,
RESUELVEN:
ÚNICO: APROBAR POR UNANIMIDAD EL PRESENTE PROYECTO DE
REGLAMENTO DISCIPLINARIO DEL CUERPO DE BOMBEROS
UNIVERSITARIOS DE LA UNEXPO presentado por los Cabos Primeros (B)
Rossana Crespo y José Durán para ser llevado ante el Consejo Universitario
de la UNEXPO para su discusión y aprobación, que se especifica a
continuación:
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS:
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, en sus
artículos 55 y 332 incorpora el Consejo de Seguridad Ciudadana e incluye a
los Cuerpos de Bomberos y Bomberas y Administración de Emergencias de
Carácter Civil como órganos de Seguridad Ciudadana. Dada la urgente
necesidad de conformar y reforzar los órganos de Seguridad Ciudadana
para darle cumplimiento al mandato Constitucional, hizo posible que la
Asamblea Nacional habilitara al Presidente de la República para dictar el
Decreto con Fuerza de Ley de los Cuerpos de Bomberos y Bomberas y
Administración de Emergencias de Carácter Civil publicada el 28 de
Noviembre de 2001 en la Gaceta Oficial número 5.554 Extraordinaria,
donde se confiere organicidad a las reglas de subordinación, indica los
derechos y deberes de los Funcionarios Bomberiles, muestra las líneas
generales del régimen sancionatorio, otorga potestad sancionatoria a la
Comandancia de los Cuerpos de Bomberos y Bomberas, la cual debe ser
especificada para cada Cuerpo de Bomberos a través de su Reglamento
Disciplinario.

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El Cuerpo de Bomberos Universitarios de la Universidad Nacional


Experimental Politécnica “Antonio José de Sucre” como Organo de seguridad
Ciudadana del Estado, al servicio de la máxima casa de Estudios y de la
Comunidad en General, está estructurado jerárquicamente para el
funcionamiento institucional y posee una estructura acorde para el
funcionamiento del servicio donde el mantenimiento de la disciplina es
elemento fundamental de la cohesión institucional y en la prestación del
servicio. Con el presente reglamento disciplinario se busca asentar las
bases para la mejor inter-relación entre el personal en el campo de respeto,
la armonía y el buen desenvolvimiento de la Institución.
Sobre la base del artículo 72 del Decreto con Fuerza de Ley de los Cuerpos
de Bomberos y Bomberas y Administración de Emergencias de Carácter Civil
que indica: “El régimen disciplinario de los Bomberos y Bomberas
desagregará los tipos de falta, sus circunstancias agravantes y atenuantes y
la autoridad a quien corresponda su aplicación”, se estructura el siguiente:
REGLAMENTO DISCIPLINARIO DEL CUERPO DE BOMBEROS UNIVERSITARIOS DE LA UNEXPO

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. El presente reglamento tiene como finalidad regir la normativa
interna del Cuerpo de Bomberos Universitarios de la UNEXPO (CBUNEXPO)
en cuanto a la disciplina y el comportamiento del personal de bomberos,
bomberas, y demás personal adscrito de la institución bomberil, la
aplicación de medidas y sanciones disciplinarias de acuerdo al tipo de falta y
repercusión en el desarrollo de la actividad propiamente dicha.
Artículo 2. El Tribunal disciplinario es el órgano ejecutor del presente
reglamento, quien velará en todo momento por el estricto cumplimiento del
mismo.
Artículo 3. De conformidad con lo establecido en el Reglamento General, la
obediencia, la disciplina, el ingenio, la abnegación y la ética, serán las bases
en las que se fundamenta el presente reglamento.
Artículo 4. El presente reglamento tiene su basamento en el Decreto N°
1.533 con fuerza de ley de los Cuerpos de Bomberos y Bomberas y
Administración de Emergencias de Carácter Civil, los Derechos Civiles
establecidos en la Constitución Nacional y las leyes, la Ley de Universidades
y el Reglamento General del Cuerpo de Bomberos Universitarios de la
UNEXPO.
Artículo 5. El presente reglamento estipula los tipos de faltas u omisiones y
su consecuente sanción, así como la forma en la que deben administrase las

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medidas y sanciones disciplinarias, su duración y quien o quienes las


aplican.
CAPÍTULO II
DE LOS DEBERES DE LOS BOMBEROS Y BOMBERAS
Artículo 6. Todo bombero y bombera y demás personal en servicio activo
estará obligado a obedecer las órdenes de sus superiores en todo lo relativo
al servicio, y a cumplir estrictamente lo prescrito en los Estatutos y
Reglamentos del Cuerpo de Bomberos Universitarios de la UNEXPO.
Artículo 7. Todo bombero y bombera cualquiera que sea su grado
jerárquico, clase o desempeño administrativo deberá ser culto en su trato,
aseado en el traje y en la presencia personal; respetuoso con el superior
jerárquico y administrativo, atento con el subalterno, estricto en lo
referente a la disciplina, exacto en el deber e irreprochable en su conducta.
Artículo 8. Ningún bombero y bombera debe quejarse ni murmurar nunca
de las fatigas que sufran, ni de las comisiones que se le ordenen.
Artículo 9. Ningún bombero y bombera deberá excusarse nunca del
servicio para el cual ha sido nombrado.
Artículo 10. Los superiores y superioras no deberán nunca disculparse con
la omisión de sus inferiores en los asuntos en los cuales sean directamente
responsables.
Artículo 11. El bombero y bombera no deberá por ningún motivo o
consideración disimular las faltas que cometa un subalterno, pues ha de
corregírselas por deber, siempre y cuando tenga facultades para ello, o
hacerlas del conocimiento de quien pueda corregirlo.
Artículo 12. Todo bombero y bombera destinado a un servicio, lo hará
cualquiera sea su jerarquía o cargo, sin proferir quejas, ni murmurar, ni
poner dificultades, ni disputar puestos para sí o para su sección, jefatura,
departamento o comisión que mande o pertenezca.
Artículo 13. Todo superior y superiora deberá dar siempre al subalterno o
subalterna el ejemplo en todas sus acciones.
Artículo 14. Todo bombero y bombera deberá ejercer sus funciones con
verdadero espíritu de abnegación y sacrificio. El amor propio, el egoísmo, la
vanidad y la ambición destruyen la autoridad moral que requiere todo
superior y superiora para obtener de sus subalternos o subalternas la
obediencia y la buena voluntad en todo lo relativo al servicio.
Artículo 15. Todo bombero y bombera, estará obligado a conocer
perfectamente todos sus deberes y derechos y tener el hábito de cumplir
con ellos sin eludirlos, ni por debilidad ante los superiores ni por abuso ante
los subalternos.

