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Análisis F.O.D.

A
Pueden generar PROBLEMAS Pueden generar VENTAJAS COMPETITIVAS

D DEBILIDADES F FORTALEZAS
1 No se fomenta una cultura de prevención de riesgos de trabajo. 1 Se cumple con los programas planificados en materia de SST.

2 No se promueve un buen clima laboral Empleador - Trabajador. 2 Se reconoce el desempeño del trabajador para elevar su autoestima.

3 No se destina presupuesto para implementar un SGSST. 3 Existe una politica especifica documentada en materia de SST
INTERNAS

4 Los trabajadores no participan en la elaboración de la IPERC. 4 Los trabajadores están comprometidos con los normas y politica de SST.

5 No existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. 5 El empleador asume el liderazgo en la gestión de SST.

6 No se prevee que agentes fisicos u otros generen daños al trabajador 6 El supervisor de SST participa en establecer sanciones.

7 El empleador no capacita al trabajador dentro de su jornada laboral. 7 Se designan responsables para realizar actividades en materia de SST.

8 Los trabajadores no revisan los programas de capacitación. 8 El empleador considera las competencias y capacidadesdel trabajador.

9 La alta dirección no revisa periodicamente el SGSST. 9 Existen planes y procedimientos ante situaciones de emergencia.

10 No hay un control adecuado de registros y documentos de SST. 10 Existen registros y documentos del SGSST implementados.

A Amenazas O Oportunidades

1 Inestabilidad politica actual. 1 Necesidad de los servicios de la Empresa, unicos en la comunidad.

2 Sanciones por incumplir con las normas legales. 2 Experiencia en la ejecución de Obras especificas, garantizados.

3 Falta de innovación en sus procesos de manufactura. 3 Cumplimiento de plazos establecidos y presupuestos adecuados.
EXTERNAS

4 No implementar un SGSST, afecta la imagen de la empresa. 4 Crecimiento en el mercado, experiencia en el sector y referencias.

5 Procesos constructivos son convencionales, falta mejorar. 5 Compromiso con el Medio Ambiente, generar menos impactos.

6 Mercado; la competencia en el sector construcción. 6 Programas o servicios de inclusion social, fomento productivo.

7 Falta de coordinación durante la ejecución de obras. 7 Seguimiento de procesos en construcción e impacto ambiental.

8 No ajustarse a los nuevos reglamentos en SST del sector. 8 Confianza de inversionistas para diseñar y ejecutar proyectos.

9 Inseguridad, operación de sindicatos y actos extorsivos. 9 Solidos en el sector construcción y energía, en la localidad.

10 Fraude en licitaciones, arreglos para ganar buena pro. 10 Compromiso con la Seguridad, confianza de los pobladores.