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¿Cuál crees que es la función de las prestaciones?

Al estar empleado en donde creemos está nuestro trabajo ideal, siempre nos
queda la duda que si fuera en otra empresa nos iría mejor, estaríamos en un mejor
ambiente de trabajo o nos otorgarían mayores beneficios como trabajadores. 
Si bien es real, para las empresas debe ser primordial que sus trabajadores estén
contentos y comprometidos, ya que eso significa mayor rentabilidad para la
empresa, aunque muchas veces no logran otorgar todos los beneficios necesarios
a sus empleados y éstos terminan por aceptar otros puestos en diferentes
empresas.

¿Qué puedes decir del salario mínimo con respecto a la situación actual?
En primera instancia cabe señalar que el salario mínimo es la cantidad mínima
que, de acuerdo a la ley, los empleadores deben pagar a un trabajador. En teoría,
el salario mínimo debe de ser suficiente para cubrir las necesidades de una
persona y su familia, pero para mi punto de vista no es suficiente para cada
trabajador.

Conclusión
Por último, no está demás decir que el panorama responde a que México es uno
de los países con mano de obra más barata en todo el mundo, compitiendo por el
primer lugar con China, y siendo el terreno favorito de las empresas
norteamericanas. Además, los sindicatos mexicanos que deberían proteger a los
trabajadores y a su calidad de vida son prácticamente inexistentes o
disfuncionales al estar corrompidos por intereses privados y políticos.

Retro 1
Adicional a tu comentario estos perjuicios no son solo para el trabajador sino
también para el empleador, puesto que el primero puede verse de pronto privado
de su único sostén de él y su familia, y el segundo, asimismo, puede carecer en el
momento preciso de la mano de obra indispensable para
el proceso de producción de su empresa.
Retro 2
Buen día comapñera.
Estoy de acuerdo con tu aportación adicional a eso ya que un trabajador bien
bonificado tiene mucho más interés de trabajar, un empleador con trabajadores
con interés de trabajar obtiene mucho más beneficios y una organización con
empleados con interés de trabajar crece aún más. Es decir, las prestaciones
hacen que el personal se sentía más motivado y esto siempre repercutirá en
beneficio de la organización.

Retro 3
Buen día compañero
Adicional con tu aportación las prestaciones laborales beneficios complementarios
al sueldo que las de pendencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo
ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones
laborales y contractuales. Hoy en día existen muchos tipos de prestaciones esta
dependen de las políticas de prestaciones e incentivos sustentadas por
las empresas mutuo propio o por acuerdo con los sindicatos.

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