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Artículo 16. Todo bombero y bombera, deberá cultivar su inteligencia para


estar en aptitudes de apreciar debidamente toda situación; templar su
carácter para tomar una decisión y mantener una conciencia clara para
regular las consecuencias que traiga su actuación.
Artículo 17. Todos los oficiales y oficialas; suboficiales y suboficialas y
clases deberán educar con el ejemplo y la insinuación; estarán obligados a
ejercer el derecho de la corrección, no como simple prerrogativa del mando
y cuando convenga a sus intereses personales, sino como un deber
impuesto en toda circunstancia.
Artículo 18. La igualdad será absoluta entre todos los bomberos y
bomberas ante el deber común y esto será impuesto con igual rigor a los
diversos grados, sin que se considere menos obligado a cumplir con
fidelidad aquel que por jerarquía se encuentre en un rango superior.
Artículo 19. Corresponderá a todo superior y superiora observar y hacer
cumplir siempre la Ley moral que le impone el cumplimiento del deber
común, bajo la forma impersonal, justa y equitativa, sin perjudicar a los
subalternos o subalternas y sin favoritismos de ninguna clase.
Artículo 20. La discreción en los asuntos del servicio o de tipo profesional
dura, para el bombero y bombera, toda la vida. En consecuencia, no se
debe sostener conversaciones ni entregar o divulgar informaciones o
correspondencias que den lugar a interpretaciones que puedan ser
malintencionadas.
Artículo 21. Los inferiores e inferioras en grado o antigüedad, cualquiera
que sea la sección, jefatura o departamento al que pertenezcan y el lugar o
circunstancia en que se encuentren, deben a sus superiores y superioras
atenta deferencia, aunque éstos vistan traje de civil.
Artículo 22. Todo superior y superiora deberá observar y conocer las
costumbres, capacidad, aplicación y exactitud en el servicio, de sus
respectivos subordinados y subordinadas; cuidará de la armonía que debe
reinar entre ellos y vigilará muy atentamente si cumplen con las
obligaciones, de modo que conocerá las aptitudes, disposición y verdaderos
conceptos a que cada uno es acreedor o acreedora y estará en capacidad de
aplicar con acierto en las faltas que notare, el castigo conveniente para su
corrección.
Artículo 23. Está terminantemente prohibida la discusión, dentro del
Cuartel, de asuntos políticos y/o religiosos.
Artículo 24 No puede ser Bombero y Bombera del Cuerpo de Bomberos
Universitarios de la UNEXPO, aquel y aquella que carezca de valor para
enfrentar tanto los retos como las responsabilidades frente al servicio, el y

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la que carezca de dignidad, pudor; ni los que sean o las que sean de
relajada conducta. Pues mal puede ser guardián o guardiana de la
colectividad, quien no tenga condiciones morales ni posea espíritu de
sacrifico y templanza en la acción a emprender.
CAPÍTULO III
REGLAS DE DISCIPLINA, SUBORDINACIÓN Y CAMARADERÍA
Artículo 25. El ejercicio del mando debe llevar el firme propósito de
cumplir la misión o tarea recibida, sin tratar de eludir las responsabilidades
traspasándolas a los subalternos y subalternas.
Artículo 26. La jerarquía que ostenta un superior o superiora se apoya en
el principio de que, a mayor grado, corresponde mayor responsabilidad,
mayor preparación y demostración de las cualidades de ser jefe.
Artículo 27. La institución bomberil de la UNEXPO, exige la cooperación
espontánea y disciplinada de todos sus miembros teniendo cada uno
responsabilidades y deberes definidos.
Artículo 28. Cuando un bombero o bombera está encargado de un
mando, misión especial o comisión, ejercerá, a igualdad de grado
jerárquico, el mando sobre todos los demás bomberos o bomberas de la
misma jerarquía, aunque éstos tengan mayor antigüedad.
Artículo 29. Cuando en una comisión especial o actividad se presente un
superior o superiora, éste debe respetar el trabajo del subalterno o
subalterna a cargo, salvo en el caso en que el superior o superiora sea el
especialista o Técnico en la materia y el procedimiento que se esté llevando
a cabo no sea el correcto o esté fuera de control. Este o ésta tendrá la
obligación de hacerse cargo de la situación y reportarle al subalterno o
subalterna sobre su actuación.
Parágrafo Único: Solo podrá ser relevado del cargo el subalterno o
subalterna si ocurre una emergencia producida por el procedimiento
empleado o que por su propia voluntad entregue el mando al superior
o superiora presente.
Artículo 30. El bombero y bombera, en toda circunstancia, aun fuera de
servicio (en franquicia), estará obligado a saludar como signo de deferencia
y respeto a sus superiores. El inferior o inferiora saludará y el superior o
superiora devolverá el saludo. A igual grado, saludará marcialmente el
menos antiguo.
CAPÍTULO IV
DEL DERECHO A APLICAR MEDIDAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 31. Todo superior y superiora en grado tiene el deber estricto de
contribuir al mantenimiento de la disciplina en general, no disimulando las

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faltas de sus subalternos y subalternas y esforzándose en poner remedio a


éstas cuando ve que se persiste en ellas. Cuando lo juzgue necesario, tiene
el deber y el derecho de reprimir las infracciones imponiendo o solicitando
la aplicación de las medidas y sanciones contempladas en este Reglamento,
en la proporción y límites fijados en éste.
Artículo 32. La facultad para poder aplicar o fijar medidas y sanciones
disciplinarias a los subalternos y subalternas del CBUNEXPO corresponde
solo y únicamente a los superiores y superioras de ésta Institución en
condición activa y que ejerzan la autoridad administrativa u operativa sobre
el subalterno o subalterna.
Artículo 33. Los superiores o superioras que no se encuentren en la
situación que se expresa en el artículo anterior, no tienen facultad para
aplicar directamente las sanciones disciplinarias, ni fijar su duración.
Parágrafo Único: En el caso en que la falta haya sido cometida
delante de un superior o superiora foráneo (es decir que no
pertenezca a la institución) éste o ésta deberá llamar al subalterno o
subalterna y hacerle la observación respectiva; En caso que la falta
cometida sea grave, deberá pasar por escrito ante la Comandancia, la
notificación de la falta, detallando la situación y exponiendo los
motivos que considera deben ser tomados en cuenta como falta y ésta
(La Comandancia) se encargará de enviar dicha información al
Tribunal Disciplinario.
Artículo 34. Cuando un superior o superiora haya presenciado o tenido
conocimiento que un subalterno o subalterna ha cometido una falta, tiene la
obligación de participarlo por conducto regular (reporte disciplinario) al jefe
o jefa inmediato superior del inculpado o inculpada respectivo, solicitando la
sanción o medida correspondiente. El bombero o bombera que ha cometido
la falta es entonces sancionado o sancionada por su propio jefe o jefa
administrativo u operativo, quien a su vez comunicará al denunciante o a la
denunciante, la sanción correspondiente.
Artículo 35. Cuando el superior o superiora que ha denunciado una falta no
haya recibido la notificación de la sanción o medida impuesta al inculpado o
inculpada, estará en la obligación de solicitar sea impuesta la medida o
sanción correspondiente mediante solicitud por escrito al inmediato o
inmediata superior de éste.
Artículo 36. Todo bombero y bombera facultados para imponer las
medidas y sanciones disciplinarias deberá en todo momento abstenerse de
hacerlo en presencia de un superior o superiora o delante de cualquier
persona civil o bombero ajeno al CBUNEXPO.

