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Motivacion

Juan Carlos Davila Camargo


Electronica, segundo semestre
Aula 5
A2193720057
Ruben Gonzalez Sanchez

15:07 28-Marzo-2020
¿Qué es la motivación?
La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la
razón que provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata
de un componente psicológico que orienta, mantiene y determina la
conducta de una persona
Tipos de motivacion
En esta caso le presentare 6 tipos de motivación:
Motivación extrínseca:
Motivación extrínseca trata de estímulos que nos impulsan a actuar, que son
provenientes del exterior y de la actividad que realicemos. En pocas palabras lo
que nos motiva en realidad son las recompensas externas que obtenemos al
lograr el objetivo, como pueden ser el dinero o el reconocimiento. Vale la pena
aclarar que cuando tenemos este tipo de motivación, no necesariamente sentimos
satisfacción al hacer todo aquello que debamos hacer para lograr el objetivo que
tenemos planteado; es únicamente la recompensa que recibimos al cumplir
con la meta lo que nos motiva.

Motivación intrínseca:

Este tipo de motivación es el impulso que sentimos para realizar una actividad
proviene de nuestro interior y no de alguna recompensa externa que podamos
obtener con ello. Este tipo de motivación personal está muy relacionada con
nuestro crecimiento personal y nuestra auto-realización. En este caso, sentimos
placer y satisfacción en el proceso de estar realizando aquella actividad y no
únicamente cuando ésta termina. Cuando tenemos este tipo de motivación
personal no tenemos límites, pues nos involucramos por completo y ponemos
nuestro empeño en aquello que estamos haciendo.

Motivación positiva:
La motivación positiva es cuando tenemos el impulso de realizar alguna actividad
y ser constantes en ello, ya sea porque podemos obtener una recompensa
positiva en el caso de que sea una motivación extrínseca, o por el placer de
realizar ésta actividad si se trata de una motivación intrínseca.

Motivación negativa:
La motivación negetaiva es cuando la fuerza que nos motiva para realizar
alguna actividad es la de evitar una consecuencia desagradable, como una
humillación o un castigo, o la sensación de fracaso o frustración si es una
motivación interna, se trata de un tipo de motivación negativa.
Motivación centrada en nuestro ego:
En este tipo de motivación tomando por ejemplo en el deporte, la fuerza que nos
lleva a realizar la actividad deportiva que practicamos es el de obtener resultados
que comparamos con otros deportistas, es decir, el impulso proviene de nuestro
ego (en efecto, la motivación centrada en el ego también se puede aplicar a los
estudios)

Motivación centrada en la tarea:
En este caso, el impulso por realizar nuestra actividad física lo sacamos de
nuestros retos y resultados personales y la impresión que nos hacemos
nosotras mismas del progreso y dominio en el deporte al que nos dediquemos.

¿Por qué es importante la motivación


La motivacion es el motor que te impulsa a hacer las cosas que tienes
que hacer.
La motivación juega un papel importante a la hora de lograr meta y
objetivos en los negocios. Para crear y mantener un alto nivel de
motivación es importante asegurarse de que los objetivos y los valores
de cada persona se correspondan Por lo tanto esto se convierte en un
factor importante, ya que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la
conducta en general de la persona hacia el logro de objetivos que
interesa a la persona, aun siendo un factor esencial del rendimiento
individual del concepto de empresa moderna.
Necesitamos motivación para cambiar. No es fácil, pero sí es
necesario.
Pero cambiar implica romper o modificar algunos (o todos) de nuestros
hábitos, creencias e incluso valores. Debemos hacer a un lado
el "status quo" (el estado/situación de las cosas en un determinado
momento) y adoptar nuevos pensamientos, emociones y actitudes --
estos cambios causarán que realicemos acciones diferentes y por lo
tanto tendremos resultados diferentes. 

¿Dónde se aplica la motivación?


