Administración

1. ¿Cuál es la metáfora que se propone en el documento?

2. Cuál es el planteamiento En la lectura “The Coming of the
New Organization”
3. ¿Qué aspectos se deben tener en consideración?
4. Cuáles son los problemas o retos que enfrenta la
organización de acuerdo a la lectura. En la lectura “The
Coming of the New Organization”
5. Cuáles son las posibilidades o restricciones para que
estos planteamientos se puedan llevar a cabo.
6. En que empresas es factible que aplique este tipo de
enfoque.

Actividad de
seguimiento
 “The Coming of the New Organization” Peter F.
Drucker plantea:

El cambio de la Organización de
mando y control por una Como en una orquesta, el director
Organización basada en la debe saber como funciona cada
información, la cual es una uno de los instrumentos, e
organización con conocimiento identificar cuales son las
especializado. habilidades de cada uno de los
artistas con el fin de realizar una
adecuada administración y lograr
un excelente performance de cada
Cuando las compañías trascienden uno de los individuos de acuerdo a
de los datos a la información, su su conocimiento. Ese es el foco de
proceso de decisión, la una organización basada en la
administración de la estructura y la información y el conocimiento.
forma de trabajar será
transformada.
 Aspectos a tener en cuenta:

Tecnología Diagnostico Estructura Conocimiento

EL impacto en las La posibilidad de convertir Al basarse en el conocimiento, Convertir datos en información

decisiones de inversión de unas decisiones financieras
capital y su análisis basadas en opiniones, a ser
financiero tomadas de acuerdo al
diseño de escenarios y
probabilidades.
la especialización y requieren capacidades y
profesionalismo será mucho habilidades
mayor, por lo tanto se tienen a
disminuir los requerimientos
de personal.
No hay líneas de mando
intermedias

Todo se hace necesario para la sostenibilidad de la empresa

 Retos a enfrentar

Desarrollo de Garantizar el
recompensas y suministro, Comunicar una
reconocimiento preparación y visión común y
más ensayo de las la organización
abundantes personas de la de equipos de
para los alta dirección. trabajo.
especialistas de
la Organización.