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Artículo 37. Todo bombero y bombera que no esté facultado para imponer
medidas y sanciones disciplinarias deberá abstenerse de sancionar al
subalterno o subalterna inculpado, después de haber dado cuenta de la falta
al superior o superiora correspondiente.
CAPÍTULO V
NORMAS GENERALES PARA LA APLICACIÓN DE

MEDIDAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 38. Las medidas y sanciones disciplinarias tienen por objeto


corregir las faltas cometidas contra el régimen Bomberil.
Artículo 39. Al aplicar o imponer medidas y sanciones disciplinarias, el
superior o superiora debe apreciar las causas o circunstancias de
justificación, agravantes o atenuantes descritas en este Reglamento.
Artículo 40. Cuando se aplican o se imponen medidas y sanciones
disciplinarias se debe tomar en cuenta el grado y la antigüedad, las
destrezas, capacidades bomberiles y el carácter de aquel o aquella que
cometió la falta y el daño que ocasionó o pudo haber ocasionado.
Artículo 41. Las medidas y sanciones disciplinarias deben ser aplicadas o
impuestas con la más estricta objetividad, absteniéndose de toda manera o
expresión injuriosa o violenta y nunca como una manifestación de odio o
pasión.
Artículo 42. Las medidas y sanciones disciplinarias deben aplicarse o
imponerse con la necesaria moderación y progresividad en cada falta, a fin
de que conserven toda su eficacia.
Artículo 43. Una misma falta no podrá ser sancionada por dos (02)
superiores o superioras a la vez, ni con dos (02) medidas o sanciones
disciplinarias diferentes, ni con una (01) medida y una (01) sanción a la
vez.
Artículo 44. Constituye extralimitación de las atribuciones que fija este
Reglamento, y por lo tanto, queda absolutamente prohibido: Todo rigor
injustificado, toda medida o sanción no contemplada aquí o derivada de
asuntos ajenos al servicio, toda actitud, palabra o gesto que pueda
calificarse como hirientes para el honor y dignidad de aquel o aquella contra
el cual se dirija.
Artículo 45. La facultad para imponer medidas y sanciones disciplinarias
por una falta cometida, prescribe a los tres (03) meses, en cada caso, a
partir de la fecha en que fue reportada la falta. El denunciante o la

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denunciante y el o la que no posea facultad para imponer medidas y


sanciones disciplinarias solo dispondrá de las primeras cuarenta y ocho (48)
horas para reportar la falta o realizar la denuncia antes que pierda vigencia.
Artículo 46. Cuando un bombero o bombera comete varias faltas a la vez,
éstas se sancionarán simultáneamente, aplicándose efectivamente la
sanción por la falta más grave y considerando las otras faltas como
circunstancias agravantes.
Artículo 47. La falta grave o gravísima siempre reviste un carácter tanto
más grave, cuanto más elevada es la jerarquía de quien la comete. En el
caso en que varios bomberos o bomberas sean cómplices de una misma
falta, se impondrá la máxima sanción disciplinaria al de mayor jerarquía,
graduación o antigüedad y se sancionará a los demás o a las demás
conforme a lo establecido en el reglamento.
Artículo 48. Una vez impuesto una medida o sanción disciplinaria y
notificado al o a la que deba acatarla y cumplirla, no puede ser modificado
ni suspendido por el o la que lo aplica sin intervención del superior o
superiora inmediato. En el caso en que el superior o superiora sancionante
u otro de mayor categoría, al tener conocimiento oportuno de la sanción
impuesta opina que no es suficiente, puede aumentarla en la proporción
reglamentaria. Pero si estima que se ha procedido con excesivo rigor o que
no hay falta, debe manifestarlo así al o a la que aplicó la sanción o medida
para que la disminuya, la suspenda o la anule, aunque no haya mediado
reclamación del inculpado o inculpada.
Artículo 49. Cuando el superior o superiora indique que una medida o
sanción disciplinaria impuesta debe ser modificada, el o la que impuso la
misma debe atender inmediatamente la manifestación de su superior o
superiora, pero si no está conforme con la apreciación de éste o ésta, puede
reclamar en la forma establecida en el presente reglamento.
Artículo 50. El superior o superiora que reiteradamente incurre en erradas
o injustificadas aplicaciones de medidas y sanciones disciplinarias
demuestra falta de criterio o falta de virtudes bomberiles para ejercer
atribuciones disciplinarias, teniendo esta actitud una sanción
correspondiente.
Artículo 51. En caso de duda sobre la propia competencia para aplicar
medidas y sanciones disciplinarias, se consulta el caso con la autoridad
inmediata superior para que ésta fije la naturaleza y la duración de la
sanción a que hubiere lugar.
CAPÍTULO VI
DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS

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Artículo 52. Falta: es toda acción contraria u omisión en el cumplimiento


de las obligaciones y normas del servicio, no contempladas expresamente
en los estatutos y reglamentos internos de la Institución.
Artículo 53. Constituyen faltas al deber Bomberil las omisiones o acciones
contrarias a su disciplina especificadas en este reglamento.
Artículo 54. Las faltas se clasificarán según su intensidad en Faltas
Leves, Falta Graves y Faltas Gravísimas. Esta clasificación tiene por
objeto establecer una división que permita orientar a los superiores en la
aplicación de las medidas y sanciones sin entrabar por ello la facultad de
juzgar los hechos según su criterio, experiencia y precedentes.
Artículo 55. Existen causas y circunstancias que influyen en la apreciación
y juzgamiento de las faltas. Dichas causas y circunstancias son:
Justificación, Atenuantes y Agravantes.
Artículo 56. La Justificación de una falta es la apreciación que hace el
bombero o bombera a quien compete aplicar la medida o sanción, si
realmente se ha cometido una falta, una omisión en un procedimiento o una
acción disciplinaria contraria al espíritu bomberil, y, por tanto, deba o no
ser aplicada una medida o sanción. Son causas o circunstancias de
“JUSTIFICACIÓN” de la falta:
1 Ignorancia plenamente comprobada del procedimiento o la acción
cuando no atente contra la humanidad y probidad.
2 Fuerza mayor, plenamente comprobada.
3 Haber sido cometida al practicar una acción meritoria en interés del
servicio.
4 Haber sido cometida obedeciendo órdenes superiores relativas al
servicio.
Artículo 57. Las causas o circunstancias atenuantes de una falta, es
todo aquello que permita evaluar que dicho comportamiento, acción u
omisión, no ha sido intencional o no pudo ser evitada en el momento, pero
que deben, por el resultado que se obtuvo al cometer dicha falta, ser
sancionada de la forma más correcta y educativa posible. Son causas o
circunstancias “ATENUANTES” de la falta:
1 Tener buena conducta.
2 Haber prestado importantes servicios.
3 Poca práctica en el servicio.
4 Haber sido cometida para evitar un mal mayor.
5 Haber sido cometida en defensa propia de sus derechos o de los de
otra persona.

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Artículo 58. Las causas o circunstancias agravantes de una falta, es


todo aquello que permita evaluar que dicho comportamiento o acción, ha
sido intencional o premeditado y pudiendo ser evitada en el momento no se
evitó, teniendo un resultado negativo y contrario al espíritu bomberil,
debiendo ser sancionado de la forma más correcta y educativa posible. Son
causas o circunstancias “AGRAVANTES” de la falta:
1 Cometer varias faltas a la vez.
2 Ser reincidente.
3 Ser cometida concurriendo dos o más personas.
4 Ser ofensiva a la dignidad Bomberil.
5 Abusar de la autoridad jerárquica o funcional.
6 Ser cometida en presencia de un superior del comando o foráneo.
7 Ser cometida con premeditación y alevosía.
8 Ser cometida en presencia de tropa o público.
9 La embriaguez.
Artículo 59. Una falta leve es una infracción a las normas de disciplina
establecidas en el régimen disciplinario aquí establecido, que no cause
efecto dañoso al patrimonio de la institución, la moral, las buenas
costumbres y el orden público. Se consideran FALTAS LEVES en un
Bombero y Bombera:
1 No participar a tiempo a su superior o superiora inmediato la
imposibilidad de comparecer al cuartel a cualquier acto de servicio
a que estuviere asignado o asignada, siempre que esta omisión no
ocasione daños graves o irreparables.
2 Llegar retrasado o retrasada sin justo motivo a cualquier acto del
servicio en que debe tomar parte, tal como formación, servicio de
guardia o por orden superior.
3 No comunicar al superior o superiora la ejecución de una orden
recibida.
4 Pernoctar en la sede sin el permiso o consentimiento del respectivo
jefe o jefa.
5 El entrar a las instalaciones del Cuartel sin la debida participación
al receptor o receptora de guardia para el control del personal que
se encuentra en éste, así como el no notificar su retiro de la
misma.
6 Fumar en lugares en que exista prohibición de hacerlo.
7 Penetrar a un recinto del cuartel cuya entrada está prohibida.

