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Apreciado aprendiz.
Para iniciar el desarrollo de la presente Guía de Aprendizaje, usted deberá reflexionar en torno a
su conocimiento sobre legislación laboral y su experiencia dentro de una organización, a partir de
la resolución de las siguientes preguntas:
¿Qué es lo que permite que una organización funcione y sea prospera en su actividad
económica?
· Para que una empresa funcione debe ser necesario que cuente con grandes talentos humanos,
ya que es el recurso primordial y mas importante de cualquier organización, esta debe contar
con personas dedicadas y responsables a sus labores del trabajo, Muchas empresas cuentan con
un plan de gestión lo que permite un funcionamiento eficiente para realizar planeaciones y
proceder a su ejecución.
Es de suma importación que los clientes estén satisfechos, que se les brinde una gran
importancia pues es lo principal para que una empresa este en constante funcionamiento, por
otro lado, debe cumplir con todas las obligaciones legales para que tenga una gran imagen antes
la sociedad.
¿Cuáles son los factores que afectan o qué permiten el buen desempeño de una organización?
Factores que afectan al desempeño de una organización.
Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado: Terminación de un
contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos
relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la normatividad
vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los retos que le
presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de terminación del contrato y el
proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.
Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo
un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan
para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa,
que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es
necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o
el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompañado de
dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta
del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe
indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo
mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la
empresa al trabajador.
ORVIS INTERNACIONAL
COVEÑAS- SUCRE
21 DE ABRIL DEL 2020
SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.