DESPIDO DE UN TRABAJADOR CON CONTRATO A TERMINO NDEFINIDO

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término
indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código
sustantivo del trabajo, y aquí explicamos cómo se liquida la indemnización
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
-Indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo a término indefinido.

La indemnización depende del salario que el trabajador tenga, y además, esta depende del

tiempo que el trabajador lleve laborando, (entre más tiempo mayor será la indemnización.)
Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.

Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de

salario, debió a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de

indemnización.

Si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le pagan 20 días de

salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año.

Ejemplo:
 Salario: 3.000.000.
 Tiempo trabajado: 5 años, 6 meses y 15 días, en total 5.55 años.

 a liquidación de la indemnización es la siguiente:

0 a 1 año 30 días

De 1 a 6 años (5 años) 100 días (20 x 5)

De 6 a 6.55 años (0.55 años) 11 días (20 x 0.55)

Total 141 días (30 + 100 +11).

Determinamos el valor del día 3.000.000/30 = 100.000

Monto de la indemnización 141 x 100.000 = $14.100.000.

 Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos.

 Para los salarios altos la indemnización es menor, ya que por el primero año es de

20 días de salario, y de 15 días por cada año adicional al primero, y

proporcionalmente por fracción.

 Cálculo de la indemnización.

 Salario: $12.000.000.

 Tiempo laborado: 5.5 años.