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8 No presentar sus respetos a un superior o superiora al entrar o


salir de un área específica o no solicitar permiso para entrar o salir
según sea el caso.
9 Ser descuidado en su aseo personal o perjudicar el de sus
compañeros o compañeras, ya sea en la institución o en cualquier
otro lugar donde se labore.
10 Servirse sin autorización u orden superior de objetos que no estén
a su cargo o que pertenezcan a otro.
11 Manifestar abiertamente disgusto en el servicio.
12 Omitir furtivamente el saludo a sus superiores o superioras, o no
contestar el de sus compañeros o compañeras o iguales.
13 Destruir o enajenar prendas del uniforme.
14 Atrasarse en las presentaciones de trabajos, informes,
investigaciones o convocatorias.
Artículo 60. Una falta grave es una infracción a las normas de disciplina
establecidas en el régimen disciplinario aquí establecido, con efecto dañoso
al buen nombre de la institución, la moral, las buenas costumbres y el
orden público. Se consideran como FALTAS GRAVES en un Bombero y
bombera:
1 No castigar las faltas de disciplina que cometan sus inferiores o
inferioras o no dar cuenta inmediata a las autoridades
bomberiles competentes de las faltas o irregularidades que
observe y no pueda sancionar reglamentariamente.
2 Dejar de cumplir o dejar de hacer cumplir las prescripciones
reglamentarias.
3 No tomar providencia, (disposición que se toma para lograr un
fin) dentro de sus facultades, ante cualquier novedad que altere
el buen servicio.
4 Formular las quejas salvando los trámites reglamentarios.
5 Simular enfermedad o dolencia para esquivar el cumplimiento
de sus obligaciones.
6 Poner mala intención o desatender trabajo, acto del servicio o
de la Institución.
7 No presentarse sin motivo justificado, en los plazos
reglamentarios al Cuerpo o autoridad ante la cual haya sido
nombrado para una comisión.
8 No hacer retirar al subalterno que no tenga en acto oficial el
uniforme ordenado.

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9 Presentarse en público con uniforme incorrecto o alterado o con


insignias llevadas incorrectamente o retirarlo si autorización de
que tenga el personal al mando
10 Ofender, provocar o desafiar a un subalterno o subalterna o a su
igual de palabra, gesto o acción.
11 Reclamar de un castigo antes de haberlo cumplido.
12 Solicitar prórroga de un permiso por teléfono.
13 Hacer publicaciones en la prensa sin permiso de la
Comandancia
14 Faltar a dos (02) reuniones consecutivas de la Asamblea de
oficiales sin la debida justificación.
15 Saltar los canales regulares para la solicitud de permisos o
ausencias en las obligaciones del servicio.
16 Falta de orden y limpieza en las instalaciones del Cuartel,
promoviendo mala imagen de la Institución y de sus miembros.
Artículo 61. Una falta gravísima es una infracción a las normas de
disciplina establecidas en el régimen disciplinario aquí establecido, causando
efecto dañoso grave al patrimonio y al buen nombre de la institución, la
moral, las buenas costumbres y el orden público. Se consideran como
FALTAS GRAVÍSIMAS de un bombero y bombera:
1 Fomentar la discordia o enemistad entre compañeros o
compañeras.
2 Ocultar, encubrir o falsear la verdad en cualquier asunto del
servicio.
3 Encubrir faltas bomberiles.
4 Ser cómplice o auxiliador de una falta grave cometida por un
compañero o compañera, subalterno o subalterna.
5 Valerse del anonimato con el fin de desacreditar u ofender al
compañero o compañera o al superior o superiora.
6 Formular una queja infundada.
7 Dificultar o impedir al subalterno o subalterna la presentación de
una queja.
8 La arbitrariedad comprobada dentro de los actos del servicio.
9 Aconsejar no cumplir una orden superior o completar excusas para
retardar su ejecución.
10 Dejar de cumplir una orden por negligencia.
11 No desempeñar o abandonar el servicio, la función o la comisión
para la que haya sido nombrado o nombrada.

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12 Hacer de por sí o por intermedio de otra persona, transacciones


pecuniarias que envuelvan actos del servicio, en detrimento de la
Institución Bomberil.
13 Realizar actos comerciales en nombre de la Institución Bomberil
para beneficio personal.
14 Tomar parte en juegos de envite y azar, prácticas de nigromancia
o actividades ilícitas dentro del cuartel.
15 Propalar (divulgar) noticias que den lugar a alarmas injustificadas.
16 Intentar la entrada a la sede cuando ésta se haya cerrado y
siempre y cuando no se tenga la autorización correspondiente.
17 Excederse en los permisos sin justificación.
18 Censurar los actos de los superiores o superioras, subalternos o
subalternas en forma pública, procurando desacreditarlos o
desacreditarlas, ya sea entre bomberos o civiles.
19 Ofender, desafiar, provocar o responder de manera desatenta a los
superiores o superioras.
20 Desacreditar u ofender a un subalterno o subalterna, ya sea entre
bomberos o civiles.
21 Ofender la moral y las buenas costumbres por medio de palabras o
acciones, dentro o fuera de la Institución Bomberil.
22 Trabar (emprender, empezar) disputa, riña o lucha corporal con
algún miembro de la Institución Bomberil en donde preste el
servicio.
23 Publicar documentos oficiales del Cuerpo, sin la autorización del
Comando.
24 Cometer por odio o venganza cualquier acto contra el superior,
aunque éste no se encuentre en servicio.
25 Introducir, distribuir, leer o propagar dentro del cuartel,
publicaciones, estampas, periódicos videos o revistas subversivas
y/o pornográficas.
26 Introducir materias incendiarias o explosivas al cuartel, sin la
autorización del superior o superiora competente.
27 Embriagarse estando uniformado.
28 Parcializarse al imponer castigos, como resultado de preferencias.
29 Abusar de su cargo para ejercer venganzas personales contra un
subalterno o subalterna que haya formulado alguna queja en su
contra.
30 Imponer castigos injustificados; Sea por obedecer el impulso del
momento y sin haber obtenido las pruebas correspondientes; sea

