DEMANDA - PROCESO DE AMPARO 2 - ESPEJO Abogados

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a b o g a d o s
EXPEDIENTE :
SECRETARIO :
ESCRITO : 01-2014
CUADERNO : Principal
SUMILLA : INTERPONE PROCESO DE
AMPARO
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO CIVIL DE LA PROVINCIA DE BARRANCA:
JESUS MARTIN BENAVIDES ZUÑIGA, con DNI

Nº 42287454, señalando domicilio real en
Calle María Parado de Bellido Nro. 248,
Distrito de Pativilca, Provincia de Barranca,
Departamento de Lima, a Ud. atentamente
me presento y expongo:
I. DE LOS DEMANDADOS Y SU DIRECCION DOMICILIARIA:
La Demanda va dirigida contra Jaime Llerena Velásquez, en su calidad de Presidente de la

Corte Superior de Justicia de Huaura, con dirección domiciliaria en Av. Echenique Nro.
898 – Distrito de Huacho, Provincia de Huaura, Departamento de Lima, representado por el
Procurador Publico, con dirección en Av. Petit Thouars Nº 3943 - San Isidro - Lima.
II. PETITORIO:
Invocando interés y legitimidad para obrar 1 por derecho propio, recurro a su Despacho, en
ejercicio de mi derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, dentro del término de ley conforme a lo
establecido en el Artículo 44° del Código Procesal Constitucional, solicitando:
a) Como PRETENSIÓN PRINCIPAL: Demanda Constitucional de Amparo por violación de

mis derechos a la protección adecuada contra el Despido Arbitrario, con la finalidad de que se
disponga la INAPLICACIÓN del Memorándum Nro. 1158-2013-OA-CSJHA/PJ, de
fecha 23.12.2013 que me fuera cursado por la demandada poniendo fin a mi relación laboral.
b) Como PRETENSION ACCESORIA se DISPONGA la REPOSICIÓN del DEMANDANTE en

el CARGO que venía ocupando como Auxiliar Administrativo I, con el restablecimiento de
todos los derechos y beneficios que le correspondan, así como las remuneraciones
devengadas, la misma que deberá liquidarse en ejecución de sentencia, así como los costos y
costas generados del presente proceso.
1 Artículo IV del Título Preliminar del Código Procesal Civil: Principios de iniciativa de parte y de conducta procesal.
Jr. Gálvez Nº 377 – Of. 402 – Barranca – Telf. 2353122

Av. 28 de Julio Nº 556 – Of. 401 – Huacho – Telf. 2393247
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III. DERECHOS FUNDAMENTALES - CONSTITUCIONALES Y LA LEY VIOLADOS:
CONSTITUCION
Derecho a la Legitima Defensa:
3.1 El Artículo 22 de la Constitución Política señala:

Toda persona tiene derecho
(…)
“… Derecho a la Legítima Defensa…”, que importa el empleo de la fuerza material para repeler una agresión ilegitima
contra nuestra integridad física o contra cualquier derecho que nos asista.
De los Derechos Sociales y Económicos
3.2 El Artículo 22 de la Constitución Política señala:

(…)
“… El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona…”
3.3. El Artículo 23 de la Constitución Política señala:

(…)
“…El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo
productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento…”

En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
(…)
“… 1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable…”

(…)
“… La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario…”
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
3.6. El artículo 1 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Decreto Supremo Nº

003-97-TR, señala:
Son objetivos de la presente Ley:

(…)
“… c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido arbitrario respetando las
normas constitucionales; y,…”
“… d) Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales existentes…”
DEL PERIODO DE PRUEBA

003-97-TR, señala:
(…)
“… El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido
arbitrario…”

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003-97-TR, señala:
(…)
“… Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para
un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.
La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para
impugnar su despido…”
IV. DE LA EXCEPCIÓN AL AGOTAMIENTO DE LA VÍA PREVIA / ADMINISTRATIVA Y

PROCEDENCIA DE LA PRESENTE DEMANDA DE AMPARO:
Que, al presente sustentamos lo indicado en el fundamento 8 de la Sentencia del Tribunal

Constitucional recaída en el Expediente Nro. 0206-2005-PA/TC que indica lo siguiente:
(…)
“… Respecto al DESPIDO SIN IMPUTACIÓN DE CAUSA , la jurisprudencia es abundante y debe hacerse
remisión a ella para delimitar los supuestos en los que EL AMPARO SE CONFIGURA COMO VÍA IDÓNEA
PARA REPONER EL DERECHO VULNERADO…” (resaltado nuestro).
V. FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO:
a. CONSIDERACIONES GENERALES:
Ingreso:
5.1. Que, el suscrito ingreso a laborar el 23.10.2007 hasta el 30.11.2008 como Auxiliar
Administrativo I (existiendo una interrupción de un mes) y; desde el 05.01.2009 hasta el
30.09.2009 como Auxiliar Administrativo I y; desde el 01.10.2009 hasta el 30.06.2010 como
Auxiliar Judicial y; desde 01.07.2010 hasta la fecha del despido, esto es el día
02.01.2014, ya que el 03.01.2014 se me impidió el ingreso a mis centros de labores,
manifestando en el Memorándum Nro. 1158-2013-OA-CSJHA/PJ, expedido por RR.HH.
de la Sede del Poder Judicial, que en aplicación de la cláusula quinta del contrato de trabajo
para servicio específico ESTE CULMINA INDEFECTIBLEMENTE el 31.12.2013.
Tiempo Laborado de forma ININTERRUMPIDA:

