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HECHOS PROBLEMAS
El contrato colectivo La empresa tiene una PROBLEMA PRINCIPAL: Los
vence el 31 de diciembre fuerza de trabajo de trabajadores esperan recuperar sus niveles
de 2007. 400 trabajadores. de remuneración ya que el precio de cobre
ha aumentado, además exigen mejoras en
sus beneficios sociales, médicos, de
vivienda y de estudio oponiéndose a
negociar de manera anticipada.
En la negociación pasada, En este año las PROBLEMA SECUNDARIO 1: Los
los trabajadores expectativas han trabajadores manifiestan que la única
obtuvieron un reajuste de aumentado por el herramienta para lograr sus objetivos es la
3,5% de sus sueldos base precio del cobre. huelga.
y un bono de término de
negociación de $400.000
pesos.
Los trabajadores con gran La única herramienta PROBLEMA SECUNDARIO 2: Las
tradición minera en que tienen para lograr remuneraciones de los trabajadores de la
materia de conflictos sus objetivos es la Minera Los del Norte Chico se encuentran
laborales esperan en esta huelga. por bajo el promedio del mercado.
negociación recuperar
sus niveles de
remuneración
considerando que
rebajaron sus sueldos
cuando el cobre estaba a
bajo precio.
Minera Los del Norte Los trabajadores
Chico invitó al sindicato a solicitan se mejore el
negociar
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anticipadamente, sin beneficio de salud y la
embargo, los trabajadores atención médica.
en asamblea rechazaron
esta posibilidad.
Los trabajadores esperan Los trabajadores
un aumento de las esperan un aumento de
asignaciones de vivienda. los bonos de
producción sectoriales.
Los trabajadores solicitan Los trabajadores
un aumento de las esperan que la empresa
asignaciones financie un seguro de
educacionales accidentes del trabajo
especialmente por en caso de muerte e
estudios universitarios. incapacidad total y
permanente por 1000
U.
La empresa ha insistido La empresa minera Los
en su interés en negociar del Norte Chico ha
en forma anticipada. tenido al mes de
septiembre de 2007
buenas utilidades.
Los trabajadores tienen Los trabajadores no
un seguro colectivo de tienen atención dental.
salud que financia el 60%
de los gastos médicos que
no financia la ISAPRE a
la cual pertenece.
Los trabajadores tienen Los trabajadores tienen
un aguinaldo de fiestas derecho a un bono
patrias y navidad de anual de participación
$30.000. de $ 100.000 de
acuerdo con el
cumplimiento de metas
de producción sin
accidentes del trabajo.
Intereses de la empresa
Que no haya huelga
Que la operatividad no se pare
Que aumenten los réditos de la empresa
3.- Generación de soluciones: se buscan soluciones paralelas y que no ameriten costos elevados.
Se utilizan tácticas simples y complejas para llegar acuerdos mutuos.
Soluciones:
Elevar las remuneraciones de los trabajadores acorde al incremento del precio
del cobre.
Buscar y negociar nuevas alternativas de seguro médico que tengan mayor
cobertura de servicios.