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por abuso, odio o por venganza o extralimitación de sus


atribuciones disciplinarias.
31 Asistir a Reuniones, Talleres, Jornadas u otras actividades en
representación de la Institución, sin contar con la autorización del
Comando.
32 Abandonar, sin justificación alguna, el cargo para el cual haya sido
designado.
33 No dar las instrucciones pertinentes para el mantenimiento del
orden y la limpieza dentro de las instalaciones de la Institución por
parte del superior o superiora jerárquico presente.
34 Las tipificaciones de faltas establecidas como delitos en el Código
Orgánico Procesal Penal.
CAPÌTULO VI
NATURALEZA, GRADUACIÓN Y AMPLITUD DE LAS MEDIDAS Y
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 62. Una medida disciplinaria es un acción preventiva de
carácter educativo que se aplica al subalterno o subalterna, por parte del
superior o superiora para hacer ver que el comportamiento, acción o actitud
asumida por éste o ésta, no es cónsona con el régimen disciplinario
establecido en el CBUNEXPO. Se establecen para el Cuerpo de Bomberos
Universitarios de la UNEXPO como medidas disciplinarias las siguientes:
1 Advertencia
1.1 Ejecutiva o de intención
1.2 Operativa o de servicio
2 Amonestación
2.1 Verbal
2.2 Por escrito
Artículo 63. Una sanción disciplinaria es un acción ejecutiva de carácter
correctivo que se aplica al subalterno o subalterna, por parte del superior o
superiora para hacer ver que el comportamiento, acción o actitud asumida
por éste o ésta, contraviene abiertamente el régimen disciplinario
establecido en el CBUNEXPO. Se establecen para el Cuerpo de Bomberos
Universitarios de la UNEXPO como sanciones disciplinarias las siguientes:
1 Suspensión
1.1 Temporal del Cargo
1.2 Temporal de la jerarquía
.2 Destitución del cargo que ocupa
3 Retiro de la Institución
4 Degradación y Expulsión

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Artículo 64. La imposición de dichas medidas y sanciones disciplinarias


variará de acuerdo a la gravedad de la falta y no necesariamente se debe
aplicar en el orden estricto aquí establecido. Dichas medidas y sanciones
serán impuestas luego de ser notificadas por el superior o superiora
jerárquico encargado o luego de haber comparecido ante el Tribunal
Disciplinario.
Parágrafo Único: En el caso en que el que cometa la o las faltas sea
un Jefe o Jefa de Jefatura, Departamento, Sección, Asistente del
Comando, Excomandante o Comandante en ejercicio, la decisión de
imponer medidas y sanciones disciplinarias corresponde a la Asamblea
de Oficiales, previo estudio presentado por el Tribunal Disciplinario.
Artículo 65. Una Advertencia es una medida disciplinaria en forma de
indicación preliminar o reflexión confidencial y amistosa que hace el
superior o superiora al subalterno o subalterna que ha cometido alguna
falta, para que éste o ésta sepa que aquél o aquella se ha dado cuenta de
la infracción.
1 La advertencia ejecutiva o de intención: Es una acción
reflexiva que tiene por objeto explicar al subalterno o subalterna
la importancia que tiene el cumplimiento del deber y conminarlo
con la persuasión verbal a no caer de nuevo en la falta.
2 La advertencia operativa o de servicio: Es una acción
reflexiva que tiene por objeto, luego del llamado de atención,
ejecutar inmediatamente la acción no realizada o la orden no
cumplida, o alguna actividad que compense el incumplimiento
de las mismas.
Artículo 66. Una Amonestación: Es una medida disciplinaria en forma de
reporte escrito que se elabora indicando la falta del subalterno luego de
habérsele advertido o conforme a lo establecido en este reglamento.
1 Amonestación verbal: Es un reporte escrito que tiene por objeto
influir moralmente sobre el subalterno o subalterna para llevarlo al
convencimiento de la necesidad de enmendarse y de no incurrir en
reincidencias, previniendo a la vez, al que sufre o a la que la sufre,
de las sanciones a que se hará acreedor o acreedora en caso de no
atender las indicaciones que se le hacen.
2 Amonestación por escrito: Es un reporte escrito que tiene por
objeto, notificar la subalterno o subalterna que la comandancia le
solicita enmendar su actuación y no seguir incurriendo en la falta.
Este reporte, al igual que el reporte por amonestación verbal, será

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entregado, previa notificación al inculpado o inculpada de la falta y


la conminación de no incurrir de nuevo en ella.
Artículo 67. La Suspensión: Es una sanción disciplinaria impuesta por el
Comando, luego de analizada y estudiadas las consideraciones emitidas por
el Tribunal disciplinario, de la o las faltas cometidas por el inculpado o
inculpada.
1 Suspensión temporal del ejercicio del Cargo que ocupa:
Es una sanción disciplinaria impuesta por el Comando a través
de la Jefatura de Personal, con el fin de separar al efectivo o la
efectivo de sus actividades ordinarias. El inculpado o inculpada
tendrá que hacer entrega de todo el material perteneciente al
cargo que ocupa y quedar ala orden directa de la comandancia
durante el tiempo que ésta sanción permanezca.
2 Suspensión temporal de la Jerarquía: Es una sanción
disciplinaria dispuesta por el Comando a través del Tribunal
Disciplinario, con el fin de despojar de su rango jerárquico al
efectivo o a la efectivo, conforme a la falta en la que incurrió,
debiendo hacer entrega de las presillas y jinetas de la jerarquía
correspondiente y no portar ninguna, hasta tanto se haya
cumplido el tiempo estimado conforme a lo establecido en el
presente reglamento.
Artículo 68. La Destitución del cargo que ocupa: Es una sanción
disciplinaria ejercida por el Comando, donde se separa del cargo que
ocupaba el efectivo o la efectivo para el momento de cometida la falta. Esta
medida disciplinaria se establece luego que la Asamblea de oficiales, previo
estudio del caso presentado por el tribunal Disciplinario, imponga dicho
castigo, previa audiencia del inculpado. Al ser destituido o destituida de un
cargo, al efectivo o a la efectivo se le inhibirá mientras mantenga su
condición activa, de ejercer cualquier cargo.
Artículo 69. El retiro de la Institución: Es una sanción disciplinaria
ejercida por el Comando donde se retira la condición de efectivo activo,
otorgándole una carta de baja especificando el pase a efectivo no activo,
conforme al estudio realizado por el Tribunal Disciplinario, cuya decisión
será tomada por la Asamblea de Oficiales.
Artículo 70. La Degradación y Expulsión: Es la máxima penalización
establecida en este reglamento, sanción disciplinaria tomada por la
asamblea de Oficiales, la cual se hará efectiva a través de una Orden
General emitida por la Comandancia General, refrendado por la autoridad

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Universitaria que ejerza la función de Comandante en Jefe para el momento


en que se aplique esta medida.
Parágrafo Primero: Cuando se compruebe que un efectivo o una
efectivo ha cometido una falta que amerite esta sanción, según lo
establecido en el presente reglamento, el denunciante o la
denunciante debe enviar el reporte o informe de los hechos a las
veinticuatro (24) horas continuas o en todo caso al día siguiente luego
de haberse cometido la falta, para que en un período de cuarenta y
ocho (48) horas continuas o dos días contados a partir de haberse
recibido la denuncia en el seno del tribunal disciplinario, éste proceda
a reunirse y hacer el estudio del caso.
Parágrafo Segundo: Por solicitud del o la Comandante de
Operaciones, el Jefe o Jefa de Personal reunirá los recaudos relativos
al caso, los cuales comprenderán las declaraciones de los afectados o
las afectadas o testigos de la falta cometida, las pruebas pertinentes
que hayan sido promovidas y cualquier hecho o elemento que ilustren
el criterio del Tribunal Disciplinario.
Parágrafo Tercero: La notificación al denunciado o denunciada debe
hacerse dentro de las veinticuatro (24) horas continuas o al día
siguiente luego de haberse reunido el Tribunal Disciplinario en primera
instancia.
Parágrafo Cuarto: El denunciado o denunciada, una vez sido
notificado o notificada por el Tribunal Disciplinario dispondrá de un
plazo de ciento veinte (120) horas continuas o cinco días continuos
contados a partir de recibida la notificación, para contestar los cargos
y presentar sus alegatos ante el Tribunal Disciplinario.
Parágrafo Quinto: Al término del plazo de ciento veinte (120) horas
continuas o los cinco días continuos, el Tribunal Disciplinario se
reunirá con el denunciado o denunciada para escuchar y recibir sus
alegatos y levantar el informe correspondiente.
Parágrafo Sexto: El Tribunal Disciplinario, luego de haber
escuchado y recibido los alegatos y levantado el informe, tendrá un
plazo de cuarenta y ocho (48) horas continuas o dos días continuos
para presentar el informe final de la fase de investigación a la
Asamblea de Oficiales, para ser discutidos y analizado en un lapso no
mayor de cuarenta y ocho (48) horas continuas o dos días continuos,
en una reunión extraordinaria convocada para tal fin.
Parágrafo Séptimo: Luego de estudiado en primera instancia por la
Asamblea de Oficiales, ésta dispondrá de un lapso de veinticuatro (24)