Prácticamente la motivación se ecuentra en cada persona tanto individual como en
un grupo de amigos, este se encuentra en todos lados ya que sin este la persona
no estaría motivada y no tendrua la fuerza o las ganas de aplicarse en hacer algo,
en cambio si este esta motivado seria todo lo contrario por eso digo que esta en
todos lados ya que sin motivación podemos decir que tendría caso obtener los
objetivos personales.
La motivación es esencial en todos los aspectos de la vida humana y una
herramienta muy utilizada por los piscólogos: -Motivación en el trabajo: mejora
nuestro estatus profesional, nos ayuda a alcanzar nuestros objetivos individuales y
grupales, o superar nuestras expectativas económicas

Ejemplo en forma personal


A lo que yo entendí es de poner alguna experiencia y es lo que vendrá
a continuación
Algo que me paso es que yo estaba con sobre peso y decidí entrar al
gimnasio y estaba desmotivado pensaba que nada de eso iba a
servirme por mi baja autoestima y mi desmotivación, con forme el
tiempo 3-4 meses fui cambiando de “amistades” por gente que en
verdad me apoyaba y esas amistades nuevas son las que me fueron
motivando poco a poco, para esto cabe decir que al cambiar tu
pensamiento te haces capaz de lograr cualquier objetivo que tengas
en mente, la motivación para mi es muy importante ya que es lo que
me hace seguir adelante dia con dia.
¿Cómo se aplica la motivación en
la empresa?
La motivación laboral es un factor que debe formar parte del día a día entre los
empleados. A la hora de llevar a cabo un trabajo supone un cambio cualitativo, pero
también una forma de mantener un ambiente agradable y proactivo.

Factores que influyen en la motivación laboral

 Puesto de trabajo: este factor de motivación depende del puesto de


trabajo que se le ofrezca al empleado, si se encuentra cómodo en él y si
puede aspirar a crecer.

 Autonomía en el trabajo: dar responsabilidades y permitir la participación


y aportación de ideas para que la empresa pueda mejorar con la visión de
los empleados. De esta forma, el empleado se sentirá esencial e importante
en sus labores dentro de la empresa.

 Ambiente de trabajo: es necesario crear un clima laboral agradable con


buenas relaciones entre los diferentes integrantes de la compañía. Es la
forma correcta de aumentar la satisfacción y la comodidad de los
empleados en sus puestos de trabajo. También es necesario para que los
trabajadores se sientan identificados con los valores de la empresa.

 Condiciones laborales: los empleados se sienten motivados según su


salario, si tienen primas por objetivos, horarios flexibles, conciliación laboral
y personal y todas las demás condiciones que se incluyan en el contrato de
trabajo.

 Onboarding: las organizaciones lo implementan para que el nuevo


integrante de la empresa se integre perfectamente y de forma inmediata a
su puesto de trabajo. Con este tipo de procesos el empleado se siente
incluído, parte de la empresa desde el minuto 0.
Implementación de la motivación laboral

Las empresas tienen diferentes técnicas para implementar e impulsar la


motivación laborar en sus empleados. A continuación, te presentamos algunas
para que las pongas en marcha en tu empresa:

1. Política de incentivos: los logros se deben reconocer y premiar. Puede ser


tanto a nivel económico o en forma de premios, por ejemplo, unas vacaciones o un
viaje.

2. Promoción laboral: la empresa debe facilitar la promoción laboral del


trabajador. El trabajador se sentirá motivado por la posibilidad de ir ascendiendo
de puesto de trabajo y, además, de sueldo.

3.Definir objetivos y funciones: es importante que cada empleado sepa qué


tiene que hacer, el tiempo que tiene y los objetivos personales, del equipo y de la
empresa en general. De esta forma, se trabaja la motivación laboral y el trabajo en
equipo. 

4. Organizar correctamente la plantilla: no hay nada más desmotivador para un


trabajador que estar en un puesto en el que no demuestra sus habilidades o en el
que se ve infracualificado. Por lo que la asignación correcta de los empleados en
puestos de trabajos según sus competencias es clave para contar con equipos
motivados.

5. Promoción laboral: la empresa debe dar la formación necesaria para facilitar la


promoción laboral del empleado. Es una técnica muy útil para mantener la
motivación laboral constante.

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