5.3. Que, desde que inicie a laborar hasta un antes de la fecha donde se me impidió el ingreso a
mis centro laboral, conforme el párrafo anterior, he ACUMULADO 04 años, 11 meses y
27 días, de forma ININTERRUMPIDA, PERMANENTE y CONTINUA
Naturaleza Laboral:
5.4. Que, habiéndome desempeñado como Auxiliar Administrativo I de la Plaza Nro. 004036,
Ocupación de manera ININTERRUMPIDA se concluye que la labor por el tiempo ha sido
de NATURALEZA PERMANENTE.
5.5. Que, en relación a mi ocupación laboral ha sido la de Auxiliar Administrativo I de la Plaza

Nro. 004036, habiendo estado asignado antes del impedimento de ingreso en la Central de
Notificaciones del Poder Judicial Sede – Barranca.
Jornada Laboral:
5.6. Que, mi jornada laboral como Auxiliar Administrativo I de la Plaza Nro. 004036, era de
lunes a viernes, en el horario de 8:00 a.m. a 4:45 p.m.
Monto Remunerable:
5.7. Que, mi última remuneración mensual como Auxiliar Administrativo I de la Plaza Nro.
004036, ha sido la suma de s/. 2,272.00 nuevos soles mensuales, estando asignado al área
de NOTIFICACIONES de la SEDE JUDICIAL DE BARRANCA.

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Modalidad de Contrato:
5.8. Que, desde mi ingreso al Trabajo, esto es, desde el 05.01.2009 hasta la fecha en que se
impidió el ingreso, se ha empleado la modalidad de contrato modal de servicio
específico, estando asignado al área de NOTIFICACIONES de la SEDE JUDICIAL DE
BARRANCA.
Cese del Vínculo Laboral:

5.9. Que, al concurrir normalmente a mi centro laboral de la Sede Central del Poder Judicial,
ubicado en la Jr. Gálvez Nro. 542 – Barranca, el día 03.01.2014, en el horario de ingreso
usual, esto es, 7:50 a.m. aproximadamente, SE ME IMPIDIO el INGRESO al trabajo,
haciendo efectivo el Memorándum Nro. 1158-2013-OA-CSJHA/PJ, de fecha
23.12.2013, que refiere hacer entrega del cargo, conforme lo dispuesto en la Directiva Nro.
005-99-SE-TP-CME-PJ y la Resolución Administrativa Nro. 016-2004-CE-PJ, señalando que
en aplicación de la cláusula quinta del contrato de trabajo para servicio específico ESTE
CULMINA INDEFECTIBLEMENTE el 31.12.2013.
Régimen Laboral al cual se estuvo sujeto:

5.10. La entidad demandada, se rige por la Ley 26586 – Ley del Régimen Laboral del Personal del
Poder Judicial en cuyo artículo 1 señala que:
(…)
“…partir de la vigencia de la presente Ley, el personal administrativo y de auxiliares
jurisdiccionales que ingrese a laborar en el Poder Judicial, está comprendido dentro del
régimen laboral de la actividad privada…”.
5.11. Que, conforme tiene previsto el contrato modal de servicio específico, el suscrito estuvo
sujeto al régimen de la actividad privada y, como quiera que el suscrito está comprendido
como personal administrativo al haber estado como Auxiliar Administrativo I está sujeto bajo
el régimen laboral de la actividad privada, siendo la aplicación por lo tanto la normatividad
laboral del sector privado, esto es, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
b. ARGUMENTOS FUNDAMENTALES DE LA DEFENSA:
5.12. Como se ha precisado en líneas arriba, el suscrito ingreso a laborar el 23.10.2007 hasta el
30.11.2008 como Auxiliar Administrativo I (existiendo una BREVE interrupción de un mes) y
luego desde el 05.01.2009 hasta la fecha del despido, esto es el día 02.01.2014, ya
que el 03.01.2014 SE ME IMPIDIÓ EL INGRESO A MIS CENTROS DE LABORES,
manifestando en el Memorándum Nro. 1158-2013-OA-CSJHA/PJ, que en aplicación de
la cláusula quinta del contrato de trabajo para servicio específico ESTE CULMINA
INDEFECTIBLEMENTE el 31.12.2013.
5.13.Que, desde que inicie a laborar hasta un antes de la fecha donde se me impidió el ingreso a
mis centro laboral, el suscrito he ACUMULADO 04 años, 11 meses y 27 días, de forma
PERMANENTE y CONTINUA, habiéndome desempeñado como Auxiliar Administrativo
I de la Plaza Nro. 004036 de manera ININTERRUMPIDA siendo entonces que la labor por
el tiempo ha sido de NATURALEZA PERMANENTE, siendo mi ocupación laboral de
Auxiliar Administrativo I de la Plaza Nro. 004036, habiendo estado asignado antes del
impedimento de ingreso en la Central de Notificaciones del Poder Judicial Sede –
Barranca, en una jornada laboral como Auxiliar Administrativo I de la Plaza Nro.
004036 de lunes a viernes, en el horario de 8:00 a.m. a 4:45 p.m., siendo mi última
remuneración mensual como Auxiliar Administrativo I la suma de s/. 2,272.00 nuevos
soles mensuales, estando asignado al área de NOTIFICACIONES de la SEDE JUDICIAL DE
BARRANCA.
5.14.Que, desde mi ingreso al Trabajo, esto es, desde el 05.01.2009 hasta la fecha en que se
impidió el ingreso, se ha empleado la modalidad de contrato modal de servicio
específico y, que al concurrir normalmente a mi centro laboral de la Sede Central del Poder