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horas continuas o al día siguiente, para que el denunciado o


denunciada sea escuchado en su seno, y presente sus alegatos
finales, y recibir, si hiciese falta, las pruebas finales de culpabilidad o
exoneración de la falta, para que en un plazo no mayor a veinticuatro
(24) horas continua o al día siguiente, aplique la sanción.
Parágrafo Octavo: En el caso en que el denunciado sea personal
recién graduado, se aplicará la medida de expulsión solamente luego
de pasado por el Tribunal Disciplinario, sin intervención de la
Asamblea de Oficiales. Dicha potestad de aplicación queda conferida al
Primer Comandante.
Parágrafo Noveno: En el caso en que el inculpado sea un Jefe o Jefa
de Sección, Departamento, Excomandante o Comandante en Ejercicio,
la decisión será tomada por la Asamblea de Oficiales, enviando ésta el
informe pertinente a la autoridad Universitaria que ejerza la función
de Comandante en Jefe, para que ratifique la medida disciplinaria
correspondiente.
Parágrafo Décimo: La decisión de expulsión para el personal recién
graduado es apelable únicamente ante la Asamblea de Oficiales,
quien podrá estudiar la apelación y ratificar o no la decisión.
Parágrafo Undécimo: En el caso en que la decisión sea impuesta a
un Jefe o Jefa de Sección, Departamento, Excomandante o
Comandante en ejercicio, ésta es apelable únicamente ante la
Autoridad Universitaria que ejerza la función de Comandante en Jefe
para el momento en que se aplique esta medida, quien en el caso
correspondiente ratificará o no la sanción impuesta.
Parágrafo Duodécimo: Una vez tomada la decisión de degradación
y expulsión, ésta no podrá ser revocada por ninguna Comandancia
posterior a la que tomó la determinación de la aplicación de la
medida, quedando una copia de la Orden General, tanto en los
archivos de la Comandancia como en el expediente del inculpado,
además de enviar una copia al Colegio Nacional de Bomberos y a la
Asociación Nacional de Bomberos Universitarios.
Artículo 71. Todo efectivo está en la obligación de hacer entrega de su
credencial de identificación, cuando ésta sea requerida por algún superior
inmediato, y podrá ser retenida por el superior como medida preventiva,
según su falta, mientras se realizan las averiguaciones correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el presente reglamento. En el caso en el que el
efectivo se niegue a hacer entrega de la credencial, el Comando podrá

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realizar las gestiones correspondientes para que se proceda al decomiso de


la misma, por parte de los órganos de seguridad del estado.
CAPÍTULO VIII
DE LA TIPIFICACIÓN DE LA FALTA
Artículo 72. Son causales de Advertencia
1 El retraso en la presentación a las guardias.
2 Los hechos y tertulias que alteren el orden dentro de las
instalaciones del CBUNEXPO.
3 La omisión a las observaciones hechas por el jefe o jefa de sección
o el Ayudante o la Ayudante de Sección
4 El no cumplimento de las obligaciones respectivas de la guardia
5 La falta de cumplimiento a las normas relativas a: equipos,
comedor, dormitorios, T.V., uniformes y otros que a bien se tengan
en establecer.
6 La inasistencia a Cursos, Congresos, talleres o jornadas al que
haya sido inscrito o inscrita sin previa justificación, así como la
inasistencia a la guardia
Artículo 73. Será aplicada la medida disciplinaria de Amonestación
Verbal en:
1 Las faltas contempladas en el artículo 59 numerales: 2, 3, 6, 9, y
en el artículo 60.numerales 5 y 7.
2 Toda reincidencia en las faltas contempladas en el artículo 72
Artículo 74 Será aplicada la medida disciplinaria de Amonestación por
Escrito en:
1 Las faltas contempladas en el artículo 59.numerales: 1, 4, 5, 7,
8, 10, 11, 12, 13, 14; en el artículo 60. numerales 1, 2, 6, 8, 9,
11, 12, 15, 16,
2 Toda reincidencia en las faltas contempladas en el artículo 73.
Artículo 75 Será aplicada la sanción disciplinaria de Suspensión
temporal del cargo que ocupa en:
1 Las faltas contempladas en el artículo 60 numerales 3, 4, 10, 13,
14 y en el artículo 61 numerales .1, 2, 5, 7, 9, 10, 17, y 33.
2 Toda reincidencia en las faltas contempladas en los artículos 73 y
74 numeral 1.
Artículo 76. Será aplicada la sanción disciplinaria de Suspensión
temporal de la Jerarquía en:
1 Las faltas contempladas en el artículo 61 numerales 3, 4, 6, 8,
11, 15

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2 Toda reincidencia en las faltas contempladas en los artículos


73, 74 numeral 1 y 75 numeral 1
Artículo 77. Será aplicada la sanción disciplinaria de Destitución del
cargo que ocupa en:
1 Las faltas contempladas en el artículo 61 numerales .16, 25, 26,
27, 28 y 32
2 Toda reincidencia en las faltas contempladas en los artículos 73,
74 numeral 1, 75 numeral 1 y 76 numeral 1
3 Toda falta leva con circunstancias agravantes
Artículo 78. Será aplicada la sanción disciplinaria de Retiro de la
Institución en:
1 Las faltas contempladas en el artículo 61 numerales 14, 18, 20,
29, 30 y 31
2 Toda reincidencia en las faltas contempladas en los artículos 73,
74 numeral 1, 75 numeral 1, 76 numeral 1 y 77 numeral 1.
3 Toda falta grave con circunstancias agravantes
Artículo 79. Será aplicada la sanción disciplinaria de Degradación y
expulsión en:
1 Las faltas contempladas en el artículo 61 numerales 12,13,19, 21,
22, 23, .24, y 34
2 Toda reincidencia en las faltas contempladas en los artículos 73,
74 numeral 1, 75 numeral 1, 76 numeral 1, 77 numeral 1 y 78
numeral 1
3 Toda falta gravísima con circunstancias agravantes.
CAPÍTULO IX
REGLAS GENERALES PARA EL CUMPLIMIENTO
DE LAS MEDIDAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 80. Todo superior o superiora que imponga una medida
disciplinaria a un efectivo o una efectivo, deberá expresar precisamente el
motivo, especificando en lo posible la infracción reglamentaria
correspondiente, la naturaleza, el principio y el término de la sanción. Por
ningún motivo será impuesta una medida hasta nueva orden.
Artículo 81. Salvo en circunstancias especiales, imposibilidades físicas o
presenciales, las medidas y sanciones disciplinarias comenzarán a cumplirse
inmediatamente después de impuestos. El cumplimiento de una medida o
sanción disciplinaria sólo puede ser postergado por causas muy justificadas
y siempre por o con autorización del superior o superiora competente.

