Relatoría teoría de la Administración

Las diferentes teorías de la Administración tienen su comienzo en los años 1903,

con laTeoría Científica a cargo del señor Frederick Taylor, más tarde en 1916 vimos
como elseñor Henry Fayol, proclamo la Teoría Clásica, más adelante en el año
1932 Elton Mayoapareció con la Teoría de las Relaciones Humanas; posteriormente
en el año 1947entregado a la autoridad de la burocracia con la producción, Max
Weber, la cualtambién hace parte de la teoría estructuralista que dentro de sus
precursores apartede Weber, se encuentra Amita Etzioni; para el año 1951 aparece
la Teoría de losSistemas, teniendo como precursor a Ludwig Von Bertalanffy; luego
para el año 1954aparece la Teoría Neoclásica con Peter Drucker con los recursos.La
Teoría Científica aplicada con el método científico a los problemas de
laAdministración en las empresas, de igual manera busca eliminar la improvisación
dadoque a principios del siglo XX incluso a finales del siglo XIX, las empresas
manejabanmodelos de improvisación lo cual generaba demoras en los procesos,
devoluciones ensus productos y problemas de carácter económico; dentro de la
Teoría Científicatambién se realizaron estudios de tiempos y movimientos con el fin
de estandarizar losprocesos en las empresas; el estudio de la fatiga humana también
fue un elementoesencial para determinar el tiempo promedio que las personas
podrían ser productivasen una organización. El énfasis de la teoría científica está
dado por las tareas, es decirque las labores y actividades que desarrolla un
trabajador dentro de la empresa. Sumáximo representante fue Frederick Taylor,
quien desarrollo cuatro principiosconocidos como el principio de Planeamiento,
Preparación, Control, y Ejecución. Entrelos aportes de la Teoría Científica están la
Organización Racional del Trabajo (ORT),cual trabajaba en el de acuerdo uso de los
recursos y cada uno de los procesos quellevan a cabo dentro de una empresa; otro
aporte es el concepto del HomoEconomices, el Hombre Económico, el cual buscaba la
productividad al máximo decada uno de los trabajadores en la empresa, y por último
la División del trabajo yespecialización.

 
 
Con respecto a la Teoría Clásica, su mayor representante fue Henry Fayol; en la
TeoríaCientífica veíamos que el énfasis de Taylor eran las tareas, para Fayol el
énfasis de suteoría es la Estructura de la empresa, por tanto, se fundamentó en el
procesoadministrativo para el cual conocemos cuatro pasos la Planeación, la
Organización, laDirección y el Control. Fayol identifico en su teoría seis funciones
básicas quedesarrollan las empresas que son la Seguridad, Técnicas: producción de
bienes,Comerciales: compra y venta, Contables: registro de hechos económicos,
Financieras:manejo del capital, y Administrativas: inmersas en las cinco anteriores
funciones

Acerca de la Teoría Neoclásica, esta es una continuación de la Teoría Clásica,apareciendo

durante la Segunda Guerra Mundial. Su enfoque se centró en lo formal,buscando
técnicas eficiencia complementada por los precursores que era PeterDruker, quien
se considera como el padre de la Administración por objetivos. La TeoríaNeoclásica
trajo como cambios la mayor eficiencia en los procesos productivos, menosmano de
obra, mayor cantidad de objetivos. Como principios generales de la
TeoríaNeoclásica, son la Unidad de Mando y Especialización, esto quiere decir que
solo un jefe por cada área de trabajo; Especialización o Finalidad, esta agrupa
las tareas de laempresa por tipo de actividad; Especialización por Procesos, se
asignan las funcionessegún los campos de trabajo; Especialización Geográfica y por
Clientes, se agrupan y seespecializan mayoristas y minoristas

En relación con la Teoría Burocrática, fue puesta en práctica en la administración en

ladécada de 1940, como una respuesta de oposición y contradicción a la teoría
clásica yde las relaciones humanas, proponiendo un enfoque global integrado y
totalizador delos problemas de la organización. También quería encontrar
un modelo organizacionesque fuera capaz de determinar todas las variables y
adicionalmente elcomportamiento de los integrantes. Finalmente, el crecimiento de
las empresas exigíamodelos y teorías mejor definidas. Como características de la
Teoría Burocrática seencuentra el carácter formal de las comunicaciones, la cual
está unida porcomunicaciones escritas; las Normas y Reglamentos, los cuales
describen los objetivosprevistos de la empresa; la División del Trabajo, con ello se
logra alcanzar los objetivos;la Impresionabilidad en las relaciones, cada miembro
enfocado en sus labores; las Jerarquías, para supervisar el trabajo; la
Estandarización de los procesos,procedimientos fijos en cada función y tarea; la
Meritocracia, medición de losresultados. Por último, entre las ventajas de la Teoría
Burocrática tenemos laCompatibilidad, la Racionalidad, la División en el trabajo, la
Productividad, la Eficienciay la Disciplina
Por último, tenemos la Teoría Estructuralista es una escuela de la administración
quepretende equilibrar funciones de la organización, prestando atención tanto a
suestructura como al recurso humano. El Estructuralismo considera que en todas
lasorganizaciones existe Autoridad, Comunicación, Estructura y
Comportamiento;Autoridad porque siempre existe un grupo o persona que dirige;
Comunicación,siempre existe una comunicación formar e informal para lograr los
objetivos;Estructura, se establecen para su funcionamiento normas, reglas,
políticas;Comportamiento, se refiere a la División del trabajo y al comportamiento
unido delpersonal.
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