TALLER DOWN SIZING

JIMMY ALEJANDRO RICO MARTINEZ

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA

CONTADURIA PÚBLICA

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

FUSAGASUGA

2019
SOLUCION

1. El significado es conseguir el tamaño asociado perfecto y repensar la organización

donde se basa en el recurso humano para el aumento de calidad de la empresas aplica

en sector público y privado, siempre van a tener a presiones u obligaciones: políticas,

fiscalización y económica, realizan estas medidas para perfeccionar un empresa,

reestructurando la empresa y que ajusten las plantilla de personal que permita elevar

la competencia entre los trabajadores

2. William Ouchi (Teoría Z)

3, Nos sirve para organizar y reestructurar la empresas, para mejorar la producción de

un proceso, prepara cambios que se van a generar dentro de la entidad, esto posibilita

resultados mucho más rápido y generar nuevas ideas para hacer resaltar la empresa

muy rápido por su forma de producir.

4. Si lo vamos aplicar no debemos empezar con un recorte o despido de personal, ya

que si empezamos así debemos primero ver los trabajadores que son estratégicos

dentro de sus actividades para así hacer un análisis para la reestructuración para

determinar los procesos o procedimientos que vamos a utilizar, mira el número de

personas que hay dentro de la empresas e implementar tecnología para mejorar los

mecanismos para generar bienes y servicios.

5. OBJETIVOS

+ Aumentar la rápidamente la producción, con mayor ganancias.

+ Disminuir los gastos y costos que tiene la organización de personal

+ Aumentar rendimiento de los operarios de la entidad.

6. Pues, viéndolo del modo de producir de pronto lo aplicaría, pero tiene muchas

desventajas, como este la disminución de empleados que haría que aumentara el

desempleo de nuestro país y ves de generar muchas más oportunidades de trabajo las

disminuiría, y también un punto muy importante es que las personas que operan dentro

de la empresa puedan crearse como problemas dentro de ellos porque no van estar

seguros si en un futuro tengan su trabajo, entonces no comparto el proceso de

reestructuración de empleados.