¿Cuáles son los pasos del plan de carrera que usted considera se deben tener en

cuenta a la hora de hacer más competitivo el departamento de gestión humana de

una organización?

Para tener una transformación veloz y enfrentar nuevos retos siendo eficaz y eficiente,

la organización debe implementar los siguientes pasos para hacer el área de gestión

humana más competitiva:

Crear un organigrama con roles específicos, verificar competencias requeridas para cada

puesto, elaborar los perfiles para cada puesto.

Los planes de carrera bien definidos, permiten la motivación del personal y la

conservación del mismo, dado que se sienten parte de algo; con la promoción a cargos

más altos se genera compromiso, lo cual conlleva a obtener mayor productividad, por lo

cual, los pasos son primordiales para el buen desarrollo, funcionamiento. Esto concibe

que el área de recursos humanos sea innovadora y competitiva a nivel empresarial y a

nivel general, permitiendo la satisfacción de los integrantes de la organización.

LISTA DE REFERENCIAS

Referente de pensamiento eje 4

INTEGRANTES