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Judicial, ubicado en la Jr. Gálvez Nro. 542 – Barranca, el día 03.01.2014, en el horario de
ingreso usual, esto es, 7:50 a.m. aproximadamente, SE ME IMPIDIO el
INGRESO al trabajo, haciendo efectivo el Memorándum Nro. 1158-
2013-O A-CSJHA/PJ, de fecha 23.12.2013, que refiere hacer entrega del
cargo, conforme lo dispuesto en la Directiva Nro. 005-99-SE-TP-CME-PJ y la Resolución
Administrativa Nro. 016-2004-CE-PJ, señalando que en aplicación de la cláusula quinta del
contrato de trabajo para servicio específico ESTE CULMINA INDEFECTIBLEMENTE el
31.12.2013.
5.15. Que, en ese orden de ideas, ahora resulta necesario precisar que el contenido del Derecho
del Trabajo Individual está dado por los principios y normas jurídicas relativas a derechos
económicos y sociales que tiene a bien estipular nuestra Constitución Política del Perú, que
en buena cuenta se derivan de las prestaciones individuales de trabajo. Estos principios han
alcanzado categoría formal al haber sido incorporados al Derecho Positivo nacional conforme
lo preceptúan los artículos 23 y 26 de nuestra precitada Constitución, que finalmente
institucionalizan el Principio Protector en el Derecho Laboral, lo que lo diferencia del
Derecho Civil que se sustenta en la igualdad jurídica del derecho privado.
5.16. En efecto, el Derecho del Trabajo parte de una desigualdad existente entre el trabajador y
el empleador, por lo que trata de protegerlo para equipararla con la otra a través del
PRINCIPIO PROTECTOR que contiene 03 reglas que son:
a. Regla más favorable que se presenta cuando existe concurrencia de normas en cuyo
caso se aplica aquel, quemas favorece al trabajador;
b. Regla de la condición más beneficiosa en el sentido que una nueva norma no puede
desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador, y,
c. Regla del INDUBIO PRO OPERATIO que ante la duda insalvable sobre el sentido de
una norma, ella debe interpretarse a favor de trabajador. Aunado a ello debe agregarse
además el PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD que se basa en que el trabajador,
por encontrarse en una situación de dependencia económica frente al empleador, no
puede hacer una sincera y valedera renuncia a sus derechos; también DEBE agregarse
el PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD, aplicable al caso y que consiste en
la primacía de los hechos frente a las formas, las formalidades o apariencias, esto es lo
que ocurre en la práctica, sin importar la denominación que las partes hayan pactado
formalmente; asimismo el PRINCIPIO DE LA LIMITACIÓN DE LA AUTONOMÍA DE
LA VOLUNTAD, esto es como institución restrictiva de la voluntad de las partes, las
que deben someterse a las condiciones mínimas que la ley impone. También
corresponde agregar el CARÁCTER TUITIVO del Derecho del Trabajo, que es un
instituto jurídico de excepción, precisando los artículos II y III del Título Preliminar de la
Ley Procesal del Trabajo que señala:
(…)
"… el Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias
normas aplicables a un caso concreto, deberá interpretar o aplicarla norma que favorezca al trabajador… ",
debiendo además "… velar por el respecto del carácter irrenunciable de los derechos reconocidos porta
Constitución y la Ley…".
5.17. Advertido tales consideraciones puntuales, debo precisar que, la decisión UNILATERAL de
la demandada tipifica una modalidad de despido, esto es, el DESPIDO INCAUSADO del
que he sido objeto. En efecto, el Tribunal Constitucional, remitiéndonos al Expediente Nro.
976-2001-AA/TC (caso de Eusebio Llanos Huasco), ha precisado que en los casos de
extinción del vínculo laboral derivados de despidos arbitrarios y con infracción de
determinados derechos fundamentales reconocidos en la Constitución o los tratados
relativos a derechos humanos, se generan en tres modalidades; de un lado tenemos: a) el
DESPIDO NULO, que aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en el
artículo 29° del Decreto Legislativo N° 728 y como consecuencia de la necesidad de

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proteger, entre otros, derechos tales como los previstos en el inciso 2) del Artículo 2°; inciso
1) del Artículo 26° e inciso 1) del Artículo 28° de la Constitución Política. Así entonces, el
denominado despido nulo se produce cuando:
 Se despide al trabajador por su mera condición de afiliado a un

sindicato o por su participación en actividades sindicales.
 Se despide al trabajador por su mera condición de

representante o candidato de los trabajadores (o por haber
actuado en esa condición)
 Se despide al trabajador por razones de discriminación

derivados de su sexo, raza, religión, opción política, etc.
 Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo

(siempre que se produzca en cualquier momento del periodo de
gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto).
 Se despide al trabajador por razones de ser portador de Sida

(Cfr. Ley N.° 26626).
 Se despide al trabajador por razones de discapacidad (Cfr. Ley

