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LEGISLACIÓN LABORAL

DESCANSOS REMUMERADOS: DESCANSO SEMANAL, FERIADOS,


VACACIONES Y OTROS.

REMUMERACIÓN.
La remuneración es el pago o la retribución que se ofrece a una persona por la
prestación de un servicio en un tiempo determinado y en un lugar en específico.
Este concepto salarial también se conoce como salario, paga o sueldo, que viene a
ser el pago o la nómina que se le ofrece a un trabajador por parte de su empleador
para ocupar una vacante en su empresa.
Si la relación de trabajo está regulada por las leyes nacionales e internacionales, la
remuneración debe permitir al trabajador satisfacer sus necesidades básicas y llevar
una vida digna. A partir de ese piso, el trabajador puede aspirar a percibir mayores
remuneraciones de acuerdo a su experiencia, formación, productividad, etc.
DESCANSOS REMUMERADOS:
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una
suspensión imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio
efectivo y el empleador, se encuentra obligado a pagar la remuneración
correspondiente por el periodo dejado de laborar.
1. DESCANSO SEMANAL:

El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso


en cada semana, el que se le otorgara preferentemente el domingo.

El artículo 25° de la Constitución Política del Perú de 1993, establece que los
trabajadores tienen derecho a un descanso semanal y anual renumerado. Su
disfrute y su compensación se regula por ley o por convenio.

De la remuneración:

La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio es equivalente al de


una jornada ordinaria y se abonara en forma directamente proporcional al
número de días efectivamente trabajados en dicho periodo.

La remuneración que percibirá el trabajador por el descanso semanal, será la


remuneración ordinaria, es decir aquella que percibe en la semana, quincena o
mensualmente, los que incluyen las dinerarias o las percibidas en especie; no se
encuentran consideradas as remuneraciones complementarias, variables e
imprecisas, o aquellas que tienen periodicidad distinta al periodo semanal,
quincenal o mensual.

Días que se consideran efectivamente trabajados: Para efectos de determinar


la remuneración del día de descanso, se considera como día efectivamente
laborado, los siguientes:

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a) Las inasistencias por descanso médico otorgadas por ESSALUD, ya sea por
enfermedad o accidente.
b) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneraciones
por el empleador.
c) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal.
d) Los días que devenga remuneraciones en los procesos de impugnación de
despido.
2. DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS:
Los días feriados que establece la ley, se celebran en la fecha respectiva.
Año Nuevo 1° de Enero
Jueves y Viernes Santo Movibles
Día del Trabajo 1° de Mayo
San Pedro y San Pablo 29 de Junio
Fiestas Patrias 28 y 29 de Julio
Santa Rosa de Lima 30 de Agosto
Combate de Angamos 08 de octubre
Todos los Santos 1° de Noviembre
Inmaculada Concepción 08 de Diciembre
Navidad del Señor 25 de Diciembre

De la remuneración:

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la


remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Su regulación se
rige igual a los días de descanso semanal obligatorio, salvo el Dia del Trabajo,
que se percibirá sin condición alguna.
El trabajo efectuado en días feriados no laborable sin descanso sustitutorio dará
lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa del 100%. No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable,
cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable y concluya en el feriado no
laborable.
Siempre que el Dia del trabajo coincida con el día de descanso semanal
obligatorio, se debe de pagar al trabajador un día de remuneración por el citado
feriado, con independencia de la remuneración por el día de descanso semanal.
3. DE LAS VACACIONES ANUALES:
El descanso vacacional, es la suspensión perfecta de labores, en el trabajador
deja de prestar servicio efectivo por un determinado número de días continuos,
sin que éste pierda la relación laboral y el empleador se encuentra obligado al
pago de la remuneración por el periodo dejado de trabajar.
Requisitos para gozar el descanso
Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 días calendarios por año de
servicios, el trabajador debe haber cumplido con los siguientes requisitos:
- Trabajar una jornada mínima de 04 horas diarias.

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- Trabajar una jornada ordinaria de 06 días a la semana, con una labor


efectiva de 260 días dentro del año.
- Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 días a la semana, debe haber
realizado una labor de efectiva de 210 días en el año.
- Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 días a la semana, o si el centro de
trabajo ha sufrido paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas injustificadas,
no haya sido mayor a 10 en el periodo de un año.

Días efectivos de trabajo.

A efecto de determinar el récord para adquirir el derecho a las vacaciones, se


computan como días efectivos de trabajo:

- Los días que se trabajaron como mínimo 04 horas en el día.


- La jornada realiza en los días de descanso remunerado, cualquiera que
fuere el número de horas trabajadas.
- El sobre tiempo realizado en un número mínimo de 04 horas diarias
- Los primeros 60 días de inasistencia por enfermedad común, accidente
de trabajo o enfermedad profesional.
- El descanso previo y posterior al parto, en el caso de la madre
trabajadora.
- Los permisos y licencias sindicales.
- Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio colectivo o
decisión del empleador.
- El periodo vacacional correspondiente al año anterior
- Los días de huelgas, excepto los declarados improcedentes o ilegales.

Oportunidad de descanso

La oportunidad del goce y disfrute de las vacaciones, se establece de común


acuerdo entre las partes (trabajador - empleador); sin embargo, debe tenerse en
cuenta las necesidades de producción de la empresa y funcionamiento del centro
de trabajo, así como las necesidades del trabajador; no obstante en caso de
desacuerdo entre las partes, es el empleador quien decidirá, el mes del goce de
las vacaciones, en mérito al uso de las facultades y al principio de dirección, el
cual tiene el empleador.

De la remuneración:

La remuneración que percibirá el trabajador por el periodo vacacional, es el


equivalente a la remuneración ordinaria que hubiera percibido habitual y
regularmente, tal como si hubiera continuado trabajando; su abono debe
realizarse antes del inicio del descanso, debiendo de figurar en el libro de
planillas, en la oportunidad que corresponde; tendrá derecho a percibir cualquier
incremento de remuneraciones que pudiera haberse producido durante el

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descanso vacacional. La remuneración vacacional, se considera la remuneración


computable para efectos del cálculo de la compensación por tiempo de servicios.
En caso de los trabajadores destajeros o que reciban remuneración mixta o
imprecisas, se tomará como base el salario de las 4 últimas semanas
consecutivas anteriores, a la del otorgamiento del derecho vacacional. Si el
trabajador ha alcanzado el récord laboral para gozar de un periodo vacacional
completo y sin embargo cesa al cumplimiento del año de servicios, sin que haya
la posibilidad de disfrutarlo, se le abonará el integro de la remuneración
vacacional, el récord trunco se le abonará por La duración del periodo
vacacional, así como el pago de las remuneraciones, debe constar en el libro de
planillas.