Ensayo de la Importancia del Comportamiento Organizacional

Definición de comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que
individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la
finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.

Este busca establecer de qué forma afecta, los individuos, los grupos y, el medio ambiente y el
comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la
eficiencia de las actividades de la empresa.

El comportamiento organizacional, logra aportaciones de diversas disciplinas como son la:

1-Psicologia

2-Ciencias políticas.

3-Antropologia

5-Sociologia

Dentro del estudio del comportamiento organizacional se pueden observar variables dependientes
he independientes.

Las variables dependientes son:

Productividad, logros de metas y ser eficiente al mismo tiempo.

Ausentismo, inasistencia al trabajo, la empresa no lograra sus metas si los empleados no van a
trabajar.

Satisfacción en el trabajo, que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo
sea equilibrada y que los mismos empleados se sientan conforme y que ellos mismo estén
convencidos de eso es lo que ellos se merecen.

Las variables independientes son las que afectan el nivel individual de las personas y estas lo han
acompañado desde su nacimiento, estas son

Valores, actitudes , personalidad, y sus propias habilidades.

Variables a nivel de grupo, el comportamiento que tienen las personas al estar en contacto con
otras es muy distinto, por lo que esto presenta un factor de estudio para las organizaciones.

El comportamiento organizacional ayuda a el gerente en los siguientes aspectos, ver el valor de la

diversidad de la fuerza laborar atreves del conocimiento culturar del individuo lo que permitirá
conocer ajustar las políticas de la empresa.

Mejorar la productividad del empleado permitiendo desarrollar sistemas de aprendizajes

adecuados con el objeto de mejorar cambios positivos en la organización.