27050).
5.18. De otro lado tenemos: b) el DESPIDO INCAUSADO, que conforme a lo establecido en la

sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 11.07.2002 (Caso Telefónica, Expediente N°
1124-2002-AA/TC), la misma que se da con el fin de cautelar la vigencia plena del Artículo
22° de la Constitución Política del Perú y demás conexos. Así entonces, el denominado
despido incausado, se produce cuando:
 Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o

mediante comunicación escrita, sin expresarle causa
alguna DERIVADA de la CONDUCTA o la LABOR que la
justifique. (resaltado nuestro)
5.19. Asimismo se tiene el denominado: c) el DESPIDO FRAUDULENTO, que se instaura

implícitamente en la sentencia del Tribunal Constitucional (Expediente N° 0628-2001-AA/TC,
de fecha 10.07.2002). En aquel caso se pretendió presentar un supuesto de renuncia
voluntaria cuando en realidad no lo era. En tal caso, el Tribunal consideró que "El derecho
del trabajo no ha dejado de ser tuitivo conforme aparecen de las prescripciones contenidas
en los artículos 22° y siguientes de la Carta Magna. Por lo que sus lineamientos
constitucionales, que forman parte de la gama de los derechos constitucionales, no pueden
ser meramente literales o estáticos, sino efectivos y oportunos ante circunstancias en que se
vislumbra con claridad el abuso del derecho en la subordinación funcional y económica...".
(Fundamento Jurídico Nro. 6). Esos efectos restitutorios obedecen al propósito de cautelar la
plena vigencia, entre otros, de los artículos 22°, 103° e inc. 3) del artículo 139° de la
Constitución.
5.20. Así las cosas, se produce el denominado despido fraudulento, cuando:
 Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el

engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud
de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la
imputación de una causal y los cánones procedimentales, como
sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente
inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, SE LE
ATRIBUYE UNA FALTA NO PREVISTA LEGALMENTE,
VULNERANDO, FLAGRANTEMENTE EL PRINCIPIO DE
TIPICIDAD, como lo ha señalado, en este último caso, la

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jurisprudencia del Tribunal Constitucional en el Expediente

Nro. 415-97-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC;
o se produce la extinción de la relación laboral con vicio de
voluntad (Expediente Nro. 628-2001-AA/TC) o mediante la
"fabricación de pruebas".
5.21. Para el presente caso nos concierne lo relativo a la segunda modalidad, esto es el Despido
Incausado, precisando el Tribunal Constitucional, como se ha desarrollado en líneas arriba,
que se presenta cuando SE DESPIDE AL TRABAJADOR, ya sea de manera verbal o
mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna DERIVADA de la
CONDUCTA o la LABOR que la justifique. En ese mismo sentido, en la Sentencia del
Tribunal Constitucional de fecha 13.03.2003 – Expediente Nro. 976-2001-AA/TC
(fundamento 17) el Tribunal ha señalado:
(…)
“…Evidentemente, cualquiera sea la opción que adopte un trabajador con el fin de
obtener una "protección adecuada" contra el despido arbitrario, ésta parte de una
consideración previa e ineludible. El despido arbitrario, por ser precisamente
"arbitrario", es repulsivo al ordenamiento jurídico. …”
5.22. Como quiera que la demandada mediante comunicación escrita NO HA EXPRESADO

CAUSA ALGUA DERIVADA de la CONDUCTA o de la LABOR que la JUSTIFIQUE, ha
OPERADO Señor Juez un DESPIDO INCAUSADO. En efecto, durante el tiempo en que
estuve laborando como Auxiliar Administrativo I en la plaza que según los documentos venia
cubriendo, pero que la práctica y en los hechos realizaba labores con permanencia,
subordinación y de manera ininterrumpida, sujeto a un horario de ingreso y salida,
el suscrito JAMÁS ha incurrido en conductas que si ameritarían un despido conforme a
ley; asimismo el suscrito durante el tiempo que laboro como Auxiliar Administrativo I
CUMPLIO CABALMENTE y HONRADAMENTE con las funciones que se le asignaban,
demostrando mucha EFICIENCIA LABORAL.
5.23. Así las cosas, se concluye que la demandada NO PODRA EXPRESAR, mucho menos
PROBAR en su contestación CAUSA ALGUNA DERIVADA de la CONDUCTA o de la
LABOR que la justifique, lo que en buena cuenta importa la tipificación de un
DESPIDO INCAUSADO y que a partir de las sentencias del Tribunal Constitucional,
recaídos en los Expedientes Nro. 976-2001-AA/TC y posteriormente Nro. 0206-2005-PA/TC,
podemos inferir que el Tribunal Constitucional ha establecido de manera VINCULANTE
determinados supuestos específicos sobre los cuales procede el amparo en materia laboral,
que entre otros, en efecto se encuentra el DESPIDO INCAUSADO.
5.24. En esa línea argumentativa resulta pertinente precisar que el DESPIDO del que he sido
objeto TIPIIFICA y/o CONFIGURA a todas luces un DESPIDO
INCONSTITUCIONAL en la modalidad del DESPIDO INCAUSADO, que viola mis
derechos constitucionales al Trabajo, a la Legítima Defensa y al Debido Proceso.
En efecto, el artículo 27 de la Constitución Política preceptúa que:
(…)
“… La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario…"
Este precepto constitucional no establece los términos en que debe entenderse la

denominada protección adecuada, sino que señala que es responsabilidad de la
ley el establecerla, previendo lo que se conoce como reserva de la ley para su
desarrollo, que en la doctrina constitucional se conoce como derecho
constitucional de configuración legal. Este derecho constitucional de
configuración legal la encontramos en la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por el Decreto Supremo, No. 003-97-TR, que en su artículo 1,
inciso c) precisa que son objetivos de esta ley, entre otros:
(…)

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"… garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido arbitrario respetando las
normas constitucionales…".
5.25. En mismo contexto, el artículo 10 de la precitada Ley de Productividad y Competitividad

