INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

DE SAN ANDRÉS TUXTLA.

INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA.

GRUPO 802-A

SEMINARIO DE DESARROLLO PROFESIONAL

UNIDAD II

PRÁCTICA

DOCENTE: ING. JUAN LUIS BAIZABAL CHAPARROS

ALUMNOS:
 CHIGO MARTÍNEZ JOSÉ GUADALUPE (161U0121)
 COBAXIN XALA PAVEL MISHEL (201U0003)
 MARTÍNEZ VÁZQUEZ CARLOS (161U0150)
 MOTO HERNÁNDEZ JESÚS ADRIÁN (161U0153)

SAN ANDRES TUXTLA, VER. A 11 DE MARZO DE 2020.

 ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................ 2
PRÁCTICA .................................................................................................................. 3
CONCLUSIÓN ............................................................................................................ 5
REFERENCIAS ........................................................................................................... 5

1
 INTRODUCCIÓN
La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido
o deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del griego
ethikos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del
comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes
de una sociedad.
Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un
determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como
código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos
de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva
(no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio. El código de ética, a su vez, es un documento compuesto
por una serie de normas, reglamentos y valores que han sido establecidos para regular
los comportamientos y actitudes de las personas que forman parte de un mismo
contexto, bien sea con respecto a una profesión, organización o empresa.
Es importante recordar que la ética se refiere al carácter, y que es una rama de
la filosofía que estudia la moral y los comportamientos de las personas, cuyo objetivo
es determinar aquellas actitudes que son consideras como buenas o malas en la
sociedad.
Por su parte, los códigos son un conjunto de normas y leyes, de tipo obligatorio
y vinculado al derecho, implementados para regular diversas actitudes humanas.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los
compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar
sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en
los códigos de ética.
Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con
las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal
objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre
todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta
necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que
tiene un empleado.