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Artículo 82. Todas las amonestaciones se reportarán en el formato de


reportes que posee la Jefatura de Personal, indicando en éste el resultado
de la medida impuesta.
Parágrafo Unico: En el caso de ser una amonestación por escrito,
además del reporte levantado por el superior o superiora que indica la
falta, se le entregará al sancionado o sancionada un memorándum de
amonestación expedido por la Jefatura de Personal
Artículo 83. Cuando se levante un reporte disciplinario, se hará por
duplicado, donde la irá al expediente del efectivo o la efectivo sancionado o
sancionada, y la original será para el efectivo o la efectivo objeto de la
sanción, una vez que sea aprobado por la Comandancia. El original y la
copia serán firmados por el efectivo o la efectivo infractor o infractora
como signo de notificación.
Parágrafo Unico: En el caso en que el efectivo o la efectivo se
niegue a firmar dicho reporte, se llamará a dos efectivos que funjan
como testigos en el momento en que le sea notificada dicha medida o
sanción para que quede constancia de la notificación hecha a dicho
efectivo sancionado o sancionada.
Artículo 84. Todos los reportes disciplinarios y memorándum de
amonestación se mantendrán archivados en los respectivos expedientes de
los efectivos o las efectivos, durante un (01) año calendario. Posterior a
este período serán descartados de los expedientes aunque se llevará un
registro personalizado o récord de reportes disciplinarios para cada efectivo
del CBUNEXPO.
Parágrafo Unico: En el caso en que el efectivo o la efectivo acumule
durante el año tres reportes disciplinarios por faltas diferentes, este
será remitido al Tribunal disciplinario para que se evalúe su conducta
y emita la sanción o medida correspondiente.
CAPÍTULO X
DE LA DURACIÓN DE LAS MEDIDAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 85. La Advertencia Ejecutiva o de intención, si conllevan a
cumplir una actividad especial según el criterio del superior o superiora que
impone dicha medida, no debe excederse de ocho (08) días continuos el
cumplimiento de la actividad especial.
Artículo 86. La Advertencia Operativa o de servicio, será cumplida
inmediatamente después de ser notificado o notificada el sancionado o
sancionada y no debe excederse de veinticuatro (24) horas el cumplimiento
de la misma.

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Artículo 87. La Amonestación Verbal, se le impondrá al efectivo o a la


efectivo sancionado o sancionada a través de la Jefatura de Personal. Por
ningún motivo se hará en público, salvo en el caso en que la falta haya sido
colectiva.
Artículo 88. La Amonestación por escrito, se le impondrá al efectivo o a
la efectivo sancionado o sancionada personalmente junto con el
memorándum de amonestación que entregará la jefatura de Personal. Por
ningún motivo se hará en público, salvo en el caso en que la falta haya sido
colectiva.
Artículo 89. La Suspensión temporal del cargo, se le impondrá al
efectivo o a la efectivo sancionado o sancionada a través de una resolución
emitida por la Jefatura de Personal, previo estudio del caso por el Tribunal
Disciplinario, siendo ésta publicada en la pizarra de órdenes para el
conocimiento de todo el personal. Dicha sanción disciplinaria tendrá una
duración de dos (02) meses contados a partir de publicada la resolución.
En este tiempo el efectivo o la efectivo sancionado o sancionada quedará a
la orden directa de la Comandancia, pudiendo ésta designarle cualquier
labor o no, según su consideración o necesidad.
Artículo 90. La Suspensión temporal de la jerarquía, se le impondrá al
efectivo o a la efectivo sancionado a través de una resolución emitida por el
Tribunal Disciplinario, previo estudio del caso y comparecencia a la
audiencia de investigación, siendo ésta publicada en la pizarra de órdenes
para el conocimiento de todo el personal. Dicha sanción disciplinaria tendrá
una duración de quince (15) días contados a partir de publicada la
resolución. En este tiempo el efectivo o la efectivo sancionado o sancionada
no podrá portar ninguna jerarquía y quedará ala orden directa de la
Comandancia, pudiendo ésta designarle cualquier labor o no, según su
consideración o necesidad.
Artículo 91. La Destitución del cargo que ocupa, se le impondrá al
efectivo o a la efectivo sancionado o sancionada a través de una resolución
emitida por la Comandancia, previo estudio del caso y comparecencia a la
audiencia de investigación, siendo esta publicada en la pizarra de órdenes
para el conocimiento de todo el personal. Esta sanción disciplinaria tendrá
una duración permanente y el efectivo no podrá ejercer ningún otro cargo.
Artículo 92. El Retiro de la Institución, se le impondrá al efectivo o a la
efectivo sancionado o sancionada a través de una resolución emitida por la
Comandancia, previo estudio del caso y comparecencia a la audiencia de
investigación ante el Tribunal disciplinario, siendo ésta publicada en la
pizarra de órdenes para el conocimiento de todo el personal. Esta sanción

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disciplinaria tendrá una duración de un (01) año calendario contado a partir


de publicada la resolución. El efectivo o la efectivo sancionado o sancionada
hará entrega de todo el material, credencial de identificación y uniformes
ante la Jefatura de Personal en un lapso de setenta y dos (72) horas o tres
días continuos contados a partir de ser notificado o notificada mediante
memorándum y entrega de la copia de la resolución, quedando sujeta su
reingreso, solo luego de cumplida la sanción y al criterio de la Comandancia
que se encuentre para el momento de solicitada dicha reincorporación.
Parágrafo Unico: en el caso en que el efectivo o la efectivo
sancionado sea un Jefe o jefa de sección, jefe o jefa de departamento
o Jefatura, Excomandante o Comandante en ejercicio o miembro de la
Comandancia, se aplicará la sanción luego de estudiado el caso ante
la Asamblea de Oficiales.
Artículo 93. La Degradación y Expulsión, se le impondrá al efectivo o a
la efectivo sancionado o sancionada a través de una Orden General
emitida por Comandancia, previo estudio del caso y comparecencia
a la audiencia de investigación. Esta sanción disciplinaria se hará
mediante acto realizado en formación general, donde al efectivo se
le despoja de su grado jerárquico y de la guerrera de su uniforme.
Se procederá a leer la Orden General y en dicha formación el
efectivo o la efectivo sancionado tendrá que entregar credencial de
identificación y todos los bienes del CBUNEXPO que le fueron
asignados. Esta sanción disciplinaria será de carácter permanente.

CAPÍTULO XI
DEL PERSONAL SUJETO AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 94. Están sometidos a régimen disciplinario, y en consecuencia a
las medidas y sanciones disciplinarias previstas en este Reglamento:
1 Los bomberos y bomberas en servicio activo, aun cuando se
encuentren francos o de permiso.
2 Los bomberos y bomberas pertenecientes al personal de apoyo y el
personal asesor que sean bomberos profesionales.
Artículo 95. La facultad de imponer medidas y sanciones disciplinarias que
el presente reglamentos confieren a los distintos grados, está sujeta al
control de los superiores jerárquicos en los siguientes casos:
1 Cuando la medida o sanción disciplinaria impuesta no corresponde
a la categoría del que lo sufre o de la que lo sufre.
2 Cuando la medida o sanción no está en relación con la gravedad de
la falta.