Laboral precisa que:
(…)
"…El PERIODO de PRUEBA es de 03 MESES, A CUYO TÉRMINO EL TRABAJADOR
ALCANZA EL DERECHO A LA PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO…"(resaltado nuestro)
Lo que es complementado por los artículos 22, 31 y 32 de ésta misma ley, que establecen
que:
(…)
"… para el despido de un trabajador… es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada que el empleador no puede despedir al trabajador sin antes otorgarle por
escrito un plazo razonable no menor de 06 días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que
se le formulan..., y que si el empleador decide el despido, debe comunicar por escrito tal
decisión al trabajador "mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha de
cese…".
5.26. Como se aprecia, en materia de despido la Ley ha impuesto a ésta institución la

exigencia de la causalidad y el cumplimiento de una formalidad procedimental,
de manera que cuando la extinción unilateral del vínculo laboral, no se funda en
causa justa previamente establecida en la ley y no se cumple con el
procedimiento de despido, resulta evidente que estamos ante un despido
arbitrario, que como lo acentúa el Tribunal Constitucional al advertir que el
despido arbitrario, por ser precisamente arbitrario, es repulsivo al ordenamiento jurídico.
5.27. Así las cosas, se tiene plenamente establecido la configuración del despido incausado, y
que al tenor del precedente vinculante recaído en la Sentencia del Tribunal Constitucional
Nro. 206-2005-PA/TC, la procedencia del proceso del amparo debe ser atendida por cumplir
la exigencia de las condiciones previstas, esto son que la demandada NO PODRA
EXPRESAR, mucho menos PROBAR en su contestación CAUSA ALGUNA DERIVADA de
la CONDUCTA o de la LABOR que la JUSIFIQUE en el tiempo en que el suscrito
estuvo laborando como Auxiliar Administrativo I, lo que en buena cuenta importara la
tipificación de un DESPIDO INCAUSADO y que a partir de las sentencias del Tribunal
Constitucional, recaídos en los Expedientes Nro. 976-2001-AA/TC y posteriormente Nro.
0206-2005-PA/TC, podemos inferir que el Tribunal Constitucional ha establecido de manera
VINCULANTE determinados supuestos específicos sobre los cuales procede el amparo en
materia laboral, que entre otros como se ha dicho, en efecto se encuentra el DESPIDO
INCAUSADO, y en virtud del cual se disponga la INAPLICACIÓN del Memorándum
Nro. 1158-2013-OA-CSJHA/PJ, de fecha 23.12.2013 QUE ME FUERA CURSADO POR
LA DEMANDADA PONIENDO FIN A MI RELACIÓN LABORAL disponiéndose la
REPOSICIÓN del suscrito en el CARGO que venía ocupando como Auxiliar
Administrativo I, con el restablecimiento de todos los derechos y beneficios que le
correspondan, así como las remuneraciones devengadas, la misma que deberá liquidarse en
ejecución de sentencia, así como los costos y costas generados del presente proceso.
VI. DE LA VIA PROCEDIMENTAL:
A la presente le corresponde la vía procedimental especial del proceso constitucional de amparo

previsto en el Código Procesal Constitucional.
VII.ANEXOS - MEDIOS PROBATORIOS:
1.a. Copia de mi Documento Nacional de Identidad.

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1.b. Constancia, donde el Gerente de Personal y Escalafón Judicial de la Gerencia General del
Poder Judicial, hace constar que el suscrito laborar en el Poder Judicial del Estado, teniendo el
record laboral siguiente:
- Auxiliar Administrativo I, desde el 23.10.2007 hasta el 30.11.2008.
- Auxiliar Administrativo I, desde el 05.01.2009 hasta el 30.09.2009.
- Auxiliar Judicial, desde el 01.10.2009 hasta el 30.06.2010.
- Auxiliar Administrativo I, desde el 01.07.2010 hasta el 15.12.2011. (fecha en que se
expidió la constancia)
- Y desde el 15.12.2011 hasta la fecha del despido estuve como Auxiliar Administrativo
I, conforme los contratos y las boletas de pago que se adjunta al presente y que
demuestran mi relación laboral continua y permanente por varios años.
1.c. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR JUDICIAL, desde el
23.10.2007 Hasta el 31.12.2007.
1.d. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.01.2008 Hasta el 29.02.2008.
1.e. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.03.2008 Hasta el 31.03.2008.
1.f. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.04.2008 Hasta el 30.06.2008.
1.g. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.07.2008 Hasta el 31.07.2008.
1.h. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.08.2008 Hasta el 31.08.2008.
1.i. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.09.2008 Hasta el 30.09.2008.En mérito al CONTRATO de TRABAJO para
SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO, desde el 01.10.2008 Hasta el
30.11.2008.
1.j. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 05.01.2009 Hasta el 28.02.2009.
1.k. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.03.2009 Hasta el 30.04.2009.
1.m. En mérito al CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR

ADMINISTRATIVO, desde el 01.05.2009 Hasta el 30.06.2009.
1.n. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.07.2009 Hasta el 31.08.2009.
1.o. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.09.2009 Hasta el 30.09.2009.
1.p. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR JUDICIAL, desde
el 01.10.2009 Hasta el 31.10.2009.
1.q. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR JUDICIAL, desde
el 01.11.2009 Hasta el 31.12.2009.
1.r. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR JUDICIAL, desde el
01.01.2010 Hasta el 31.03.2010.