2
 PRÁCTICA
I. Las normas más elevadas de integridad y limpia conducta deberán guiarle
en todas sus relaciones.
En ingeniero debe ser recto y cumplido en todos los ambientes en los que labore.
Todas sus actividades deben ser honestas y no debe poner en riesgo su nombre y
presentación al laborar bajo el nombre de una empresa o su propia actividad.
II. Mantendrá en todo momento ante el público, la dignidad de la profesión
en general y la reputación del Instituto.
El ingeniero siempre debe tener una buena postura antes las situaciones laborales o
sociales, es decir, debe comportarse de acuerdo a su nivel académico en el trabajo o
cualquier lugar donde esté en juego el respeto y su integridad.
III. Debe evitar y desalentar declaraciones sensacionalistas exageradas y sin
garantía. La primera publicación sobre inventos, descubrimientos o
mejoras deberá hacerse en publicaciones técnicas o a través de
publicaciones científicas.
No debe argumentar sin antes analizar o verificar sobre información que sea publicada
bajo cualquier medio, es su deber del ingeniero siempre tener fundamentos antes de
realizar cualquier acción ya que al contar con un título su palabra debe ser
representante de veracidad y confiabilidad.
IV. Rehusará comprometerse, cualquiera que sea la remuneración, en
trabajos que crean no serán beneficiosos para sus clientes, a no ser que
adviertan primero a éstos sobre la improbabilidad de éxito de los
resultados.
Dentro de la honestidad del ingeniero pondrá siempre por delante su ética profesional
ante los trabajos que vea con anomalías o no beneficiosos para el cliente, sin importar
que sea sobornado. En caso de aceptarlo debe advertir que está realizando un mal
trabajo debido a las condiciones.
V. Mantendrá el principio de que los honorarios irrazonablemente bajos por
labores profesionales propenden a un trabajo inferior y sin garantía.
El ingeniero por el hecho de ser una persona profesional, no aceptará honorarios
bajos, ya que se entiende que por su grado de estudio hará un trabajo de calidad que
no corresponderá a una baja paga. Si acepta, el trabajo realizado será de baja calidad
y sin garantía.
VI. Rechazará la prestación de su nombre a empresas en entredicho.
El ingeniero debe cuidar su reputación y no prestar su nombre a empresas de
procedencia y estatus dudoso.
VII. Será conservador en todos sus presupuestos, informes, testimonios,
etcétera, particularmente en los que se relacionen con la promoción o
impulsión de empresas comerciales.
No hará público sus ganancias, sus planes o proyectos. Mayor aún, si está trabajando
para alguna empresa de alto prestigio.
3
VIII. No aceptara ningún cargo contrario a la Ley o al bienestar público.
No hará caso a alguna asociación delictiva o cargo ilícito que afecte al bienestar de la
población y su tranquilidad.
IX. Cuando un Ingeniero emprenda trabajos para otros, en relación con los
cuales haya hecho mejoras, inventos, planos, diseños y otros registros,
será preferible que consiga un acuerdo que lo considere de su propiedad.
Cuando trabaje con algún colega tendrá que apoyar a la mejora de algún proyecto sin
embargo no regístralo a su nombre, sin embargo, si puede registrar sus mejorías como
su propiedad.
X. Un ingeniero no puede aceptar honorablemente remuneraciones,
compensaciones financieras ni nada semejante, más que de una sola de
las partes interesadas, a no ser que tenga el consentimiento de todas las
demás; y no aceptará compensación directa ni indirecta por cualquier
consulta, diseño, instalación ni operación de partes que traten con su
cliente o empresario, sin el conocimiento y consentimiento de éste.
Cuando sea consultado para decidir sobre el uso de invenciones,
aparatos, procedimientos, etcétera, en los que tenga algún interés
financiero, deberá establecer bien su situación en la materia antes de
comprometerse.
El ingeniero debe comprometerse a realizar el trabajo para quien lo haya contratado,
no puede ni debe aceptar una remuneración por alguna otra parte interesada en el
mismo proyecto o trabajo que se desee, así la paga sea mejor. Por otro lado, si acepta
algún puesto, trabajo o proyecto, debe ser honesto con sus habilidades y
conocimientos, ya que debe comprometerse a decir sus alcances y limitaciones con
respecto a lo que va a realizar.
XI. El ingeniero debe esforzarse en todo momento por acreditar trabajos a
quienes, tan lejos como su conocimiento alcance, sean tutores reales de
ellos.
El compromiso debe ser para citar y nombrar, o bien, dar crédito del esfuerzo que
alguna otra persona hizo al realizar un trabajo, dibujo, diseño, presupuesto, tarea,
labor o cualquier otra actividad que haya sido ejecutada y elaborada por alguien quien
no sea uno mismo, por lo tanto, deberá dar su respectivo
XII. No se admiten anuncios indignos, sensacionales ni engañosos. El uso de
los nombres o fotografías de los miembros del Instituto como ayuda de
tales anuncios no se permite, y la utilización del nombre de este Instituto
en relación con ellos no se tolerará.
No se puede ocupar el nombre de la institución para algún anuncio de trabajos
privados, cuestiones políticas, o bien, anuncios engañosos sobre el descubrimiento
de algo que no sea real o cuestiones que no sean verídicas o no autorizadas por la
institución.

4
 CONCLUSIÓN
En este sentido, el código de ética es formulado con la finalidad de crear un
marco normativo que controle las acciones de las personas o conductas
organizacionales, así como establecer los valores que deben ser respetados y
considerados por todos los profesionales de un área de trabajo o por los integrantes
de una organización o empresa.
Asimismo, funciona como una guía para desarrollar gestiones de trabajo,
estrategias y toma decisiones coherentes siguiendo una serie de lineamientos en los
que se consideran los intereses internos y externos de la empresa.
Cabe mencionar que el cumplimiento del código de ética es obligatorio y puede
conllevar a ciertas sanciones, aunque no implica castigos legales.
En el caso del ingeniero, este debe de reconocer que el mayor mérito es el
trabajo, por lo que ejercerá su profesión comprometido con el servicio a la
sociedad mexicana, atendiendo al bienestar y progreso de la mayoría.

REFERENCIAS
https://definicion.de/codigo-de-etica/
https://www.todamateria.com/codigo-de-etica/
https://www.cec.uchile.cl/~leherrer/docencia/etica.htm