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APRENDIZ:
Valentina Agudelo
2020
DECÀLOGO EMPRESARIAL
1. Objetivos de la empresa: El directivo tendrá que conocer cuáles son las metas
que quiere conseguir.
2. Niveles de organización: Se trata de diseñar el modelo organizacional,
estableciendo los distintos niveles de mando, las diferentes áreas de actividad y la
interconexión y dependencia entre las mismas.
3. Liderazgo: Los directivos deben establecer cuál es el estilo de liderazgo que
mejor se adapta a la empresa. Así, en una compañía donde existe un alto nivel de
empoderamiento, se hará necesario un liderazgo delegador, mientras que si los equipos
cuentan con poca experiencia es más recomendable usar un estilo directivo.
4. Asignación de roles. Una vez que la compañía dispone del organigrama, los
directivos –en colaboración con el departamento de Recursos Humanos, tendrán que
determinar quién ocupará cada puesto laboral, desde los jefes o cargos intermedios hasta
los empleados en función de las habilidades y destrezas de cada uno de ellos.
5. Tareas pendientes: Se deben concretar las tareas encomendadas a los
empleados de forma pormenorizada, de modo que cada colaborador sepa qué tiene que
hacer y cuál es el plazo para llevarlo a cabo.
6. Recursos: Es evaluar cuáles son los recursos de los que dispone la organización
y cómo se van a repartir entre los distintos proyectos y departamentos, en relación con los
objetivos marcados.
7. Comunicación: Dentro del desarrollo de la organización empresarial también
habrá que definir cuáles son los canales de comunicación a través de los cuales la
empresa se va a comunicar con los colaboradores y viceversa.
En este es muy importante saber que canal de comunicación se utilizara ya sea
comunicación horizontal, descendente y ascendente
8. Clima laboral: La cultura organizacional y el clima laboral forman parte de la
estructura de la empresa, ya que estos aspectos van a afectar a las relaciones que se dan
a nivel de capital humano y la cohesión de los equipos.
9. Documentación. Se trata de establecer cómo se va a llevar a cabo la recogida de
datos respecto al funcionamiento de la organización empresarial. De este modo, los
directivos podrán evaluar la eficacia de su sistema, detectando las fortalezas y debilidades
del mismo.
10. Evaluación. Como parte de la mejora continua en la que deben basarse las
empresas, el trabajo del líder debe estar sometido a una revisión constante, corrigiendo
los defectos lo antes posible y optimizando de forma paulatina el modelo de organización
empresarial elegido.
DECÀLOGO EMPRESA LOGISTICA
https://es.slideshare.net/alamandrade/que-es-un-decalogo
http://www.escuelamanagement.eu/direccion-de-empresas/decalogo-para-desarrollar-una-
organizacion-empresarial-correcta
http://www.unologistica.org/decalogo-uno-la-distribucion-urbana-mercancias-e-commerce/#