Programador

RECLUTAMIENTO
En este caso, se busca brindar la información necesaria y concisa con el fin de delimitar al mayor
número de  aspirantes para facilitar así la etapa de selección.Con este objetivo se busca que la
información sea lo más precisa para que llegue a los los aspirantes correctos.

Por lo que la publicidad que se vaya a utilizar debe considerar los siguientes aspectos   a la hora de
reclutar y hacer la invitación al público a formar parte de la empresa,como se muestra en la
siguiente propuesta, el programador deberá cumplir con el siguiente perfil:

Debe realizarse una breve descripción del puesto que se ocupara para que los aspirantes se
familiaricen con el puesto a ejercer.ejemplo:

su funcion sera la gestion y coordinacion del departamento de programacion, para dirigir el

desarrollo de proyectos EN EQUIPO en lenguajes de programación orientados al desarrollo de
software o aplicaciones. Por lo que el aspirante deberá cumplir con el siguiente perfil :

 contar con experiencia previa del puesto a ocupar 

 contar con título en programación 
 Conocimientos técnicos de lenguajes de programación complejos.
 Buenas habilidades escritas, para redactar informes, diagramas e instrucciones.
 Capacidad de resolución de problemas.
 Un enfoque lógico y metódico del trabajo.
 Paciencia y atención al detalle.
 Ser capaz de trabajar bien por cuenta propia y como miembro de un equipo.
 Capacidad de afrontar problemas.
 Buenas habilidades de comunicación para prestar apoyo y asesoramiento a otros
miembros del personal.
 Mantenerse al día con las nuevas tecnologías.
 Inglés es fundamental, casi todo sobre programación viene en inglés y cuando se atascan,
la mayoría de soluciones en internet, viene del mundo anglosajón.
 Así mismo debe conocer varios frameworks no solo uno, ya que es algo que se suele
cambiar en las empresas según el proyecto y lo ideal es que hayan trabajado con varios.
 

También a la hora de hacer la oferta de empleo es indispensable hacer el puesto atractivo

haciendo mención de las ventajas y facilidades que este le ofrece para atraer a más la atención de
los aspirantes ,es recomendable que se coloque estos puntos al principio del anuncio y ya despues
el perfil a considerar del programador ,aquí se muestra un ejemplo:

 
 se ofrece un un puesto estable.
 un salario con formidable
 servicio de seguro médico
 se garantiza un ambiente laboral agradable y trato digno y respetuoso. 

 
 
 
 
 

SELECCIÓN
Una vez que se haya realizado la oferta de trabajo se deberá pasar por filtros con el fin de
quedarse con los aspirantes más calificados.

 se realizará una revisión de las solicitudes con el fin de verificar que cumplan con los requisitos
previamente solicitados.

se solicita que el aspirante proporcione sus documentos (solicitud de empleo,título de

programación,certificado de inglés,cartas de recomendación si se cuenta con ellas,etc)

se agendará una cita ,donde se realizará una entrevista para verificar que el aspirante tenga las
aptitudes necesarias  principalmente :

trabajar en equipo ,ya que muchas veces Nos hemos encontrado excelentes desarrolladores a
nivel técnico pero incapaz de comunicarse o conflictivos a la hora de trabajar con otros
compañeros, estos no han funcionado bien y hacen que el equipo de desarrollo avance más
lentamente. Si encuentra un programador que es capaz de comunicar bien y hacer equipo, tendrás
un diamante.

Que tenga la capacidad de Resiliencia, para nosotros un aspecto clave es que los desarrolladores
aguanten los fracasos y sean pacientes cuando no se encuentra la línea de código adecuada, al
final encuentran cual es el mejor solucion.
y tenga Ambición por querer aprender más, para nosotros el programador perfecto debe ser un
devorador de información nueva.

 
 
después se le aplicará al aspirante un  serie de pruebas de conocimiento con el objetivo de
corroborar que sea competente para el  puesto a desarrollar ,las pruebas consisten en :

 una entrevista en inglés ,para asegurar que domine el idioma.

 una prueba psicométrica para observar cómo es su desempeño trabajando  bajo presión,y
cómo esto afecta su toma de decisiones . 
 una prueba de conocimiento para ver que el aspirante domine el programa a ejecutar .

 por último un examen médico ,para asegurar que está en la mejor condición para ocupar
el puesto. 

 
 

CONTRATACIÓN
 
si el aspirante a aprobado con todos los filtros anteriores , se realiza la entrevista de contratación
donde se le informa su aceptación y las condiciones de trabajo y del puesto donde se le informa:

 
 se establece el periodo en el que ejercerá el  puesto.
 se fija un sueldo 
 se le informa sobre sus obligaciones, y sanciones si se llega a infringir alguna clausula del
contrato.
 se le da a conocer la prestaciones  y facilidades que ofrece la empresa.
 se especifica que cualquier programa que el empleado llegue a crear quedará bajo el
nombre de la empresa

INDUCCIÓN
se le da la bienvenida al nuevo integrante de la empresa,se le muestra la oficina o espacio que
ocupará ,así como se le da un recorrido a los diferentes departamentos de la empresa para que se
familiarice, y se le proporcionará una semana de capacitación donde se le asigna a una persona
encargada de explicarle el funcionamiento de la empresa y aclarar sus dudas de ser necesario.