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1.s. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR JUDICIAL, desde el
01.04.2010 Hasta el 30.06.2010.
1.t CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.10.2010 Hasta el 30.11.2010.
1.w. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.12.2010 Hasta el 31.12.2010.
1.x. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.01.2011 Hasta el 31.03.2011.
1.y. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.04.2011 Hasta el 30.04.2010.
1.z. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.05.2011 Hasta el 30.06.2011.
2.a. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.07.2011 Hasta el 31.08.2011.
2.b. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.09.2011 Hasta el 31.10.2011.
2.c. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.11.2011 Hasta el 30.11.2011.
2.d. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.12.2011 Hasta el 31.12.2011.
2.e. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.01.2012 Hasta el 31.03.2012.
2.f. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,
desde el 01.01.2013 Hasta el 31.01.2013.
2.g. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.02.2013 Hasta el 31.03.2013.
2.h. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.04.2013 Hasta el 31.04.2013.
2.i. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.06.2013 Hasta el 30.06.2013.
2.j. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.07.2013 Hasta el 31.07.2013.
2.k. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.08.2013 Hasta el 31.08.2013.
2.m. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.09.2013 Hasta el 30.09.2013.
2.n. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.10.2013 Hasta el 31.10.2013.
2.o. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

desde el 01.11.2013 Hasta el 30.11.2013.

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2.p. Original del Recibo N° 0362117 de fecha 11 de diciembre del 2007 emitido a favor del Sr.
BENADIVES ZUÑIGA JESUS MARTIN, con lo que demuestro mi relación laboral de manera
permanente e ininterrumpida con la demandada.
2.q. Original del Recibo N° 0255680 de fecha 18 de Enero del 2008 emitido a favor del Sr.
2.r. Original del recibo N° 0400992 de fecha 18 de enero de 208 emitido a favor del Sr.
2.s. Original del recibo N° 0375628 de fecha 18 de febrero del 2008 emitido a favor del Sr.
2.t. Original del recibo N° 04003597 de fecha 13 de Marzo del 2008 emitido a favor del Sr.
2.w. Original del recibo N° 0426309 de fecha 15 de Abril del 2008 emitido a favor del Sr.
2.x. Original del recibo N° 0454154 de fecha 19 de Mayo del 2008 emitido a favor del Sr.
2.y. Original del recibo N° 0475711 de fecha 16 de Junio del 2008 emitido a favor del Sr.
2.z. Original del recibo N° 0489729 de fecha 14 de Julio del 2008 emitido a favor del Sr.
3.a. Original del recibo N° 0517366 de fecha 16 de Agosto del 2008 emitido a favor del Sr.
3.b. Original del recibo N° 0543263 de fecha 16 de Setiembre del 2008 emitido a favor del Sr.
3.c. Original del recibo N° 00611845 de fecha 15 de Octubre del 2008 emitido a favor del Sr.
3.d. Original del recibo N° 0077387 de fecha 12 de Noviembre del 2008 emitido a favor del Sr.
3.e. Original del recibo N° 0157189 de fecha 16 de Febrero del 2009 emitido a favor del Sr.
3.f. Original del recibo N° 0178921 de fecha 16 de Marzo del 2009 emitido a favor del Sr.

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3.g. Original del recibo N° 0187718 de fecha 16 de Abril del 2009 emitido a favor del Sr.
3.h. Original del recibo N° 0214533 de fecha 15 de Mayo del 2009 emitido a favor del Sr.
3.i. Original del recibo N° 0235660 de fecha 15 de Junio del 2009 emitido a favor del Sr.
3.j. Original del recibo N° 0452961 de fecha 14 de Diciembre del 2009 emitido a favor del Sr.
3.k. Original del recibo N° 0381011 de fecha 13 de Enero del 2010 emitido a favor del Sr.
3.m. Original del recibo N° 0420129 de fecha 20 de Febrero del 2010 emitido a favor del Sr.
3.n. Original del recibo N° 0438225 de fecha 15 de Marzo del 2010 emitido a favor del Sr.
3.o. Original del recibo N° 0460316 de fecha 15 de Abril del 2010 emitido a favor del Sr.
3.p. Original del recibo N° 0488492 de fecha 17 de Mayo del 2010 emitido a favor del Sr.
3.q. Original del recibo N° 0475794 de fecha 16 de Junio del 2010 emitido a favor del Sr.
3.r. Original del recibo N° 0589339 de fecha 15 de Octubre del 2010 emitido a favor del Sr.
3.s. Original del recibo N° 0597584 de fecha 15 de Noviembre del 2010 emitido a favor del Sr.
3.t. Original del recibo N° 0629012 de fecha 13 de Diciembre del 2010 emitido a favor del Sr.
3.w. Original del recibo N° 0643533 de fecha 17 de Enero del 2011 emitido a favor del Sr.
3.x. Original del recibo N° 0670947 de fecha 14 de Febrero del 2011 emitido a favor del Sr.