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3 Cuando se tenga conocimiento de la comisión de una falta que


amerite sanción y ésta no haya sido impuesta.
4 Cuando en la imposición de una medida o sanción disciplinaria
haya apasionamiento, parcialidad o encono personal debidamente
comprobado.
5 Cuando se haya impuesto una medida o sanción disciplinaria fuera
de lo establecido por este Reglamento y que vaya contra la
dignidad del sancionado o sancionada.
6 Cuando el que imponga la medida o sanción no tenga jurisdicción
para hacerlo.
Artículo 96. Los bomberos y bomberas de mayor jerarquía deben vigilar
que sus subalternos y subalternas hagan buen uso de sus atribuciones
disciplinarias y que las medidas y sanciones disciplinarias se cumplan de
forma reglamentaria.
Artículo 97. Corresponde exclusivamente a la Asamblea de Oficiales la
facultad de modificar y/o anular las medidas y sanciones disciplinarias del
presente Reglamento cuando se considere violatorio a los derechos civiles y
constitucionales de los ciudadanos y ciudadanas, a excepción de los que
indica la Ley de los Cuerpos de Bomberos y Bomberas y Administración de
Emergencias de Carácter Civil.
Artículo 98. Todo superior o superiora que haya impuesto una medida
disciplinaria procurará la manera más discreta y directa de estar al corriente
de los efectos producido en él o la que los sufre, principalmente en su
estado moral, a fin de proponer al superior competente, en caso probable,
la modificación o suspensión de la medida, conforme lo estipule este
Reglamento.
CAPÍTULO XII
DE LOS RECLAMOS
Artículo 99. El derecho a reclamos en materia de la aplicación de medidas
y sanciones disciplinarias se concede a los bomberos y bomberas conforme
a lo establecido en la constitución y las leyes, contra las medidas y
sanciones disciplinarias que crean sinceramente inmerecidas o irregulares.
Artículo 100. El derecho a reclamo se convierte en un deber cuando el
subalterno o subalterna pueda haber recibido maltratos de obra o de
palabra, dentro del servicio o fuera de él, cuando sus atribuciones le sean
arrebatadas o restringidas, manifiesta y sistemáticamente y/o cuando se ha
cometido en su contra un violento abuso de autoridad.

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Artículo 101. El inferior o la inferior en jerarquía que se crea con derecho


a formular un reclamo, no podrá ejercerlo sino después de cumplida la
medida o sanción.
Artículo 102. Todo reclamo debe ser individual, y para hacerlo hay que
solicitar mediante correspondencia por escrito la respectiva audiencia con el
superior o la superiora inmediata del que haya o de la que haya impuesto el
castigo. Todo reclamo colectivo está prohibido y absolutamente no será
tramitado bajo ningún concepto.
Artículo 103. Al superior o a la superiora que haya impuesto una medida
disciplinaria y se interponga un reclamo en contra de su acción, está en él
deber de escuchar el reclamo con calma y entrever la posibilidad de que sea
justificado, en cuyo caso tiene el deber moral y reglamentario de
justificarse. Por otra parte, puede ocurrir que el reclamo no sea fundado o
que el reclamante o la reclamante no haya comprendido la necesidad de la
medida adoptada, en cuyo caso el efectivo o la efectivo sancionante está en
la obligación de explicársela para que comprenda o se convenza del buen
proceder adoptado.
Artículo 104. El derecho a reclamo puede ser elevado hasta el Primer
Comandante, previa correspondencia por escrito. El reclamante o la
reclamante, entonces, está más que nunca en la obligación de considerar
atentamente sus argumentos y las razones que alegue en su favor, pues se
puede exponer a una sanción por parte de dichas autoridades si su reclamo
no tiene fundamento. En caso de tenerlo, el superior denunciado por el
subalterno deberá abstenerse de obrar en contra del denunciante; de no ser
así, está incurriendo en falta gravísima, con la respectiva sanción que
deberá aplicársele.
Artículo 105. Cuando el bombero o bombera se haya negado a cumplir
una orden abusiva o atentatoria a la dignidad y al respeto humano y por
este motivo haya sido sancionado, quedará, para éste después de cumplir
dicha medida, el recurso de queja ante el superior o la superiora inmediato
o inmediata del que impuso o de la que impuso la sanción, mediante un
informe detallado por escrito.
Artículo 106. Todo efectivo que tuviere alguna queja de su superior o
superiora, la pondrá respetuosamente y en términos moderados mediante
informe escrito, ante quien pueda corregirla, pero de ninguna manera
faltará el respeto al superior o a la superiora por quien se considera
agraviado, ni murmurará en ninguna ocasión de su conducta.
Artículo 107. Todo bombero y bombera que considere debe hacer una
observación con respecto a una orden impartida o a una imposición de una

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medida o sanción disciplinaria, tendrá que formularla respetuosamente


mediante un informe escrito, fundamentando muy ciertamente sus
alegatos; de no ser así incurre en falta grave.
Artículo 108. Todo bombero y bombera que, debiendo hacer una
observación necesaria a una orden impartida, se mantenga en silencio,
demuestra falta de carácter y poco interés en el servicio, ameritando por
eso ser objeto de una medida disciplinaria, conforme a lo establecido en el
presente reglamento.
CAPITULO XIII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artículo 109. Se tomarán como medidas y sanciones disciplinarias
adicionales las establecidas en la Ley de Bomberos y Bomberas y
Administración de Emergencias de Carácter Civil.
Artículo 110. Se comisiona al Cabo Primero (B) Julián González para
entregar el presente reglamento ante el Consejo Universitario.
CAPITULO XIV
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 111. La enmienda o reforma del presente reglamento, se hará
efectivo mediante el voto favorable de las dos terceras partes de los
miembros de la Asamblea de Oficiales de la sede proponente, según
convocatoria expresa para tal fin, remitir las consideraciones a las demás
sedes de los Cuerpos de Bomberos Universitarios de la UNEXPO para su
discusión en Asamblea General y la proposición final llevarla al Consejo
Universitario para su aprobación.
Artículo 112. El presente reglamento entrará en vigencia a partir de la
fecha de aprobación en el Consejo Universitario y su publicación en la
Gaceta Oficial de la UNEXPO.
Artículo 113. Lo no dispuesto en el presente reglamento será resuelto por
la Comandancia respectiva y llevado el caso a la Asamblea de Oficiales, para
que esta determine la media o sanción a aplicar.

Disciplina, Ingenio y Abnegación:

Teniente (B) Alberto Ortiz C.I.: 9.945.930 (fdo); Sargento Ayudante (B)
Henry Medina C.I.: 9.221.103 (fdo); Cabo Primero (B) Julián González C.I.:
6.953.205 (fdo); Cabo Primero (B) Rossana Crespo C.I.: 7.446.468 (fdo);
Cabo Primero (B) José Durán C.I. 13.645.996 (fdo): Cabo Segundo (B)
Ronald Andrade C.I.: 13.573.103 (fdo); Distinguido (B) Dersy Gómez C.I.:

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12.592.973 (fdo); Bombero Julio Ascenso C.I.: 15.852.906 (fdo); y alumno


Carlos Freitez C.I. 15.124.401 (fdo).

Se hace constar que el presente reglamento es copia fiel y exacta del original
que se encuentra asentado en el libro de actas del Cuerpo de Bomberos
Universitarios de la UNEXPO, Vice- Rectorado Barquisimeto.

Dando así cumplimiento a las disposiciones contenidas en el titulo VI , De


los Archivos y Registros de la Administración Pública de la Ley Orgánica
de la Administración Pública.

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