 Todo trabajador que por sospecha de estar contagiado por coronavirus falte

a su trabajo, debe justificar su ausencia con la respectiva licencia médica.

El Dictamen 1116/004 del 06.03.2020, indica que, en aquellos casos en que
la autoridad sanitaria ha emitido una licencia médica como medida
preventiva de aislamiento de una persona por sospecha de estar infectada
por la enfermedad, permitirá al trabajador justificar su inasistencia. Por lo
tanto, la licencia médica es el documento idóneo que se debe presentar en
caso de ausencia.
Debido al colapso en los sistemas de salud es muy difícil poder optar a una
licencia médica para justificar inasistencia por síntomas de una posible persona
infectada, lo cual obliga al trabajador a asistir, arriesgando y exponiendo al resto
del personal a ser contagiado.
 El gobierno busca dar una garantía legal a los empresarios para poder
despedir temporalmente a sus trabajadores, permitiendo que estos se
acojan a la modalidad de salario de emergencia que estará compuesto
por fondos propios de cada trabajador del Fondo de Cesantía y un aporte
estatal. El salario se verá mermado pues los trabajadores saben que los
aportes del AFC cuando hay desempleo son hasta 50% inferiores al salario
pagado por el empleador.

 "En Chile, la suspensión de la relación laboral sin goce de remuneraciones

requiere de acuerdo entre las partes. Sin embargo, la realidad de bajos
salarios, endeudamiento y baja sindicalización, presiona a firmar por miedo
a perder el trabajo en el futuro"

 medida adoptada para proteger el empleo es un bono de 50 mil pesos para

el 15% de los 3.6 millones de trabajadores/as informales (fuente: Fundación
Sol).

 la Dirección del Trabajo que permite a las empresas no cancelar las

remuneraciones mientras exista ausencia laboral por causa de la pandemia
mundial.