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3.y. Original del recibo N° 0697044 de fecha 15 de Marzo del 2011 emitido a favor del Sr.
3.z. Original del recibo N° 0723936 de fecha 13 de Abril del 2011 emitido a favor del Sr.
4.a. Original del recibo N° 0499444 de fecha 15 de Abril del 2011 emitido a favor del Sr.
4.b. Original del recibo N° 0748956 de fecha 16 de Mayo del 2011 emitido a favor del Sr.
4.c. Original del recibo N° 0777545 de fecha 16 de Junio del 201 emitido a favor del Sr.
4.d. Original del recibo N° 0802787 de fecha 13 de Julio del 2011 emitido a favor del Sr.
4.e. Original del recibo N° 0510157 de fecha 15 de Julio del 2011 emitido a favor del Sr.
4.f. Original del recibo N° 0821501 de fecha 16 de Agosto del 2011 emitido a favor del Sr.
4.g. Original del recibo N° 0860871 de fecha 14 de Setiembre del 2011 emitido a favor del Sr.
4.h. Original del recibo N° 0535582 de fecha 27 de Setiembre del 2011 emitido a favor del Sr.
4.i. Original del recibo N° 0878738 de fecha 17 de Octubre del 2011 emitido a favor del Sr.
4.j. Original del recibo N° 0566501 de fecha 14 de Octubre del 2011 emitido a favor del Sr.
4.k. Original del recibo N° 0910850 de fecha 14 de Noviembre del 2011 emitido a favor del Sr.
4.m. Original del recibo N° 0863549 de fecha 12 de Diciembre del 2011 emitido a favor del Sr.
4.n. Original del recibo N° 0604840 de fecha 13 de Diciembre del 2011 emitido a favor del Sr.

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4.o. Original del recibo N° 0877151 de fecha 16 de Abril del 2012 emitido a favor del Sr.
4.p. Original del recibo N° 1005208 de fecha 11 de Mayo del 2012 emitido a favor del Sr.
4.q. Original del recibo N° 0959672 de fecha 11 de Julio del 2012 emitido a favor del Sr.
4.r. Original del recibo N° 1029438 de fecha 14 de Agosto del 2012 emitido a favor del Sr.
4.s. Original del recibo N° 0911544 de fecha 13 de Setiembre del 2012 emitido a favor del Sr.
4.t. Original del recibo N° 1030306 de fecha 15 de Octubre del 2012 emitido a favor del Sr.
4.w. Original del recibo N° 0847629 de fecha 19 de Noviembre del 2012 emitido a favor del Sr.
4.x. Original del recibo N° 0929487 de fecha 12 de Febrero del 2013 emitido a favor del Sr.
4.y. Original del recibo N° 0926554 de fecha 12 de Marzo del 2013 emitido a favor del Sr.
4.z. Original del recibo N° 11106718 de fecha 15 de Abril del 2013 emitido a favor del Sr.
5.a. Original del recibo N° 1082485 de fecha 14 de Mayo del 2013 emitido a favor del Sr.
5.b. Original del recibo N° 1122786 de fecha 10 de Julio del 2013 emitido a favor del Sr.
5.c Original del recibo N° 1160384 de fecha 14 de Agosto del 2013 emitido a favor del Sr.
5.d. Original del recibo N° 1265622 de fecha 13 de Setiembre del 2013 emitido a favor del Sr.
5.e. Original del recibo N° 1244369 de fecha 15 de Octubre del 2013 emitido a favor del Sr.

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5.f. Original al MEMORANDUM N° 1245-2007-OA-CSJHA/PJ de fecha 28 de Diciembre del 2007 se

designa como Auxiliar Administrativo I al Sr. JESUS MARTIN BENAVIDEZ ZUÑIGA a partir del
01 de enero del 2008 suscrito por el Dr. Luis Roberto Huayanca Mendoza en el cargo de
Administrador.
5.g. Original al MEMORANDUM N° 150-2008-OA-CSJHA/PJ de fecha 31 de Marzo del 2008 se

01 de abril del 2008 suscrito por el Dr. Luis Roberto Huayanca Mendoza en el cargo de
Administrador.
5.h. Original al MEMORANDUM N° 902-2008-OA-CSJHA/PJ de fecha 28 de Noviembre del 2008 se

comunica el termino del contrato el 30 de Noviembre del 2008 conforme a lo dispuesto en la
Directiva N° 005-99-SE-TP-CME-PJ y la Resolución Administrativa N° 016-2004-CE-PJ
suscrito por el Dr. Luis Roberto Huayanca Mendoza en el cargo de Administrador.
5.i. Original al MEMORANDUM N° 001-2009-OA-CSJHA/PJ de fecha 06 de Enero del 2009 se

05 de enero del 2009 suscrito por el Dr. Luis Roberto Huayanca Mendoza en el cargo de
Administrador.
5.j. Original al MEMORANDUM N° 1035-2009-OA-CSJHA/PJ de fecha 30 de Diciembre del 2009 se

renueva el contrato en la modalidad de SUPLENCIA como Auxiliar Judicial al Sr. JESUS
MARTIN BENAVIDEZ ZUÑIGA a partir del 01 de enero del 2010 suscrito por el Dr. Luis
Roberto Huayanca Mendoza en el cargo de Administrador.
5.k. Original al MEMORANDUM N° 1311-2011-OA-CSJHA/PJ de fecha 29 de Diciembre del 2011

se contrata como Auxiliar Administrativo I al Sr. JESUS MARTIN BENAVIDEZ ZUÑIGA bajo el
régimen del Decreto Legislativo N° 728 a partir del 01 de enero del 2012 suscrito por el
Econ. Adrian Enrique Romero Ames en el cargo de Administrador.
5.m. Constatación Policial, de fecha 03.01.2014 (COPIA CERTIFICADA DE DENUNCIA), donde se
constata en las instalaciones del Poder Judicial de Barranca y donde refiere el
Administrador de la Sede Judicial que el suscrito ya había terminado su contrato en el
Poder Judicial hasta el 31.12.2013 y que ha laborado en el área de notificaciones,
refiriendo que se negó a firmar un nuevo contrato.
5.n. Memorándum Nro. 1158-2013-OA-CSJHA/PJ, de fecha 23.12.2013, en el que pone fin a mi

relación laboral.
POR LO EXPUESTO: A usted señor Juez pedimos admitir a trámite la presente demanda.
PRIMER OTROSI: De conformidad con lo previsto en el Artículo 24 de la LOPJ y el Código Procesal

Constitucional me encuentro exonerado del pago de tasas y aranceles judiciales.
SEGUNDO OTROSI: Que, conforme tiene previsto el Artículo 80º del Código Procesal Civil, otorgo las
facultades generales de presentación que señala el Artículo 74º del referido cuerpo normativo al
abogado LUIS FERNANDO ESPEJO POMA, con Registro del CAH Nro. 483 declarando estar
instruido de tal representación y de sus alcances, señalando domicilio procesal en Jr. Gálvez 377,
Oficina 402 – Barranca.
Barranca, enero 29 del 2013.
____________________________________
JESUS MARTIN BENAVIDES ZUÑIGA
DNI Nº 42287454
LUIS FERNANDO ESPEJO POMA

ABOGADO
REG. CAH NRO. 483


DEMANDA - PROCESO DE AMPARO 2 - ESPEJO Abogados

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Estudio E S P E J O

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO CIVIL DE LA PROVINCIA DE BARRANCA:

JESUS MARTIN BENAVIDES ZUÑIGA, con DNI

I. DE LOS DEMANDADOS Y SU DIRECCION DOMICILIARIA:

La Demanda va dirigida contra Jaime Llerena Velásquez, en su calidad de Presidente de la

a) Como PRETENSIÓN PRINCIPAL: Demanda Constitucional de Amparo por violación de

b) Como PRETENSION ACCESORIA se DISPONGA la REPOSICIÓN del DEMANDANTE en

Jr. Gálvez Nº 377 – Of. 402 – Barranca – Telf. 2353122

III. DERECHOS FUNDAMENTALES - CONSTITUCIONALES Y LA LEY VIOLADOS:

Derecho a la Legitima Defensa:

3.1 El Artículo 22 de la Constitución Política señala:

De los Derechos Sociales y Económicos

3.2 El Artículo 22 de la Constitución Política señala:

3.3. El Artículo 23 de la Constitución Política señala:

3.4. El Artículo 26 de la Constitución Política señala:

3.5. El Artículo 27 de la Constitución Política señala:

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

3.6. El artículo 1 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Decreto Supremo Nº

Son objetivos de la presente Ley:

DEL PERIODO DE PRUEBA

3.7. El artículo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Decreto Supremo Nº

Jr. Gálvez Nº 377 – Of. 402 – Barranca – Telf. 2353122

3.8. El artículo 22 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Decreto Supremo Nº

IV. DE LA EXCEPCIÓN AL AGOTAMIENTO DE LA VÍA PREVIA / ADMINISTRATIVA Y

Que, al presente sustentamos lo indicado en el fundamento 8 de la Sentencia del Tribunal

V. FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO:

Tiempo Laborado de forma ININTERRUMPIDA:

5.5. Que, en relación a mi ocupación laboral ha sido la de Auxiliar Administrativo I de la Plaza

Jr. Gálvez Nº 377 – Of. 402 – Barranca – Telf. 2353122

Cese del Vínculo Laboral:

Régimen Laboral al cual se estuvo sujeto:

b. ARGUMENTOS FUNDAMENTALES DE LA DEFENSA:

Jr. Gálvez Nº 377 – Of. 402 – Barranca – Telf. 2353122

Jr. Gálvez Nº 377 – Of. 402 – Barranca – Telf. 2353122

 Se despide al trabajador por su mera condición de afiliado a un

 Se despide al trabajador por su mera condición de

 Se despide al trabajador por razones de discriminación

 Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo

 Se despide al trabajador por razones de ser portador de Sida

 Se despide al trabajador por razones de discapacidad (Cfr. Ley

5.18. De otro lado tenemos: b) el DESPIDO INCAUSADO, que conforme a lo establecido en la

 Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o

5.19. Asimismo se tiene el denominado: c) el DESPIDO FRAUDULENTO, que se instaura

5.20. Así las cosas, se produce el denominado despido fraudulento, cuando:

 Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el

Jr. Gálvez Nº 377 – Of. 402 – Barranca – Telf. 2353122

jurisprudencia del Tribunal Constitucional en el Expediente

5.22. Como quiera que la demandada mediante comunicación escrita NO HA EXPRESADO

Este precepto constitucional no establece los términos en que debe entenderse la

Jr. Gálvez Nº 377 – Of. 402 – Barranca – Telf. 2353122

5.25. En mismo contexto, el artículo 10 de la precitada Ley de Productividad y Competitividad

5.26. Como se aprecia, en materia de despido la Ley ha impuesto a ésta institución la

VI. DE LA VIA PROCEDIMENTAL:

A la presente le corresponde la vía procedimental especial del proceso constitucional de amparo

VII.ANEXOS - MEDIOS PROBATORIOS:

1.a. Copia de mi Documento Nacional de Identidad.

Jr. Gálvez Nº 377 – Of. 402 – Barranca – Telf. 2353122

1.d. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

1.e. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

1.f. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

1.g. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

1.h. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,

1.i. CONTRATO de TRABAJO para SERVICIO ESPECIFICO como AUXILIAR ADMINISTRATIVO,